Trong những năm qua, công tác cán bộ nữ của tỉnh Quảng Ngãi luôn được các cấp ủy đảng, chính quyền quan tâm, nhờ đó, đội ngũ cán bộ nữ không ngừng phát triển cả về số lượng và chất lượng. Nghị quyết số 11-NQ/TW (khóa X) về công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước có ý nghĩa quan trọng nhằm tăng cường sự lãnh đạo của đảng đối với công tác phụ nữ trong thời kỳ mới, tạo điều kiện cho phụ nữ tham gia ngày càng nhiều hơn vào các lĩnh vực phát triển kinh tế - xã hội, quản lý nhà nước, tạo môi trường thuận lợi để phụ nữ rèn luyện, cống hiến và trưởng thành, đóng góp ngày càng lớn hơn cho sự phát triển của gia đình, cộng đồng và xã hội.
Thực hiện Nghị quyết 11 của Bộ Chính trị, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Quảng Ngãi ban hành Chương trình hành động số 17-CTr/TU, ngày 10/7/2007 về triển khai thực hiện Nghị quyết. Qua 10 năm triển khai thực hiện, hầu hết các cấp ủy, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức đoàn thể, cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức, hội viên có nhận thức sâu sắc hơn về vị trí, vai trò của phụ nữ nói chung, cán bộ nữ nói riêng, góp phần từng bước nâng cao tỷ lệ cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý trong các tổ chức của hệ thống chính trị của tỉnh.
Công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nữ được quan tâm. Trong 10 năm qua, tỷ lệ nữ trong tổng số người được đào tạo trên đại học trên địa bàn tỉnh là 145/882 người, chiếm 16,4% (Trong đó Thạc sỹ: 141/790, chiếm 17,8%; Tiến sĩ 04/42, chiếm 9,5%); tỷ lệ nữ cán bộ, công chức được đào tạo, bồi dưỡng quản lý nhà nước: 239/995 người, đạt 24%. Nhờ đó nên đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý trên địa bàn tỉnh ngày càng tăng, đến nay toàn tỉnh có 273/1996 cán bộ nữ giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý (chiếm 14%).
Một hoạt động ý nghĩa góp phần nâng cao trình độ, kỹ năng cho nữ CNVCLĐ
Sau 10 năm triển khai thực hiện Nghị quyết 11 và Chương trình hành động 17, công tác cán bộ nữ trên địa bàn tỉnh Quảng Ngãi có sự chuyển biến tích cực; công tác tuyển dụng, quy hoạch dự nguồn, đào tạo, bồi dưỡng, đề bạt, bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo nữ trong các cơ quan đảng, nhà nước, hội đoàn thể từng bước được quan tâm. Đội ngũ cán bộ nữ ngày càng trưởng thành, phát triển cả về số lượng và chất lượng, đảm bảo tiêu chuẩn theo quy định, từng bước được trẻ hoá, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, ngoại ngữ, tin học được nâng lên, góp phần vào sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa tỉnh nhà.
Tuy nhiên, bên cạnh đó công tác cán bộ nữ trên địa bàn tỉnh vẫn còn nhiều tồn tại, hạn chế, như: Tỷ lệ cán bộ nữ cơ cấu trong các cấp ủy đảng, hội đồng nhân dân, ủy ban nhân dân, tham gia lãnh đạo, quản lý tại các sở, ban, ngành, cán bộ khoa học nữ tuy có tăng qua từng năm nhưng vẫn chưa đạt chỉ tiêu đề ra; công tác tuyển dụng, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, đề bạt, bố trí, sử dụng cán bộ nữ còn nhiều bất cập, nguồn cán bộ nữ còn thiếu và hẫng hụt. Trình độ, năng lực, sự phấn đấu vươn lên của một bộ phận cán bộ nữ chưa đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ; một số địa phương, cơ quan chức năng liên quan và Ban thường vụ Hội LH phụ nữ các cấp chưa làm tốt công tác tham mưu, đề xuất cho cấp ủy, tổ chức đảng những chủ trương, giải pháp về công tác cán bộ nữ và xây dựng phát triển đội ngũ cán bộ nữ...
Để nâng cao chất lượng công tác cán bộ nữ trên địa bàn tỉnh Quảng Ngãi, các cấp, các ngành tiếp tục chỉ đạo, tổ chức thực hiện có hiệu quả Nghị quyết 11 và Chương trình hành động 17 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy thực hiện Nghị quyết, gắn với thực hiện Chiến lược Quốc gia về bình đẳng giới của tỉnh Quảng Ngãi, giai đoạn 2011 – 2020; các chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước về công tác cán bộ nữ. Tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục nâng cao nhận thức về công tác phụ nữ và bình đẳng giới. Chú trọng công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí sử dụng cán bộ nữ, nhất là cán bộ nữ trẻ, có phẩm chất đạo đức, có trình độ năng lực nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Mạnh dạn bố trí, sử dụng cán bộ nữ, khắc phục tình trạng trọng nam, khinh nữ. Quan tâm tạo điều kiện thuận lợi và có chính sách thỏa đáng để đội ngũ cán bộ, công chức nữ an tâm công tán, phấn đấu vươn lên hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao. Tiếp tục kiện toàn và nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ tỉnh để phát huy tốt vai trò tham mưu giúp Tỉnh ủy, Ủy ban nhân dân tỉnh lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện có hiệu quả Nghị quyết 11 và Chương trình hành động 17 nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện công tác phụ nữ và công tác cán bộ nữ trên địa bàn tỉnh.
Kim Hồng (Ban Dân vận Tỉnh ủy)