Sau 5 năm thực hiện Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn tỉnh Quảng Ngãi nhiệm kỳ 2013- 2018, phong trào CNVCLĐ và hoạt động công đoàn tỉnh Quảng Ngãi đã có nhiều chuyển biến tích cực, đáp ứng được nhu cầu, nguyện vọng của đông đảo đoàn viên, CNVCLĐ. Nhờ vậy, đoàn viên, CNVCLĐ đã nhận được rất nhiều sự quan tâm, chăm lo, bảo vệ quyền lợi từ tổ chức Công đoàn. Trước thềm Đại hội XIII Công đoàn tỉnh, nhiệm kỳ 2018- 2023, Ủy viên Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam, Tỉnh ủy viên, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Trần Văn Thanh đã có buổi trò chuyện với phóng viên về vấn đề này.
PV: Thưa Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Trần Văn Thanh, công cuộc đổi mới và sự nghiệp công hóa, hiện đại hóa đất nước đã tạo sự biến động về đội ngũ CNVCLĐ, Chủ tịch cho biết những biến động này đã và đang diễn ra ở tỉnh Quảng Ngãi như thế nào?
Đ/c Trần Văn Thanh: Công cuộc đổi mới và sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc tế đã tạo nên biến động trong CNVCLĐ cả nước nói chung, tỉnh Quảng Ngãi nói riêng khá phong phú. Khu kinh tế Dung Quất với vai trò là đòn bẩy để thúc đẩy phát triển công nghiệp, dịch vụ của tỉnh đã được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt quy hoạch mở rộng đến năm 2025 lên tới 45.332 ha, là khu kinh tế tổng hợp, đa ngành, đa lĩnh vực để hướng tới một thành phố công nghiệp mở, trung tâm lọc hóa dầu quốc gia, trung tâm đô thị, công nghiệp và dịch vụ cảng biển của Vùng kinh tế trọng điểm miền Trung.
Hiện nay, tỉnh Quảng Ngãi có khoảng 5.000 doanh nghiệp đang hoạt động, riêng tại Khu kinh tế Dung Quất, có 133 dự án được cấp giấy chứng nhận đầu tư còn hiệu lực, tổng vốn đăng ký khoảng 138.198 tỷ đồng, trong đó, có 83 dự án đi vào hoạt động, giải quyết việc làm cho 16.000 lao động. Tại các khu công nghiệp tỉnh có 100 dự án đã cấp giấy chứng nhận đầu tư còn hiệu lực, với tổng vốn đăng ký hơn 6.876,5 tỷ đồng, trong đó có 93 dự án đi vào hoạt động, giải quyết việc làm cho khoảng 15.000 lao động.
Việc hình thành Khu công nghiệp- Đô thị- Dịch vụ VSIP, đã tập trung nhiều nguồn lực trong và ngoài nước, góp phần làm chuyển dịch mạnh mẽ cơ cấu kinh tế theo hướng công nghiệp, dịch vụ. Hiện nay, Khu Công nghiệp-Đô thị-Dịch vụ VSIP có 14 dự án được cấp phép, trong đó 7 dự án FDI đã đi vào hoạt động, giải quyết việc làm cho 3.400 lao động địa phương.
Tỉnh ủy Quảng Ngãi ban hành các nghị quyết chuyên đề về phát triển nguồn nhân lực, con người, nhằm đào tạo, chuẩn hóa đội ngũ cán bộ, CNVCLĐ. Cùng với sự tăng nhanh về số lượng, đội ngũ CNVCLĐ cũng có những chuyển biến tích cực về chất lượng. Nghị quyết phát triển nguồn nhân lực đã tạo đồng lực cho cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ chuẩn hóa trình độ, tay nghề.
Tuy nhiên, vẫn còn phần lớn người lao động trong các doanh nghiệp là lao động phổ thông, trình độ học vấn, tay nghề chưa đáp ứng yêu cầu cao về phát triển doanh nghiệp, đặc biệt là các dây chuyền đòi hỏi kỹ thuật công nghệ cao, cần có sự đào tạo, đào tạo lại để có đội ngũ công nhân lành nghề đáp ứng được sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế.
Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Ngãi Trần Văn Thanh trả lời phỏng vấn báo chí
PV: Trước những biến động của đổi ngũ CNVCLĐ, Liên đoàn Lao động tỉnh đã có những hoạt động gì để tạo điểm tựa cho người lao động?
Đ/c Trần Văn Thanh: Trước biến động CNVCLĐ, đặc biệt là trong đội ngũ công nhân trực tiếp sản xuất, trong nhiệm kỳ 2013- 2018, Liên đoàn Lao động tỉnh tiếp tục đổi mới mạnh mẽ nội dung, phương thức hoạt động công đoàn, trọng tâm là hướng về cơ sở, giúp đỡ, phục vụ CĐCS, lấy CĐCS và đoàn viên, người lao động làm đối tượng vận động; chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Tập trung hướng dẫn Công đoàn các cấp phối hợp với chính quyền, chuyên môn tổ chức tốt Hội nghị cán bộ công chức, Đại hội công nhân viên chức, Hội nghị người lao động phù hợp với đặc thù của từng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, cùng với chủ doanh nghiệp xây dựng thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động; tăng cường kiểm tra giám sát việc thực hiện pháp luật lao động, luật Công đoàn, kịp thời kiến nghị với Đảng, Nhà nước giải quyết kịp thời những tồn tại, bức xúc tại cơ quan, đơn vị doanh nghiệp.
Ngay từ đầu nhiệm kỳ, khi Bộ luật Lao động năm 2012 và Luật Công đoàn năm 2012 có hiệu lực, Liên đoàn Lao động tỉnh đã tham mưu Tỉnh ủy, UBND tỉnh ban hành các văn bản chỉ đạo thu kinh phí công đoàn từ những doanh nghiệp chưa có tổ chức Công đoàn, để việc thành lập tổ chức công đoàn trong các doanh nghiệp này phát triển mạnh mẽ hơn. Tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục, tư vấn pháp luật, ký kết kế hoạch phối hợp liên tịch với Bảo hiểm xã hội tỉnh, Tòa án nhân dân tỉnh kiên quyết khởi kiện các doanh nghiệp chây ì, nợ đọng bảo hiểm xã hội kéo dài, xâm phạm quyền lợi của người lao động.
Liên đoàn Lao động tỉnh thành lập văn phòng tư vấn pháp luật, mời cộng tác viên có trình độ về luật của các ngành liên quan để tư vấn pháp luật, tạo điều kiện cho công nhân, người lao động KKT Dung Quất và các khu công nghiệp hiểu biết, nắm vững, kịp thời trao đổi, giải đáp thắc mắc về các chế độ, chính sách, tiền lương, xây dụng quan hệ lao động hài hòa, thúc đẩy phát triển sản xuất kinh doanh.
Tháng 3/2015, Liên đoàn Lao động tỉnh đưa vào hoạt động Quỹ trợ vốn công nhân, lao động tự tạo việc làm. Đến nay tổng số vốn điều lệ của Quỹ lên gần 10 tỷ đồng, tạo điều kiện thuận lợi cho gần 500 trường hợp đoàn viên, công nhân, lao động có hoàn cảnh khó khăn được vay vốn với lãi suất ưu đãi để phát triển kinh tế, cải thiện đời sống gia đình.
Một số hoạt động hướng về lợi ích của đoàn viên, người lao động được Liên đoàn Lao động duy trì tổ chức trong các năm qua, như tổ chức Tháng Công nhân, Ngày hội Công nhân, Tết Sum vầy, chương trình nhà ở Mái ấm Công đoàn, ký kết thỏa thuận hợp tác với các doanh nghiệp thực hiện chương trình Phúc lợi cho đoàn viên công đoàn...
Hoạt động văn hóa sôi nổi dành cho nữ CNVCLĐ
PV: Để thực hiện tốt các chức năng nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn trong tình hình mới hiện nay đòi hỏi cán bộ công đoàn phải có năng lực thực sự. Xin Chủ tịch cho biết trong nhiệm kỳ 2018 – 2023, việc xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp trong tỉnh được Liên đoàn Lao động tỉnh triển khai như thế nào?
Đ/c Trần Văn Thanh: Trong điều kiện phát triển kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, giai cấp công nhân Việt Nam đang có sự biến động rõ rệt, phát triển nhanh về số lượng, đa dạng về cơ cấu, có sự phân hóa về trình độ, mức sống, môi trường, điều kiện làm việc. Để Công đoàn thực sự là trung tâm đoàn kết, giáo dục đoàn viên, CNVCLĐ và luôn thực hiện tốt các chức năng cơ bản của mình, thì phải căn cứ vào các hướng dẫn của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, các quy định của Đảng và của tỉnh về công tác cán bộ, nhất là Nghị quyết số 18, Hội nghị lần thứ 6, Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII để xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn có đủ năng lực đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ mới là việc làm quan trọng, bảo đảm cho tổ chức Công đoàn thực hiện tốt vai trò, chức năng của mình.
Các mặt tích cực và tiêu cực của cơ chế thị trường đang hằng ngày, hằng giờ tác động mạnh mẽ tới mọi mặt của đời sống xã hội nước ta, tác động trực tiếp đến giai cấp công nhân, đến tổ chức Công đoàn và đội ngũ cán bộ công đoàn. Khoa học, kỹ thuật, công nghệ đang phát triển nhanh, làm thay đổi nhanh chóng cơ cấu kinh tế và trang thiết bị sản xuất. Những tác động đó đòi hỏi đội ngũ cán bộ công đoàn phải có bản lĩnh chính trị vững vàng, không ngừng nâng cao năng lực, trình độ để đủ khả năng tiếp cận được với khoa học, công nghệ hiện đại, tiên tiến.
Tại tỉnh Quảng Ngãi hiện nay, có một thực tế cần nhìn nhận, đó là đội ngũ cán bộ công đoàn trong các doanh nghiệp ngoài Nhà nước còn hạn chế nhiều mặt, hiệu quả hoạt động chưa cao, chưa đại diện, bảo vệ được quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, CNVCLĐ; vẫn còn tình trạng vi phạm quyền và lợi ích của công nhân, lao động. Đây là một nhiệm vụ hết sức cấp bách và cần thiết đang đặt ra cho cho tổ chức Công đoàn Quảng Ngãi phải xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn có bản lĩnh, hiểu biết và chia sẻ mới bảo vệ công nhân, người lao động.
Mục tiêu cho nhiệm kỳ 2018- 2023 được Liên đoàn Lao động tỉnh xác định là:
Thứ nhất, là xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn có bản lĩnh chính trị vững vàng trên cơ sở lập trường giai cấp công nhân, tuyệt đối trung thành với lý tưởng độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội, có phẩm chất đạo đức, trình độ, năng lực, đủ về số lượng, đồng bộ về cơ cấu để bảo đảm hoàn thành tốt các nhiệm vụ công đoàn trong thời kỳ mới, bảo đảm đủ nguồn cán bộ cho mỗi kỳ đại hội công đoàn các cấp.
Thứ hai, từng bước nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn về mọi mặt, đặc biệt là về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ công đoàn, bảo đảm cán bộ công đoàn có đủ tầm đáp ứng yêu cầu của Đảng, của công đoàn trong giai đoạn cách mạng mới.
Thứ ba, xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn bảo đảm chất lượng toàn diện, vừa có kiến thức rộng và sâu, vừa giỏi về chuyên môn nghiệp vụ, có hiểu biết về giai cấp công nhân, công đoàn và pháp luật; có khả năng nhạy bén xử lý nhanh các thông tin; thấu hiểu tình cảm, tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, CNVCLĐ; biết tổ chức, tập hợp, lôi cuốn quần chúng tạo thành sức mạnh tổng hợp để thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn Việt Nam, bảo đảm thắng lợi trong việc xây dựng giai cấp công nhân ngày càng lớn mạnh trong xu thế hội nhập của nước ta.
Từ định hướng mục tiêu trên,Liên đoàn Lao động tỉnh đã chỉ đạo, hướng dẫn các cấp cấp Công đoàn trong tỉnh triển khai thực hiện và đã tổ chức thành công tốt đẹp đại hội công đoàn cấp cơ sở và cấp trên cơ sở trên địa bàn tỉnh và tiến tới Đại hội XIII Công đoàn tỉnh, Đại hội XII Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 2018 - 2023.
Đối với nhân sự cho Đại hội Công đoàn tỉnh nhiệm kỳ 2018- 2023, theo chỉ đạo, hướng dẫn của Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam và Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Liên đoàn Lao động tỉnh đã tập trung xây dựng đề án cấu tạo Ban Chấp hành đảm bảo tiêu chuẩn gắn với cơ cấu ở các lĩnh vực hợp lý, kết hợp hài hòa giữa 3 độ tuổi, vừa có sự kế thừa, vừa tạo sự chuyển tiếp cho các nhiệm kỳ tiếp theo, đảm bảo tính liên tục và sự phát triển.
LĐLĐ tỉnh- TAND tỉnh ký kết chương trình phối hợp hoạt động
PV: Xin Chủ tịch cho biết một số nhiệm vụ trọng tâm được Liên đoàn Lao độngtỉnh đề ra trong nhiệm kỳ 2018- 2023?
Đ/c Trần Văn Thanh: Một số nhiệm vụ trọng tâm của Liên đoàn Lao động tỉnh là tiếp tục làm tốt công tác tuyên truyền, giáo dục, nhằm nâng cao nhận thức, bản lĩnh chính trị, lập trường giai cấp công nhân. Vận động người lao động không ngừng ra sức học tập, làm theo tư tưởng, đạo đức, phẩm chất và phong cách chủ tịch Hồ Chí Minh; đồng thời nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp để đáp ứng yêu cầu phát triển của xã hội. Nắm bắt kịp thời diễn biến tư tưởng và những bức xúc trong đoàn viên, CNVCLĐ để định hướng cách giải quyết, tránh xảy ra đình công, ngừng việc tập thể.
Các cấp Công đoàn tiếp tục làm tốt vai trò tham mưu, đề xuất với cấp uỷ, chính quyền, chuyên môn các giải pháp nhằm tháo gỡ khó khăn trong sản xuất kinh doanh, góp phần đảm bảo việc làm, đời sống của đoàn viên, CNVCLĐ trong các doanh nghiệp. Động viên đoàn viên, CNVCLĐ hăng hái tham gia các phong trào thi đua lao động giỏi, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, thực hành tiết kiệm, đoàn kết chia sẻ khó khăn và gắn bó tạo sự phát triển bền vững trong doanh nghiệp.
Đẩy mạnh công tác giáo dục, tư vấn pháp luật, tổ chức kiểm tra, phối hợp kiểm tra về thực hiện pháp luật lao động, Luật Công đoàn tại các doanh nghiệp, nhất là các doanh nghiệp khu vực ngoài Nhà nước, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, giúp cho người lao động hiểu được trách nhiệm cũng như quyền lợi để có thể tự bảo vệ mình. Đặc biệt là các chế độ liên quan tiền công, tiền lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, các chế độ BHYT, BHXH, các chính sách dành riêng cho lao động nữ, công tác an toàn vệ sinh lao động, an toàn vệ sinh thực phẩm, từ đó kịp thời bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của mình.
Bên cạnh đó, ngoài việc các cấp Công đoàn tiếp tục duy trì, thực hiện tốt công tác xã hội từ thiện, Liên đoàn Lao động tỉnh quan hệ có hiệu quả với địa phương, tạo điều kiện thuận lợi nhất cho ban thiết chế Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam sớm khởi công xây dựng nhà ở, xây dựng các thiết chế văn hoá, nhà trẻ tại xã Tịnh Phong, nằm trong Khu kinh tế Dung Quất và các khu công nghiệp tỉnh vào cuối năm 2018. Phấn đấu hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu về công tác phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh mà Đại hội XIII đề ra.
PV: Xin trân trọng cảm ơn Chủ tịch.
Quang Tuyến (thực hiện)