Dự buổi khảo sát, đánh giá tình hình thực hiện Luật Công đoàn 2012, tại tỉnh Quảng Ngãi có đồng chí Hà Thị Anh Thư, Tỉnh ủy viên, Phó Trưởng ban trực Ban Dân Vận Tỉnh ủy, đồng chí Nguyễn Phúc Nhân, Tỉnh ủy viên, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cùng các đồng chí trong Thường trực, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh, các chủ doanh nghiệp và Chủ tịch CĐCS trong các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Quảng Ngãi. 

Báo cáo với đoàn Khảo sát Tổng Liên đoàn, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Ngãi Vũ Hoài Phương cho biết, Từ năm 2013 - năm đầu tiên Luật Công đoàn 2012 có hiệu lực thi hành, tỉnh Quảng Ngãi có 1.275 CĐCS với 58.375 đoàn viên/73.583 CNVCLĐ, trong đó khu vực nhà nước: 33.186 đoàn viên, khu vực ngoài nhà nước: 25.189 đoàn viên. Đến nay toàn tỉnh Quảng Ngãi có 1.214 công đoàn cơ sở với 84.739 đoàn viên/103.600 CNVCLĐ (số CĐCS giảm do sáp nhập theo các đơn vị hành chính).

Công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS trong những năm qua luôn được các cấp công đoàn trong tỉnh quan tâm thực hiện, trong 10 năm qua (2013-2022) phát triển được 46.750 đoàn viên mới thành lập được 150 CĐCS. Các cấp công đoàn trong tỉnh đã đẩy mạnh tuyên truyền vận động cán bộ, đoàn viên và người lao động, người sử dụng lao động thực hiện tốt các quy định của pháp luật về lao động, công đoàn.

Hàng năm, LĐLĐ tỉnh đã phối hợp với các ngành liên quan triển khai thực hiện từ 40 - 60 cuộc thanh tra liên ngành tại doanh nghiệp, quá đó đã kịp thời xử lý và kiến nghị chính quyền xử lý các.vụ việc vi phạm.

Quang cảnh buổi khảo sát

Hoạt động của các cấp Công đoàn trong tỉnh đã cơ sự đổi mới, thiết thực, hướng về cơ sở, thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và các lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp nên được người sử dụng lao động ghi nhận, đánh giá cao.

Bên canh các kết quả đạt được, việc thực hiện Luật công đoàn 2012 vẫn còn một số hạn chế. Còn một số chủ doanh nghiệp chưa tạo điều kiện thuận lợi để cán bộ công đoàn và đoàn viên tham gia hoạt động công đoàn. Số doanh nghiệp nợ bảo hiểm xã hội còn nhiều, tỷ lệ thất thu kinh phí công đoàn tại tỉnh Quảng Ngãi còn cao.

Trên cơ sở đánh giá kết quả đạt được, chỉ ra những tồn tại hạn chế sau 10 năm triển khai thực hiện Luật Công đoàn 2012, lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh đã kiến nghị Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tiếp tục phối hợp với các bộ, ngành Trung ương hoàn thiện thể chế, tạo công cụ để tổ chức Công đoàn thực hiện tốt hơn vai trò, chức năng của mình trong đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động.

Phát biểu tại buổi khảo sát, đồng chí Thái Thu Xương khẳng định, Luật Công đoàn năm 2012 đã phát huy nhiều ưu điểm ngay trong thời điểm ban hành, vì đã khắc phục được những hạn chế, bất cập của Luật Công đoàn trước đó. Nhờ triển khai, thực thi tốt Luật Công đoàn 2012, hoạt động của các cấp Công đoàn trong cả nước đã có sự phát triển vượt bật, vững chắc. Luật Công đoàn 2012 đã thật sự đi vào cuộc sống.

Tuy nhiên, trước yêu cầu thực tiễn đặt ra, một số nội dung của Luật Công đoàn 2012 cần được sửa đổi, bổ sung phù hợp. Phó Chủ tịch Thái Thu Xương cho biết: Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tiếp tục khảo sát, tiếp thu kiến nghị từ cơ sở để nghiên cứu, trình Quốc hội sử đổi Luật Công đoàn trong năm 2024.

Quốc Chinh