Căn cứ Điều 169 Bộ luật Lao động 2019, kể từ ngày 01/01/2022 tuổi nghỉ hưu của người lao động tiếp tục được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035; cụ thể năm 2022:
Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 06 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 08 tháng đối với lao động nữ. Người lao động có thể đối chiếu lộ trình tuổi nghỉ hưu gắn với tháng, năm sinh tương ứng của mình tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP ngày 18/11/2020 của Chính phủ (gọi tắt là Nghị định số 135).
Trường hợp: Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên; người lao động có từ đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành; người lao động có từ đủ 15 năm trở lên làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 01/01/2021; người lao động có tổng thời gian làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và thời gian làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn từ đủ 15 năm trở lên thì có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không thấp hơn 55 tuổi 06 tháng đối với lao động nam và 50 tuổi 8 tháng đối với lao động nữ tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác. Người lao động có thể đối chiếu lộ trình tuổi nghỉ hưu thấp nhất gắn với tháng, năm sinh tương ứng của mình tại Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định số 135.
Người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao và một số trường hợp đặc biệt có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 65 tuổi 06 tháng đối với lao động nam và 60 tuổi 08 tháng đối với lao động nữ tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
Lệ Thủy