Hiện nay, Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ngãi có 14 Liên đoàn Lao động huyện, thành phố, 4 công đoàn ngành và cấp tương đương, 1.341 công đoàn cơ sở, 67.440 đoàn viên với trên 7.000 cán bộ công đoàn bán chuyên trách, hoạt động kiêm nhiệm tại tất cả các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, trong đó có 1.341 chủ tịch công đoàn cơ sở. Đây là lực lượng nòng cốt lãnh đạo phong trào CNVCLĐ và hoạt động công đoàn tại cơ sở.
Để hoạt động công đoàn phát triển đúng hướng, đi vào chiều sâu, đáp ứng yêu cầu của đa số đoàn viên, CNVCLĐ, thời gian qua Liên đoàn Lao động tỉnh đã có sự quan tâm đúng mức đến công tác xây dựng tổ chức, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở biết cách hoạt động và hoạt động hiệu quả, thực hiện tốt vai trò đại diện cho người lao động, xây dựng mối quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp. Qua đó, đội ngũ cán bộ công đoàn trong tỉnh đã thể hiện được bản lĩnh chính trị vững vàng, năng động, sáng tạo, có kiến thức, trình độ chuyên môn và năng lực hoạt động thực tiễn, đóng vai trò then chốt thúc đẩy phong trào CNVCLĐ, hoạt động công đoàn phát triển, góp phần xây dựng tổ chức công đoàn ngày càng vững mạnh.
Qua thực tiễn hoạt động tại cơ sở, nhiều cán bộ công đoàn trưởng thành từ phong trào công nhân, lao động, hiểu được giá trị sức lao động nên đã đề xuất với chủ doanh nghiệp tổ chức nhiều hoạt động thiết thực nhằm chăm lo tốt hơn đời sống người lao động, xem người lao động là thành viên hữu cơ để doanh nghiệp phát triển. Đơn cử như tại Công ty cổ phần Đường Quảng Ngãi, tuy đã chuyển đổi mô hình hoạt động từ doanh nghiệp nhà nước sang doanh nghiệp cổ phần từ lâu nhưng hoạt động công đoàn tại đây vẫn duy trì được nền nếp sinh hoạt truyền thống và tiếp tục phát huy những giá trị cốt lõi, bền vững của tổ chức Công đoàn Việt Nam. Hoạt động công đoàn luôn luôn được đổi mới, thiết thực, sâu sát hơn với đời sống, việc làm thường nhật của công nhân, lao động. Điều này có được là nhờ Công đoàn Công ty đã xây dựng được đội ngũ cán bộ công đoàn hoạt động kiêm nhiệm vừa hồng vừa chuyên, vừa giỏi chuyên môn, nghiệp vụ, vừa hiểu được người lao động nên đã tạo được tiếng nói chung tại doanh nghiệp. Ngoài việc thực hiện tốt các chế độ, chính sách, quan tâm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động, Công đoàn Nhà máy Bia Dung Quất thuộc Công đoàn Công ty cổ phần Đường Quảng Ngãi còn tổ chức nhiều hoạt động thiết thực để ghi nhận sự đóng góp của người lao động, cảm ơn người lao động đã gắn bó với nhà máy, như cải cách chế độ tiền lương, tiền thưởng, tạo động lực thi đua mới để người lao động cống hiến tài năng, trí tuệ, an tâm làm việc và gắn bó lâu dài, với nhà máy. Nhờ đó mà Nhà máy Bia Dung Quất đã vượt qua được khó khăn, phát triển sản xuất, kinh doanh ổn định.
Buổi giao lưu của các CĐCS trên địa bàn KKT Dung Quất
Còn tại Khu kinh tế Dung Quất và các Khu công nghiệp Quảng Ngãi, phong trào công nhân, lao động và hoạt động công đoàn trong các doanh nghiệp đã có nhiều chuyển biến tích cực. Hiện tại, Công đoàn Khu kinh tế Dung Quất và các Khu công nghiệp Quảng Ngãi đã thành lập được Công đoàn tại 60 doanh nghiệp với gần 12.000 đoàn viên. Hầu hết là doanh nghiệp ngoài nhà nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài nên hoạt động công đoàn gặp phải những khó khăn nhất định, nên trong quá trình tuyên truyền phát triển đoàn đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, Công đoàn Khu kinh tế Dung Quất và các Khu công nghiệp Quảng Ngãi đã quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn biết cách hoạt động và hoạt động hiệu quả, giúp người lao động chọn cán bộ công đoàn là những thủ lĩnh thực sự của phong trào công nhân, hiểu được nỗi khổ và tâm trạng của công nhân để làm người đại diện cho mình.
Đến nay, hầu hết các công đoàn cơ sở tại Khu Kinh tế Dung Quất và các Khu Công nghiệp tỉnh hoạt động ổn định, hiệu quả, bước đầu thể hiện được chức năng đại diện, vận động tập hợp công nhân, lao động thi đua lao động, sản xuất, xây dựng được thang, bảng lương, đàm phán với người sử dụng lao động ký kết bản Thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động.Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp nên đã hạn chế được sự dịch chuyển của người lao động, ngăn ngừa tranh chấp lao động dẫn đến ngừng việc tập thể và đình công. Đồng thời tổ chức sâu rộng phong trào thi đua lao động sản xuất, phấn đấu hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu phát triển sản xuất, kinh doanh hằng năm.
Công đoàn Công ty TNHH Xindadong Textiles chăm lo đời sống cho người lao động qua việc thương lượng với người sử dụng lao động bổ sung nội dung bữa ăn ca vào thỏa ước lao động tập thể với mức 15.000 đồng cho một suất ăn. Ban Chấp hành Công đoàn chịu trách nhiệm kiểm tra, giám sát thường xuyên chất lượng bữa ăn để bảo vệ sức khỏe người lao động. Cùng với việc tăng cường kiểm tra, giám sát chất thực phẩm đầu vào và chất lượng bữa ăn, Công đoàn Công ty đã tích cực tuyên truyền, nâng cao nhận thức cho người lao động và những người làm công việc nhà bếp về an toàn vệ sinh thực phẩm. Chăm lo đời sống cho người lao độngbằng việc nâng cao giá trị dinh dưỡng, giá trị định suất bữa ăn, bảo đảm an toàn vệ sinh thực phẩm trong tất cả các bữa ăn ca, đáp ứng nhu cầu năng lượng để người lao động tái tạo sức lao động và làm việc đạt năng suất, chất lượng cao được Công đoàn Công ty xem đó là trách nhiệm của mình với người lao động.
Đổi mới, sáng tạo trong hoạt động công đoàn, Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Foster Quảng Ngãi đã từng bước khẳng định vai trò, vị trí của mình trong doanh nghiệp và người lao động. Sở dĩ các hoạt động do Công đoàn Công ty tổ chức luôn nhận được sự hưởng ứng tích cực từ nhiều phía là do Công đoàn Công ty luôn luôn thay đổi nội dung, phương thức hoạt động, làm mới hoạt động công đoàn phù hợp với xu hướng phát triển của doanh nghiệp, tạo sân chơi công nhân, lao động để họ thể hiện đam mê, óc sáng tạo, tích lũy vốn sống và rèn luyện kỹ năng làm việc tập thể. Hoạt động công đoàn cũng là dịp để công nhân lao động có dịp giao lưu, gặp gỡ, học tập kinh nghiệm làm việc và hiểu biết về nhau hơn. Qua đó, Công đoàn Công ty phát huy tinh thần đoàn kết, tập hợp công nhân cùng hành động vì mục tiêu xây dựng doanh nghiệp phát triển vững mạnh.
Để hoạt động công đoàn đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới, việc đào tạo, tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ công đoàn được Liên đoàn Lao động tỉnh xác định khâu then chốt. Vì thế, trong suốt nhiệm kỳ Đại hội XII Công đoàn Quảng Ngãi, từ năm 2013 đến nay, Liên đoàn Lao động tỉnh đã triển khai chương trình đào tạo, bồi dưỡng xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn. Nội dung, chương trình đạo tạo, tập huấn tập trung vào việc nâng cao nghiệp vụ và kỹ năng hoạt động công đoàn, giúp cán bộ công đoàn xác định rõ vai trò của công đoàn, từ đó chọn nội dung hoạt động có trọng tâm, trọng điểm, phù hợp đặc thù của từng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp để phát huy tính chủ động, sáng tạo của mỗi Công đoàn cơ sở. Nhờ đó, chất lượng, hiệu quả hoạt động của các công đoàn cơ sở từng bước được nâng cao.
Công nhân Công ty CP Môi trường đô thị Quảng Ngãi trong giờ làm việc
Nhìn chung, đội ngũ cán bộ công đoàn của tỉnh đã thể hiện được bản lĩnh chính trị vững vàng, có ý thức tự chủ, tự lực tự cường, năng động, sáng tạo, có kiến thức, trình độ và năng lực hoạt động thực tiễn, trưởng thành trong phong trào công nhân, viên chức lao động và công tác công đoàn, thích nghi nhanh với hoạt động công đoàn trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa. Mặt khác, cũng cần nhìn thẳng vào sự thật trong đội ngũ cán bộ công đoàn hiện nay là còn một bộ phận cán bộ công đoàn hạn chế về năng lực, kiến thức, trình độ hiểu biết về lý luận và thực tiễn chưa theo kịp yêu cầu tình hình mới, tình trạng hành chính hóa hoạt động công đoàn còn diễn ra ở nhiều nơi. Tại các doanh nghiệp ngoài nhà nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, cán bộ công đoàn luôn phải đối mặt với những áp lực diễn ra hàng ngày, trực tiếp hoà giải mọi xung đột trong quan hệ lao động, can thiệp, giải quyết mọi quyền và lợi ích chính đáng của công nhân, lao động. Ở rất nhiều doanh nghiệp thuộc các loại hình này, Công đoàn cơ sở không chỉ khó khăn do kinh phí hạn hẹp, cơ sở vật chất không được đầu tư, trang bị, mà còn khó cả về thời gian cho cán bộ công đoàn, thời gian cho đoàn viên tham gia hoạt động, sinh hoạt; trong khi cơ chế bảo vệ cán bộ công đoàn thì chưa đảm bảo.
Cán bộ Cơ quan LĐLĐ tỉnh trong giờ làm việc
Chính thực trạng cũng là yếu tố khách quan đang đặt ra nhiệm vụ cho tổ chức công đoàn là phải xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn có năng lực và bản lĩnh để bảo vệ công nhân, người lao động. Căn cứ vào yêu cầu, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn trong thời gian tới, mục tiêu cơ bản về xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn là phải có bản lĩnh chính trị vững vàng trên cơ sở lập trường giai cấp công nhân, tuyệt đối trung thành với lý tưởng độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội, có phẩm chất đạo đức, trình độ, năng lực, nhiệt huyết với phong trào, đủ về số lượng, đồng bộ về cơ cấu để bảo đảm hoàn thành tốt các nhiệm vụ công đoàn trong thời kỳ mới, bảo đảm đủ nguồn cán bộ cho mỗi kỳ đại hội công đoàn các cấp. Từng bước nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn về mọi mặt, đặc biệt là về trình độ chuyên môn và kỹ năng hoạt động công đoàn, bảo đảm cán bộ công đoàn có đủ tầm đáp ứng yêu cầu của Đảng, của công đoàn trong giai đoạn cách mạng mới. Xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn bảo đảm chất lượng toàn diện, vừa có kiến thức rộng và sâu, vừa giỏi về chuyên môn nghiệp vụ, có hiểu biết về giai cấp công nhân, công đoàn và pháp luật; có tư duy nhạy bén xử lý nhanh các thông tin; thấu hiểu tình cảm, tâm tư, nguyện vọng của CNVCLĐ; biết tổ chức, tập hợp, lôi cuốn quần chúng tạo thành sức mạnh tổng hợp để thực hiện tốt nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn trong thời kỳ cách mạng công nghiệp.
Quang Tuyến