Đại hội XIII Công đoàn tỉnh Quảng Ngãi, nhiệm kỳ 2018- 2023 đã đề ra 3 khâu đột phá trong xây dựng tổ chức Công đoàn, đó là: Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn; Đẩy mạnh nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của đoàn viên, người lao động, cán bộ công đoàn; Phát triển đa dạng, hiệu quả hoạt động chăm lo lợi ích chính đáng của đoàn viên công đoàn. Qua gần 2 năm thực hiện, 3 khâu đột phá đã thật sự tạo bước chuyển biến mới trong hoạt động công đoàn giai đoạn mới hiện nay.
Hiện nay, Công đoàn Việt Nam đang trong giai đoạn phát triển mới, có nhiều yêu cầu mới được đặt ra từ thực tiễn, làm tăng thêm áp lực cho cơ sở. Quá trình hoàn thiện thể chế kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa đặt ra những yêu cầu mới đối với tổ chức Công đoàn từ quy định pháp luật, nhất là quy định thương lượng về tiền lương ở doanh nghiệp. Cuộc cách mạng khoa học công nghệ lần thứ tư đòi hỏi không chỉ đặc biệt quan tâm vấn đề việc làm bền vững mà tất yếu có những tác động đến mô hình tập hợp người lao động cũng như hoạt động của tổ chức Công đoàn. Thực hiện chính sách thúc đẩy phát triển các doanh nghiệp cả về số lượng và chất lượng, đoàn viên công đoàn khu vực ngoài nhà nước đã chiếm tỷ trọng chủ yếu và không ngừng phát triển, trở thành đối tượng quan trọng nhất của tổ chức Công đoàn và vai trò trực tiếp của tổ chức Công đoàn đối với đoàn viên là cơ bản nhất. Khi Việt Nam tham gia các Hiệp định thương mại tự do thế hệ mới, bên cạnh những cơ hội còn có thách thức đối với tổ chức công đoàn từ quyền lựa chọn tổ chức thực hiện quyền đại diện của người lao động. Sự gắn kết giữa đoàn viên với tổ chức Công đoàn trực tiếp và thường xuyên nhất là ở cơ sở, đòi hỏi hoạt động công đoàn chủ yếu ở cơ sở và công đoàn phải là trung tâm của mối quan hệ “chủ- thợ”, thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của mình theo nguyên tắc “có công nhân, lao động mới có công đoàn- có công đoàn đời sống của công nhân, lao động mới được chăm lo, bảo vệ tốt hơn”.
Từ nghiên cứu lý luận, thực tiễn và dự báo tình hình mới, Đại hội XIII Công đoàn tỉnh Quảng Ngãi đã đề ra 3 khâu đột phá trong xây dựng tổ chức Công đoàn với kỳ vọng sẽ tạo nên những bước chuyển biến mới, mạnh mẽ, vững chắc trong đổi mới nội dung, phương thức hoạt động công đoàn. Tư duy đột phá được hình thành dựa trên các nguyên tắc cơ bản: Mỗi vấn đề là duy nhất và yêu cầu giải pháp duy nhất, tuyệt đối không bắt chước; tập trung vào mục đích để giải quyết vấn đề; định ra giải pháp tương lai để chỉ hướng cho giải pháp hiện tại, tạo sự phấn khởi, kích thích và kêu gọi mọi người cùng tham gia và luôn định ra giải pháp tiếp theo để tính đổi mới được liên tục.
Bước đầu trong thực hiện các khâu đột phá là phải xóa bỏ được tư duy “dập khuôn” trong hoạt động công đoàn, xóa bỏ tác phong hành chính, chỉ làm theo những cái đã có chứ chưa hướng đến cái lợi ích mà người lao động cần. Trong xây dựng kế hoạch thực hiện, Liên đoàn Lao động tỉnh đã xác định rõ từ khóa cho từng nội dung cụ thể, tập trung triển khai các nhiệm vụ trọng tâm, cốt lõi mà đoàn viên, người lao động quan tâm. Mỗi năm, mỗi một hoạt động, Liên đoàn Lao động tỉnh đều nêu ra chủ đề và mục tiêu cụ thể như: “Năm vì lợi ích đoàn viên công đoàn”, “Mỗi Công đoàn cơ sở- Một lợi ích đoàn viên”, “Phúc lợi cho đoàn viên công đoàn”, “Nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn”, “năng suất cao- an toàn lao động- thu nhập tốt”, “ở đâu công nhân khó- ở đó có công đoàn”, thường xuyên kiểm tra việc chấp hành chính sách, pháp luật tại doanh nghiệp, như: Hợp đồng lao động, tiền lương, tiền thưởng, BHXH, BHYT, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi…
Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ngãi ký kết chương trình thỏa thuận hợp tác với Công ty cổ phần Bảo hiểm Dầu khí Nam Trung bộ, tạo phúc lợi cho đoàn viên công đoàn
Xem lợi ích là“chất kết dính” để công nhân tự nguyện tham gia và gắn bó với tổ chức công đoàn, Liên đoàn Lao động tỉnh liên tục đổi mới phương thức chăm lo, phục vụ lợi ích đoàn viên, đem lại cảm xúc thực sự cho người lao động qua các chương trình: Tết sum vầy, Tháng Công nhân, Ngày hội Công nhân, Mái ấm Công đoàn, Phúc lợi cho đoàn viên công đoàn… Đặc biệt trong năm 2019, Liên đoàn Lao động tỉnh tổ chức liên tục các chuỗi hoạt động kỷ niệm 90 năm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam, thể hiện sự quan tâm, chăm lo của Công đoàn, tạo điểm tựa vững chắc của đoàn viên và người lao động. Tết Sum vầy được tổ chức chu đáo với hàng ngàn suất quà ấm ấp tình nghĩa công đoàn đã được trao đến tận tay người lao động; hơn 1.000 công nhân được tư vấn, chăm sóc sức khỏe, cấp thuốc miễn phí tại doanh nghiệp; 90 điển hình tiên tiến tiêu biểu là đoàn viên, công nhân, lao động, chủ doanh nghiệp, chủ tịch công đoàn cơ sở có thành tích xuất sắc trong thi đua làm theo Lời Bác được biểu dương, 40 nhà ở Mái ấm Công đoàn được xây mới với tổng giá trị đầu tư là 1,6 tỷ đồng đồng được nghiệm thu dành tặng cho đoàn viên đang thực sự gặp khó khăn về nhà ở; 16 công trình, phần việc với tổng giá đầu tư trên 428 tỷ đồng được công nhận là sản phẩm thi đua chào mừng 90 năm Công đoàn Việt Nam đồng hành cùng đất nước, trong đó Công trình cầu Trà Bồng thuộc Dự án tuyến Trì Bình- Cảng Dung Quất, giá trị đầu tư trên 294 tỷ đồng được Tổng Liên đoàn chọn là một trong 90 công trình tiêu biểu của cả nước để gắn biển; Hội thi tìm hiểu Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn tỉnh Quảng Ngãi, Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam được tổ chức bằng hình thức sân khấu hóa tại 5 cụm, khối thi đua, thu hút rất đông cán bộ, đoàn viên tham gia, cổ vũ. Công tác phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh tiếp tục có chuyển biến mới, từ năm 2019 đến nay đã kết nạp mới gần 8.000 đoàn viên, thành lập 25 CĐCS trong các doanh nghiệp…
Riêng năm 2020, phương thức chăm lo, phục vụ lợi ích đoàn viên được thực hiện độc đáo qua phiên chợ tết với gian hàng “không đồng”, phục vụ gần 3000 sản phẩm hàng hóa (trên 200.000đ/sản phẩm) cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, đồng thời huy động sự tham gia của các đơn vị, doanh nghiệp bán hàng giảm giá từ 5 - 30% cho đoàn viên công đoàn. Tháng Công nhân năm nay, trước tình hình dịch bệnh Covid-19 diễn biến phúc tạp, Liên đoàn Lao động tỉnh đề ra mục tiêu "Duy trì việc làm - An toàn lao động - Thu nhập ổn định” trong doanh nghiệp, cùng với việc hướng dẫn, trợ giúp hệ thống công đoàn cơ sở triển khai công tác phòng dịch, Liên đoàn Lao động tỉnh đã tổ chức chiến dịch truyền thông, tặng 200 suất quà (trên 100 triệu đồng) cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn không hưởng lương từ ngân sách nhà nước, thăm động viên, trao tiền hỗ trợ và kịp thời khen thưởng những CĐCS và đoàn viên nơi tuyến đầu phòng, chống dịch và Đoàn viên có sáng kiến trong phòng chống dịch.
Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ngãi Trần Quang Tòa thị sát bữa ăn ca của người lao động
Sau gần 2 năm triển khai thực hiện 3 khâu đột phát trong xây dựng tổ chức Công đoàn, các cấp Công đoàn từ tỉnh đến huyện, thị xã, thành phố, Công đoàn ngành, công đoàn cơ sở đã nắm vững chức năng, nhiệm vụ, chủ động tham mưu, đề xuất với các cấp ủy, phối hợp với chuyên môn, huy động các nguồn lực xã hội tiếp sức cùng công đoàn phục vụ lợi ích đoàn viên. Có thể nói, hoạt động công đoàn của tỉnh ngày càng thiết thực, hiệu quả, tiết kiệm, đáp ứng nhu cầu, nguyện vọng của đa số đoàn viên, người lao động, tập hợp đông đảo đoàn viên, người lao động ở tất cả các lĩnh vực, ngành nghề, các thành phần kinh tế vào tổ chức Công đoàn, quy tụ sức mạnh của đoàn viên thành sức mạnh của Công đoàn. Qua đó khẳng định, Công đoàn Việt Nam là tổ chức duy nhất có đủ bản lĩnh, trí tuệ để chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động khi Việt Nam gia nhập Hiệp định Đối tác chiến lược toàn diện và tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (CPTPP).
Quang Tuyến