Năm 2019 tiếp tục là một năm khó khăn của Công ty TNHH Foster (Quảng Ngãi), áp lực cạnh tranh, chi phí sản xuất kinh doanh, chi phí nhân công tăng, đơn hàng sụt giảm đột ngột làm ảnh hưởng lớn đến tình hình hoạt động của công ty, buộc thu hẹp sản xuất, tái cấu trúc lại hoạt động, cắt giảm hơn 60% nhân sự, đầu năm 2019 có 1.176 người, đến nay chỉ còn 613 người.
Tại Hội nghị Người lao động, Tổng Giám đốc và Chủ tịch Công ty đã báo cáo tình hình sản xuất kinh doanh, hoạt động, công tác chăm lo đời sống cho người lao động. Theo đó, tuy gặp khó khăn nhưng công ty luôn xác định ưu tiên duy trì, giải quyết đầy đủ các chế độ cho người lao động. Tiền lương bình quân 5,2 triều đồng/người/tháng; 100% người lao động được tham gia BHXH; giải quyết chế độ BHXH cho 2.118 lượt người với số tiền trên 3 tỷ đồng; giải quyết trợ cấp thôi việc 900 triệu đồng, hỗ trợ nghỉ việc 8,3 tỷ đồng…
Tổng giám đốc và Chủ tịch CĐCS ký TULĐTT mới
Chia sẻ với khó khăn của doanh nghiệp, CĐCS công ty đã động viên đoàn viên công đoàn hoàn thành kế hoạch sản xuất, chấp hành nội quy; giám sát việc thực hiện các chế độ cho người lao động; thường xuyên kiểm tra công tác 5S-3Đ; phối hợp thực hiện kiểm tra an toàn thực phẩm, định lượng suất ăn của nhà ăn hàng ngày; tổ chức đối thoại, giải đáp thắc mắc, kiến nghị của người lao động. Năm 2019, CĐCS đã tổ chức tặng quà sinh nhật cho 1.200 đoàn viên; Tết sum vầy tặng 25 suất quà (25 triệu đồng); bốc thăm may mắn đầu năm, tổ chức tất niên, kịp thời thăm hỏi; tổ chức Hội thao truyền thống Foster… Các hoạt động do CĐCS tổ chức luôn nhận được sự hỗ trợ từ Ban lãnh đạo công ty, sự hưởng ứng và tin tưởng của người lao động.
Tổng Giám đốc tặng hoa chúc mừng nhóm tác giả đạt giải nhất tại Đại hội kỹ thuật Foster Việt Nam
Cũng tại Hội nghị, Lãnh đạo công ty đã công bố kế hoạch nghỉ tết và lương, thưởng gồm: lương tháng 13, thanh toán phép năm (200% ngày làm việc bình thường), lì xì cho công nhân đi làm ngày đầu năm, công nhân đi làm 5 ngày trước và sau ngày nghỉ tết được thưởng nửa tháng lương, nâng lương cho công nhân trực tiếp sản xuất (khoảng 5,5%). Lãnh đạo Công ty và Công đoàn tiến hành ký kết Thảo ước lao động tập thể mới, theo đó, công ty nâng mức hỗ trợ tiền gửi trẻ cho con công nhân (tối đa 500.000đ/tháng, tùy vào số con); nâng mức hỗ trợ cho công nhân khi tham gia Ngày hội công nhân; bữa ăn ca nâng lên 18.000.000đ.
Huy Thành