Câu 68: BLLĐ 2019 quy định trách nhiệm thực hiện pháp luật về BHXH, BHYT, BHTN của NSDLĐ, NLĐ như thế nào?
Theo Điều 168, BLLĐ 2019 thì NSDLĐ, NLĐ phải tham gia BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN. Đồng thời, khuyến khích NSDLĐ, NLĐ tham gia các hình thức bảo hiểm khác đối với NLĐ.
Đối với NLĐ không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN thì NSDLĐ có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho NLĐ tương đương với mức NSDLĐ đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN cho NLĐ theo quy định của pháp luật về BHXH, BHYT, BHTN.
Ngoài ra, BLLĐ 2019 cũng quy định rõ, trong thời gian NLĐ nghỉ việc hưởng chế độ BHXH thì NSDLĐ không phải trả lương cho NLĐ, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.
CNLĐ Công ty May Đông Thành trong ca sản xuất
Câu 69. Tuổi nghỉ hưu của NLĐ được quy định trong BLLĐ 2019 như thế nào?
Tuổi nghỉ hưu của NLĐ (thực chất là tăng tuổi nghỉ hưu theo lộ trình) được quy định tại Điều 169 BLLĐ 2019.
Theo đó, tuổi nghỉ hưu của NLĐ trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của NLĐ trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.
Đối với các đối tượng là NLĐ bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế-xã hội đặc biệt khó khăn thì có thể nghỉ hưu ở độ tuổi thấp hơn nhưng không quá 05 tuổi so với tuổi nghỉ hưu của NLĐ trong điều kiện lao động bình thường nêu trên tại thời điểm nghỉ hưu.
Với những NLĐ có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao và một số trường hợp đặc biệt có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 05 tuổi so với tuổi nghỉ hưu của NLĐ trong điều kiện lao động bình thường tại thời điểm nghỉ hưu.
TG-NC