Thực hiện Nghị định số 149/2018/NĐ-CP ngày 07/11/2018 của Chính phủ quy định chi tiết khoản 3 điều 63 của Bộ Luật Lao động về thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc, Công ty TNHH Propwell Việt Nam (KCN VSIP Quảng Ngãi) vừa phối hợp với CĐCS Công ty tổ chức Hội nghị người lao động.
Hội nghị được nghe đại diện lãnh đạo công ty báo cáo tình hình thực hiện nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh năm 2019. Theo đó, Công ty nhận được nhiều đơn hàng, đảm bảo việc làm ổn định cho người lao động, doanh thu đến tháng 11 đạt 82% kế hoạch. Hiện nay, Công ty có 2.486 lao động (nữ 1.618 người). Lao động đã ký hợp đồng là 2.479 người. Công ty thực hiện BHXH, BHYT, BHTN cho 100% người lao động. Về thu nhập, đối với công nhân học việc là 4.000.000đ/tháng, lương bình quân khi ký HĐLĐ khoảng 7.000.000đ/tháng. Hàng năm, Công ty xem xét đánh giá hiệu quả làm việc để tăng lương cho người lao động, một năm 2 lần. Ngoài ra, công ty còn có nhiều chế độ phúc lợi khác như: hỗ trợ tiền xăng xe, phụ cấp sinh hoạt cơ bản, thưởng năng suất, kỹ thuật, công nhân kết hôn được chúc mừng 1.000.000đ, chết hỗ trợ 10.000.000đ, vợ chồng, bố mẹ, con khi chết đều có hỗ trợ; xây dựng phòng vắt sữa cho lao động nữ nuôi con nhỏ; hỗ trợ xe đưa đón lao động nữ mang thai đi ăn trưa…
Quang cảnh hội nghị
Công ty thành lập “Hội đồng an toàn và sức khỏe Propowell Việt Nam” để tư vấn, phối hợp xây dựng nội quy, quy trình, kế hoạch và các biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động. Thúc đẩy cải thiện điều kiện làm việc công bằng an toàn cho người lao động, nâng cao hiệu quả thực hiện chính sách, pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động tại cơ sở. Định kỳ mở các lớp huấn luyện về an toàn và vệ sinh lao động, phòng cháy chữa cháy tại công ty. Tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động. Trong năm, không có tai nạn lao động nặng xảy ra. Ngoài ra, Công ty đã phối hợp với BCH CĐCS thực hiện các quy định của pháp luật liên quan, đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao cho người lao động công ty. Sự phối hợp giữa Ban giám đốc và BCH CĐCS đã mang lại hiệu quả rất tức cực trong hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty và hoạt động của công đoàn, qua đó, mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và công đoàn gần gũi, thiện chí hơn.
Tại hội nghị, ngoài các báo cáo của doanh nghiệp, của BCH Công đoàn, tổng hợp kiến nghị từ các tổ, phân xưởng, đại biểu tham dự tiếp tục có nhiều phát biểu nhằm cải thiện điều kiện làm việc, nội quy công ty… Đại diện công ty đã trả lời và thống nhất với một số đề xuất của người lao động.
Hội nghị cũng đã chứng kiến ký kết Thảo ước lao động tập thể mới, theo đó, bổ sung, sửa đổi một số nội dung trên tinh thần nâng cao các chế độ phúc lợi cho người lao động, như: lao động nữ mang thai từ tuần thứ 25 được công ty bố trí công việc nhẹ hơn/giảm 1 giờ làm việc/không tăng ca; lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ 30 phút, 3 ngày/tháng; nâng hỗ trợ bữa ăn ca lên 21.000đ (nếu giá cả có biến động tăng thì điều chỉnh tăng)….
Huy Thành