Vì lợi ích của đoàn viên

Tháng công nhân năm nay với chủ đề “Đoàn kết công nhân - triển khai nghị quyết, các cấp trong tỉnh đã tổ chức nhiều hoạt động dành cho đoàn viên, như: “Đối thoại tháng 5”; “Cảm ơn người lao động”; tôn vinh, biểu dương đoàn viên, công nhân, lao động giỏi, có nhiều sáng kiến, thành tích trong lao động, sản xuất;chương trình “Khỏe để lao động, sản xuất”….Đối với cấp tỉnh, bên cạnh việc tập trung thực hiện nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động, chăm lo, biểu dương CNVCLĐ, Liên đoàn Lao động tỉnh (LĐLĐ) cũng đã tổ chức tuyên truyền, nâng cao trình độ, kỹ năng cho người lao động. Hội thi Tìm hiểu pháp luật và thi tay nghề tại công đoàn cơ sở Công ty TNHH ZiGui JiSheng (Việt Nam) Wangsheng Textiles (thuộc Công đoàn Khu Kinh tế Dung Quất và các KCN Quảng Ngãi) thu hút nhiều đoàn viên, người lao động tham gia. Hội thi không chỉ là dịp người lao động cập nhật thêm kiến thức pháp luật, tự bảo vệ quyền lợi chính đáng, hợp pháp của mình mà còn là cơ hội để công nhân luyện tay nghề, lành nghề và hướng tới xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới.

Mới đây, LĐLĐ tỉnh nghiệm thu và bàn giao nhà Mái ấm Công đoàn cho chị Nguyễn Thị Hồng Duyên,  đoàn viên CĐCS Công ty TNHH Điện tử Foster Quảng Ngãi. Trong căn nhà mới còn thoảng mùi sơn, chị Duyên không giấu được niềm vui. Chị cho biết, bản thân đã có 10 năm gắn bó với Công ty và luôn được công đoàn, doanh nghiệp quan tâm, chăm lo đời sống. Khi biết hoàn cảnh khó khăn của chị, CĐCS Công ty đề nghị và được hỗ trợ gia đình 50 triệu đồng để xây dựng nhà. Số tiền được trích từ chương trình nhà ở “Mái ấm Công đoàn” của LĐLĐ tỉnh. Đây là động lực để gia đình chị vượt qua khó khăn trong cuộc sống, yên tâm làm việc.

Cũng trong tháng 7 này, LĐLĐ huyện Sơn Tịnh đã trao hỗ trợ đột xuất cho gia đình anh Trần Văn Bình, đoàn viên Công đoàn cơ sở (CĐCS) cơ quan xã Tịnh Thọ. Anh Bình không may mắc bệnh hiểm nghèo và qua đời, vợ anh trở thành trụ cột của gia đình, một mình nuôi 2 con đang tuổi ăn học. Thường trực LĐLĐ huyện Sơn Tịnh đã trao hơn 34 triệu đồng cho gia đình anh Bình, toàn bộ số tiền do đoàn viên công đoàn các đơn vị trực thuộc huyện ủng hộ, đóng góp. Chị Nguyễn Thị Danh, vợ anh Bình xúc động bày tỏ, tôi rất cảm ơn tình cảm, sự quan tâm của LĐLĐ huyện, tổ chức Công đoàn và các anh, chị đồng nghiệp. Đây là niềm an ủi, động viên lớn đối với gia đình tôi trong lúc này. Chủ tịch LĐLĐ huyện Sơn Tịnh Đinh Thị Thanh Nhàn cho biết, từ năm 2018 đến nay, LĐLĐ huyện Sơn Tịnh đã vận động đoàn viên đóng góp và hỗ trợ 17 trường hợp CNVCLĐ không may qua đời, với tổng số tiền gần 490 triệu đồng.

Được biết, trong các nhiệm kỳ đại hội, LĐLĐ tỉnh đều đề ra mục tiêu đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, chăm lo, bảo vệ thật tốt quyền lợi của đoàn viên, người lao động. Chương trình nhà ở “Mái ấm công đoàn”, Tháng Công nhân, Ngày hội Công nhân, Tết sum vầy, Phiên chợ Tết, biểu dương tân sinh viên… là những hoạt động nhằm tương trợ, giúp đỡ kịp thời, tôn vinh giá trị sức lao động của người công nhân, cảm ơn doanh nghiệp đã vì người lao động. Từ năm 2012 đến nay, các cấp công đoàn trong tỉnh đã huy động trên 30 tỷ đồng, xây dựng trên 1.000 nhà ở “Mái ấm công đoàn” cho đoàn viên khó khăn. Từ nguồn tài chính công đoàn, trung bình mỗi năm, LĐLĐ tỉnh chi trên 3 tỷ đồng, góp phần chăm lo, ổn định cuộc sống người lao động. 

Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ngãi Nguyễn Phúc Nhân trao tiền hỗ trợ xây nhà "Mái ấm Công đoàn" cho đoàn viên.

Không ngừng nâng cao chất lượng hoạt động

Tại Đại hội Công đoàn tỉnh Quảng Ngãi lần thứ XIII (2018 - 2023) và lần thứ XIV (2023 - 2028), LĐLĐ tỉnh đã đề ra khâu đột phá trong xây dựng tổ chức Công đoàn là: Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn; đẩy mạnh nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của đoàn viên, người lao động, cán bộ công đoàn; phát triển đa dạng, hiệu quả hoạt động chăm lo lợi ích chính đáng của đoàn viên công đoàn… Bước đầu trong thực hiện các khâu đột phá, các cấp công đoàn đã hướng nhiều hơn đến lợi ích người lao động đang cần. Đặc thù ở cơ sở là cán bộ công đoàn thường xuyên thay đổi sau những kỳ đại hội, nên LĐLĐ tỉnh đã đề ra mục tiêu 100% cán bộ công đoàn cơ sở được bồi dưỡng, tập huấn nghiệp vụ. Nhờ đó, hiện tại trên 4.700 cán bộ công đoàn cơ sở của tỉnh hoạt động khá hiệu quả, nhiệt tình, nhiệt huyết và trách nhiệm với phong trào.

Chủ tịch Công đoàn KKT Dung Quất và các KCN tỉnh Phạm Thái Dương cho biết, có trên 100 cán bộ công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài sử dụng thông thạo ít nhất 2 ngoại ngữ. Nhờ giao tiếp tốt, hiểu bản sắc văn hóa doanh nghiệp nước ngoài, tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động được chuyển tải trọn vẹn đến chủ sử dụng lao động nên việc đàm phán, ký kết thỏa ước lao động tập thể được thực hiện tốt với nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động.

Xuất phát từ thực tiễn, Đại hội XIV Công đoàn Quảng Ngãi đề ra mục tiêu đổi mới toàn diện, trong đó đổi mới mạnh mẽ phương thức hoạt động công đoàn là một trong những ưu tiên hàng đầu. Các cấp công đoàn tập trung tuyên truyền, triển khai thực hiện Nghị quyết, cung cấp cho cán bộ công đoàn những thông tin quan trọng về tình hình kinh tế - xã hội của đất nước, của tỉnh, thời cơ, thách thức của tổ chức Công đoàn Việt Nam hiện nay. Trong xây dựng chương trình hành động, kế hoạch công tác hàng năm luôn gắn với thực hiện Nghị quyết số 20-NQ/TW, ngày 28/1/2008 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa X) về "Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước" và Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”.

Với số lượng trên 101.550 đoàn viên công đoàn/111.848 CNVCLĐ (gấp đôi so với thời điểm năm 2013), chất lượng đội ngũ CNVCLĐ ngày càng nâng cao, có mặt ở hầu hết các ngành nghề, thành phần kinh tế và trực tiếp làm ra của cải vật chất cho xã hội. Cùng với việc tăng cường lợi ích để thu hút người lao động và “giữ chân” đoàn viên, LĐLĐ tỉnh hướng mục tiêu mở rộng tổ chức, địa bàn hoạt động sang khu vực phi chính thức, nơi người sử dụng lao động và người lao động không có phát sinh quan hệ lao động (như lái xe công nghệ, giúp việc gia đình, giao hàng...) để thành lập nghiệp đoàn. Qua đó, góp phần chăm lo, bảo vệ và tuyên truyền chủ trương của Đảng, chính sách của Nhà nước đến với tất cả người lao động.

Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nguyễn Phúc Nhân cho biết, để tiếp tục nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn, cán bộ công đoàn các cấp cần xác định nhiệm vụ xuyên suốt là kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng và đồng hành, giải quyết được những nhu cầu, bức xúc của người lao động; đồng thời khẳng định vai trò của Công đoàn bằng những việc làm cụ thể, bằng những phúc lợi thiết thực dành cho người lao động. Làm đúng, làm tốt chức năng của tổ chức Công đoàn là điều mà các cấp công đoàn trong tỉnh luôn hướng tới. Và khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động bị xâm phạm, Công đoàn kịp thời bảo vệ, chăm lo, kiến nghị giải quyết thỏa đáng là điều kiện tiên quyết để người lao động yên tâm, tin tưởng, gửi gắm và gắn bó lâu dài với tổ chức Công đoàn.

Q.Tuyến