Nhằm tạo động lực để chị em vượt khó, vươn lên, các cấp Công đoàn trong tỉnh đã duy trì, tổ chức sâu rộng phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”. Theo đặc thù ngành, nghề, điều kiện của địa phương, đơn vị, phong trào thi đua được cụ thể hóa với nội dung, hình thức phù hợp. Đối với ngành y tế, các chị thi đua thực hiện các tiêu chí hướng đến sự hài lòng của người bệnh và đã có những đóng góp quan trọng trong thực hiện nhiệm vụ bảo vệ, chăm sóc sức khỏe nhân dân. Ở ngành giáo dục, các chị thi đua dạy tốt, thực hiện cuộc vận động “mỗi thầy cô giáo là tấm gương tự học và sáng tạo”, góp phần rất lớn vào sự nghiệp giáo dục của tỉnh. Trên lĩnh vực sản xuất kinh doanh, nữ CNLĐ luôn rèn luyện nâng cao tay nghề, tạo ra những sản phẩm chất lượng, đáp ứng yêu cầu thị trường. Thông qua phong trào thi đua, nhiều điển hình tiên tiến, nhân tố mới, nhân tố tích cực được biểu dương, khen thưởng kịp thời. Từ năm 2018 đến nay, có trên 400 lượt tập thể, cá nhân được Liên đoàn Lao động tỉnh và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng bằng khen. Điển hình như kỹ sư Nguyễn Thị Minh Uyên, Công ty CP Đường Quảng Ngãi 3 lần được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng bằng Lao động sáng tạo…

Liên đoàn :Lao động huyện Mộ Đức tổ chức hoạt động đặc thù về giới trong CNVCLĐ

Ngoài việc tổ chức tốt phong trào thi đua, thường xuyên kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách dành riêng cho lao động nữ, Liên đoàn Lao động tỉnh đã triển khai lồng ghép giới trong tất cả các hoạt động của công đoàn để rút ngắn khoảng cách giới, tiến đến thực hiện mục tiêu bình đẳng giới trong tất cả các lĩnh vực đời sống xã hội. Chỉ tính từ năm 2018 đến nay, Liên đoàn Lao động tỉnh đã trích nguồn kinh phí 3,34 tỷ đồng trợ giúp 97 đoàn viên nữ xây mới, sửa chữa nhà ở Mái ấm Công đoàn. Thông qua hoạt động của Quỹ trợ vốn CNVCLĐ nghèo tự tạo việc làm, Liên đoàn Lao động tỉnh đã tạo điều kiện cho 1.876 chị vay 27,4 tỷ đồng với lãi suất ưu đãi để phát triển kinh tế, mua sắm vật dụng sinh hoạt gia đình, nuôi con ăn học… Nhiều đơn vị, địa phương có cách làm hay, hiệu quả, như Liên đoàn Lao động huyện Mộ Đức thành lập câu lạc bộ “Công đoàn cơ sở không có đoàn viên gây bạo lực gia đình”, Công đoàn Khu kinh tế Dung Quất và các Khu công nghiệp Quảng Ngãi duy trì mô hình “Sức khỏe của bạn”, Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Công nghiệp nặng Doosan Vina thường xuyên phối hợp với các doanh nghiệp có đông lao động nữ tổ chức chương trình “Nhịp cầu tình yêu”. Hiện tại, có 7 doang nghiệp lắp đặt cabin vắt, trữ sữa cho lao động nữ với tổng kinh phí 410 triệu đồng...

Kết quả hoạt động công đoàn, hoạt động nữ công thời gian qua đã đạt được một số kết quả nhất định, thể hiện sự quan tâm, chăm lo của các cấp Công đoàn dành cho lao động nữ. Việc làm, đời sống của đa số nữ CNVCLĐ được cải thiện, nâng cao hơn trước những vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu lịch sử đặt ra là “nam nữ bình quyền”, nâng cao vai trò, vị trí của phụ nữ trong gia đình và ngoài xã hội. Còn một bộ phận nữ CNVCLĐ hạn chế về trình độ học vấn, chuyên môn, tay nghề, tình trạng làm tăng ca, tăng giờ còn phổ biến, điều kiện lao động, điều kiện sống, chính sách tiền lương, tiền thưởng, nhà trẻ, trường mẫu giáo, chăm sóc sức khỏe sinh sản chưa được quan tâm đúng mức. Tỷ lệ lao động nữ tham gia lãnh đạo, quản lý còn thấp, chưa tương xứng với lực lượng. Hoạt động nữ công nhiều nơi còn lúng túng, chưa hiệu quả, chưa đáp ứng đầy đủ, chưa tạo động lực thúc đẩy sự tiến bộ của nữ CNVCLĐ và bình đẳng giới. Đây là trăn trở, đòi hỏi các cấp Công đoàn phải đổi mới hoạt động nữ công, phải đáp ứng nhiều hơn sự phát triển của con người.

Nữ CNLĐ tại Khu công nghiệp Tịnh Phong trong ca sản xuất

Trên thực tế, các cấp Công đoàn trong tỉnh chưa chưa thật sự đề cao vai trò giới và công tác giới trong hoạt động nữ công, chưa phản ánh đúng tâm tư, nguyện vọng của chị em, chưa cụ thể hoá được nội dung hoạt động phù hợp với từng thành phần kinh tế, từng môi trường làm việc khác nhau. Công tác phát hiện bồi dưỡng, phát triển nhân tố tích cực trong nữ công nhân, lao động còn chậm. Trong triển khai các hoạt động của công đoàn còn biểu hiện coi công tác nữ công chỉ là một vế kết hợp, nên nội dung công tác nữ công chưa được đặt đúng trong các chuyên đề, nhiều nơi công tác nữ công còn khoán trắng cho ban nữ công quần chúng, hoặc hiểu sai ý nghĩa hoạt động nữ công, chỉ tổ chức thi cắm hoa, nấu ăn, thi đấu thể thao, tham quan du lịch… Các hoạt động trên bước đầu chỉ đáp ứng được nhu cầu thực tế của giới, không làm thay đổi những bất bình đẳng giới và các mối quan hệ giới.

Nhiệm vụ bức thiết, trước mắt của Công đoàn hiện nay là phải quan tâm các giải pháp để thực hiện tốt quyền của lao động nữ; xây dựng và giám sát thực hiện các chế độ, chính sách và các quyền của lao động nữ; tạo điều kiện để lao động nữ được tiếp cận, thụ hưởng các dịch vụ xã hội chất lượng, hỗ trợ lao động nữ có việc làm ổn định, bền vững, môi trường làm việc an toàn, bình đẳng. Chăm lo các lợi ích vật chất, tinh thần, các hoạt động về giới, chăm sóc sức khỏe sinh sản, làm đẹp, tổ chức nói chuyện chuyên đề về xây dựng gia đình, nuôi dạy con cái… Phát triển các phong trào thi đua thiết thực, cụ thể hóa phong trào thi đua “giỏi việc nước, đảm việc nhà” phù hợp với cơ sở, doanh nghiệp. Đẩy mạnh công tác tuyên truyền về quyền và nghĩa vụ của lao động nữ, thúc đẩy bình đẳng giới tại nơi làm việc. Quan tâm tới những vấn đề mới như bạo lực gia đình, quấy rối tình dục… Quan tâm đến gia đình nữ CNVCLĐ, cải thiện các điều kiện về chăm sóc, nuôi dạy, học hành của con CNVCLĐ. Phối hợp, tham gia giải quyết các vấn đề về nhà trẻ, trường mẫu giáo, nơi gửi con của công nhân, lắp đặt phòng vắt, trữ sữa tại doanh nghiệp có nhiều lao động nữ. Tăng cường phối hợp với các ban, ngành liên quan, Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ và Hội Liên hiệp Phụ nữ cùng cấp trong công tác vận động nữ CNVCLĐ.

                                                                             Quang Tuyến