Sáng ngày 06/3/2019, tại Hội trường Nhà văn hóa Lao động tỉnh, LĐLĐ tỉnh tổ chức Hội nghị học tập, quán triệt Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn tỉnh, Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam. Tham dự Hội nghị có gần 500 đại biểu là Ủy viên Ban Chấp hành, Ủy viên Ủy ban Kiểm tra Liên đoàn Lao động tỉnh; Ủy viên Ban Chấp hành, Ủy viên Ủy ban Kiểm tra Liên đoàn Lao động các huyện, thành phố, Công đoàn ngành và tương đương; Ủy viên Ban Chấp hành, Ủy viên Ủy ban Kiểm tra các Công đoàn cơ sở trực thuộc Liên đoàn Lao động tỉnh và cán bộ công đoàn chuyên trách trong tỉnh. Ủy viên Ban Chấp hành Tổng LĐLĐVN, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Trần Quang Tòa phát biểu khai mạc hội nghị.
Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Ngãi Trần Quang Tòa phát biểu khai mạc hội nghị
Tại Hội nghị, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Vũ Hoài Phương triển khai những nội dung cơ bản của Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn tỉnh Quảng Ngãi. Đó là công tác chỉ đạo, tổ chức và kết quả Đại hội Công đoàn tỉnh Quảng Ngãi lần thứ XIII. Các văn kiện được thông qua tại Đại hội đã tổng kết thực tiễn phong trào CNVCLĐ và hoạt động công đoàn tỉnh Quảng Ngãi nhiệm kỳ 2013- 2018, đề ra mục tiêu, chỉ tiêu, nhiệm vụ, giải pháp nhiệm kỳ 2018- 2023.
Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Ngãi Vũ Hoài Phương báo cáo Nghị quyết tại Hội nghị
Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Vũ Hoài Phương đi sâu phân tích những vấn đề cụ thể, cốt lõi của từng chuyên đề, chỉ rõ những kết quả đạt được, những tồn tại, hạn chế và giải pháp khắc phục, đồng thời gợi mở nhiều vấn đề mới để các cấp Công đoàn trong tỉnh tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động công đoàn, sớm đưa Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn tỉnh vào cuộc sống, tạo sự chuyển biến mạnh mẽ trong nhiệm kỳ 2018 – 2023.
Quán triệt, triển khai thực hiện Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam, Ủy viên Ban Chấp hành Tổng LĐLĐVN, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Trần Quang Tòa báo cáo chuyên đề “Tư duy mới và những vấn đề lớn từ Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam”. Đây là các vấn đề mới, cốt lõi, xuyên suốt Đại hội XII Công đoàn Việt Nam, bao gồm tư duy mới về cách thức tổ chức Đại hội, sửa đổi Điều lệ Công đoàn Việt Nam, công tác tổng kết thực tiễn, phát triển lý luận, dự báo tình hình và đề ra chương trình hành động sát hợp với đất nước trong tình hình mới.
Trong nhiệm kỳ 2018 - 2023, môi trường hoạt động công đoàn sẽ có những thay đổi, có những yếu tố rất mới tác động đến quá trình phát triển của tổ chức Công đoàn Việt Nam. Đó là, đất nước ta tiếp tục đổi mới toàn diện và đồng bộ, đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế; yêu cầu đổi mới hệ thống chính trị, tinh gọn bộ máy, giảm biên chế, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ là những giải pháp được ưu tiên hàng đầu; nước ta tham gia nhiều hiệp định thương mại tự do thế hệ mới, đặc biệt là hiệp định Đối tác toàn diện và Tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (CPTPP) cho phép sự xuất hiện của tổ chức đại diện người lao động không thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tại cơ sở, cạnh tranh trực tiếp với tổ chức Công đoàn Việt Nam. Bên cạnh đó, sự tác động hai mặt của cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ 4 sẽ phân hóa lực lượng lao động, xuất hiện nhiều ngành nghề mới, người lao động đứng trước nguy cơ mất việc làm, việc làm không ổn định.
Đại biểu dự Hội nghị
Tư duy mới từ Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam thể hiện ở các nhóm vấn đề sau:
Thứ nhất, xây dựng tổ chức Công đoàn Việt Nam thật sự lớn mạnh để thực hiện tốt nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động.
Xác định xây dựng tổ chức Công đoàn Việt Nam thực sự lớn mạnh là nhiệm vụ trọng tâm, sống còn của tổ chức Công đoàn trong giai đoạn mới, nhiệm kỳ 2018- 2023 các cấp công đoàn cần tập trung thực hiện một số nhiệm vụ cơ bản, chủ yếu là: Công tác đoàn viên; Công tác xây dựng tổ chức bộ máy, tổ chức cơ sở; Công tác cán bộ công đoàn; Công tác công đoàn tham gia xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền trong sạch, vững mạnh; Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, thi hành kỷ luật công đoàn để giữ vững kỷ cương, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh; Đổi mới phương thức lãnh đạo của tổ chức Công đoàn Việt Nam; Một số điểm mới trong sửa đổi Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Đặc biệt đổi mới phương thức lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành trong hoạt động Công đoàn theo hướng cấp trên phục vụ cấp dưới, tổ chức công đoàn phục vụ đoàn viên, người lao động; đồng thời, phát huy dân chủ đi đôi với tăng cường kỷ luật, kỷ cương. Xác định rõ thẩm quyền, trách nhiệm và giải quyết kịp thời những bất cập, phát huy tốt hơn vai trò, trách nhiệm của ban chấp hành công đoàn các cấp trước đoàn viên, người lao động.
Một số điểm mới nổi bật của Điều lệ Công đoàn Việt Nam sửa đổi, bổ sung cụ thể: Sửa đổi chữ viết tắt “TLĐ” trong Huy hiệu thành chữ viết tắt “CĐVN”; thống nhất chọn bài hát “Hãy hát lên bài ca Công đoàn”của Nhạc sĩ Lê Tú Anh làm bài hát truyền thống của tổ chức Công đoàn Việt Nam; để từ nay Công đoàn Việt Nam có trang phục, có bài hát truyền thống nhằm xây dựng tổ chức Công đoàn ngày càng lớn mạnh. Về đối tượng kết nạp đoàn viên Công đoàn, khuyến khích người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, người lao động hợp pháp tại Việt Nam tham gia các hình thức tập hợp của tổ chức Công đoàn Việt Nam...
Thứ hai, tập trung thực hiện tốt chức năng đại diện, bảo vệ đoàn viên, người lao động.
Thứ ba, tập trung chăm lo lợi ích cho đoàn viên, lấy lợi ích là điểm quan trọng tập hợp, thu hút người lao động đến với tổ chức Công đoàn Việt Nam.
Thứ tư, xây dựng nguồn lực công đoàn đủ mạnh để thực hiện tốt nhiệm vụ trong giai đoạn mới: trong đó có những quy định cụ thể về thu kinh phí công đoàn, về chi tài chính công đoàn, xây dựng nguồn lực tài chính công đoàn.
Thứ năm, thực hiện thật tốt việc tổ chức các phong trào thi đua yêu nước, các hoạt động tuyên truyền giáo dục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam vững mạnh
Với tinh thần đổi mới và tư duy mới, trong nhiệm kỳ mới, các cấp công đoàn và đoàn viên công đoàn trong tỉnh tiếp tục vượt qua thách thức, khắc phục khó khăn, phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, góp phần xây dựng Công đoàn Việt Nam vững mạnh.
Quang Tuyến – Thanh Thủy