Thông qua phong trào xây dựng nếp sống văn minh công sở nhằm tạo dựng môi trường làm việc tích cực, hình thành một đội ngũ cán bộ, CNVCLĐ mới: chuyên nghiệp, hiện đại, tiếp cận nhanh và làm chủ tiến bộ khoa học-kỹ thuật, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.
Nếp sống văn minh công sở hay còn gọi là văn hoá công sở là một loạt hành vi, quy ước mà cán bộ, CNVCLĐ dựa vào đó để điều khiển các mối quan hệ tương tác của mình với những người xung quanh, bao gồm cả những quy định chính thức và những quy định bất thành văn. Đó là phẩm chất đạo đức, trình độ văn hoá, năng lực chuyên môn, khả năng giao tiếp ứng xử, nề nếp sinh hoạt, tác phong công nghiệp, ý thức tiết kiệm, thương hiệu... Ngoài ra, văn hóa công sở còn thể hiện năng lực lãnh đạo và khả năng quản lý của người đứng đầu cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.
Hoạt động có ý nghĩa do CĐCS Cục Hải quan Quảng Ngãi tổ chức nhằm nâng cao nhận thức về văn hoá công sở cho cán bộ, công chức trong ngành.
Năm 2007, Thủ tướng Chính phủ ban hành quy chế văn hóa công sở tại cơ quan hành chính nhà nước, nhằm bảo đảm tính trang nghiêm và hiệu quả hoạt động của các cơ quan hành chính nhà nước, xây dựng phong cách ứng xử chuẩn mực của cán bộ, công chức, viên chức trong hoạt động công vụ, hướng tới mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có phẩm chất đạo đức tốt, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao. Sau hơn 5 năm triển khai thực hiện, việc xây dựng văn hóa công sở tại các cơ quan, đơn vị trên bàn tỉnh đã đạt được nhiều kết quả nhất định. Nhiều nơi đã ban hành được bộ quy chuẩn, nội quy, quy chế xây dựng nếp sống văn hoá mới tại cơ quan, đơn vị, địa phương mình mình phù hợp với bản sắc văn hoá dân tộc và đặc thù công việc chuyên môn. Tác phong của của cán bộ, công chức, viên chức ngày càng chuyên nghiệp, hiện đại; thái độ hách dịch, nhũng nhiễu, gây khó khăn, phiền hà khi thực hiện nhiệm vụ được chấn chỉnh.
Tuy nhiên, bên cạnh kết quả đạt được, việc xây dựng văn hóa công sở ở một số cơ quan, đơn vị vẫn còn nhiều hạn chế, bất cập. Tình trạng cán bộ, công chức, viên chức đi muộn về sớm, uống rượu bia trong ngày làm việc, tệ quan liêu, tham nhũng, lãng phí vẫn còn xảy ra. Ở một số ngành nghề, lĩnh vực công tác còn nhiều cán bộ, công chức, viên chức sử dụng trang phục chưa phù hợp, giao tiếp, ứng xử thiếu mềm mỏng, tế nhị, tinh thần phục vụ chưa cao, chưa phát huy hết vai trò, chức trách dẫn đến sai sót trong chuyên môn, gây phiền hà, bức xúc trong nhân dân.
Phong trào xây dựng nếp sống văn minh công sở, năm 2012 Thủ tướng Chính phủ phê duyệt chương trình thực hiện Phong trào “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hoá” giai đoạn 2011- 2015, định hướng đến năm 2020 và giao tổ chức Công đoàn chủ trì việc xây dựng, xét và công nhận cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa. Qua một năm tiếp nhận nhiệm vụ mới, các cấp Công đoàn trong tỉnh đã triển khai sâu rộng phong trào đến tất cả các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh gắn với việc triển khai thực hiện nếp sống văn minh công sở. Kết quả bước đầu có 1.635 cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp được công nhận đạt chuẩn văn hoá năm 2012.
Nhằm tiếp tục triển khai và nâng cao chất lượng phong trào xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp văn hóa và xây dựng nếp sống văn minh công sở, các cấp Công đoàn trong tỉnh cần đẩy mạnh phong trào xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp văn hoá đi vào chiều sâu, chất lượng. Tập trung tuyên truyền, vận động cán bộ, CNVCLĐ sống, làm việc theo hiến pháp và pháp luật gắn với triển khai thực hiện Quyết định số 20/2013/QĐ-UBND ngày 07/5/2013 của Chủ tịch UBND tỉnh ban hành Quy định một số biện pháp chấn chỉnh kỷ luật, kỷ cương hành chính của tỉnh Quảng Ngãi góp phần tiếp tục thực hiện và nâng cao chất lượng xây dựng nếp sống văn minh công sở.
Bài, ảnh Quang Tuyến