Theo chỉ đạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, đại hội công đoàn các cấp có nhiệm vụ tổng kết, đánh giá việc thực hiện nghị quyết đại hội công đoàn nhiệm kỳ qua, đề ra phương hướng hoạt động của nhiệm kỳ mới; tham gia đóng góp ý kiến sửa đổi, bổ sung Điều lệ Công đoàn Việt Nam và bầu ban chấp hành công đoàn khóa mới. Trong đó, yêu cầu đại hội công đoàn phải tiếp tục đổi mới nội dung, hình thức theo hướng thiết thực, hiệu quả, coi trọng chất lượng, tiết kiệm thời gian, kinh phí và đúng tiến độ; báo cáo chính trị phải đánh giá đúng, khách quan, toàn diện tình hình và kết quả thực hiện nghị quyết đại hội công đoàn của cấp mình, đồng thời xác định mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp nhiệm kỳ mới sát với tinh hình thực tế, có tính khả thi cao để tổ chức thực hiện hiệu quả. Những công đoàn xã, phường, công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở không đủ điều kiện tổ chức đại hội và được Liên đoàn Lao động tỉnh đồng ý thì tổ chức hội nghị đại biểu, hội nghị toàn thể đoàn viên hoặc hội nghị ban chấp hành mở rộng để thực hiện các nội dung theo quy định.

Để đảm bảo tiến độ, Liên đoàn Lao động tỉnh đề nghị các công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở thuộc công đoàn cấp xã hoàn thành việc tổ chức đại hội (hội nghị) trước ngày 15/10/2025; các công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở thuộc Liên đoàn Lao động tỉnh trực tiếp quản lý hoàn thành đại hội (hội nghị) trước ngày 10/12/2025; thời gian đại hội chính thức không quá 01 buổi. Thứ tự nhiệm kỳ của công đoàn cơ sở các đơn vị có sáp nhập, hợp nhất được tính theo thứ tự nhiệm kỳ đại hội của cấp ủy cùng cấp.

Về số lượng ủy viên ban chấp hành, ban thường vụ, ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp thực hiện theo quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Cụ thể, tùy theo số lượng đoàn viên, công đoàn cấp cơ sở có tối thiểu 03 ủy viên, tối đa 25 uỷ viên ban chấp hành; công đoàn cơ sở thành viên có tối đa 15 ủy viên; công đoàn bộ phận tối đa 07 ủy viên; tổ công đoàn, tổ nghiệp đoàn gồm tổ trưởng, tổ phó (nếu cần). Đối với công đoàn xã, phường, căn cứ số lượng đoàn viên và công đoàn cơ sở trên địa bàn, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh quyết định số lượng ban chấp hành đảm bảo yêu cầu nhiệm vụ được giao. Đơn vị có ban chấp hành từ 09 uỷ viên trở lên thì bầu ban thường vụ với số lượng không vượt quá 1/3 tổng số uỷ viên ban chấp hành. Tùy theo số lượng đoàn viên công đoàn, ủy ban kiểm tra công đoàn xã, phường, công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở có không quá 09 ủy viên. 

Theo kế hoạch, Đại hội Công đoàn tỉnh Quảng Ngãi lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 - 2030 được tiến hành sau Đại hội Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh Quảng Ngãi và hoàn thành trước ngày 31/12/2025. Đại hội sẽ thảo luận, thông qua báo cáo của Ban Chấp hành Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ngãi, nhiệm kỳ 2023 - 2028; quyết định các chỉ tiêu, nhiệm vụ và giải pháp trong nhiệm kỳ mới; tham gia ý kiến vào dự thảo văn kiện Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam; tổng hợp kiến nghị của đoàn viên, người lao động về những vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động và hoạt động công đoàn; tham gia ý kiến sửa đổi, bổ sung Điều lệ Công đoàn Việt Nam; công bố quyết định chỉ định ban chấp hành, ban thường vụ, ủy ban kiểm tra công đoàn nhiệm kỳ mới và các chức danh cán bộ chủ chốt; quyết định chỉ định đại biểu dự Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam. Liên đoàn Lao động tỉnh nhiệm kỳ 2025-2030 có tối đa 27 Ủy viên Ban Chấp hành và tối đa 09 Ủy viên Ủy ban Kiểm tra.

Hiện nay, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh đang tập trung công tác chỉ đạo, hướng dẫn triển khai thực hiện kế hoạch đại hội, chú trọng quy trình công tác nhân sự. Quá trình chuẩn bị đại hội, ban chấp hành công đoàn các cấp phải báo cáo cấp ủy (nơi có tổ chức đảng) và công đoàn cấp trên; tranh thủ sự hỗ trợ, tạo điều kiện của chính quyền, chuyên môn, lãnh đạo của đơn vị, doanh nghiệp; đồng thời, đề nghị lãnh đạo đơn vị, người sử dụng lao động phối hợp để giải đáp kiến nghị có liên quan đến đời sống, việc làm, chế độ, chính sách của người lao động theo quy định của pháp luật. Liên đoàn Lao động tỉnh dự kiến thành lập 3 tiểu ban phục vụ Đại hội Công đoàn tỉnh Quảng Ngãi nhiệm kỳ 2025 - 2030, gồm Tiểu ban văn kiện và Điều lệ Công đoàn; Tiểu ban nhân sự; Tiểu ban tuyên truyền, tổ chức và phục vụ. Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh cũng đã quán triệt, việc chuẩn bị các nội dung về nhân sự ban chấp hành, ủy ban kiểm tra và các chức danh trong ban chấp hành, ủy ban kiểm tra; tham gia và tổng hợp các ý kiến, kiến nghị về quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động và hoạt động công đoàn; tham gia ý kiến sửa đổi Điều lệ Công đoàn Việt Nam phải đảm bảo các nguyên tắc lãnh đạo của Đảng và công đoàn cấp trên, phù hợp với tình hình thực tế của Công đoàn trong giai đoạn phát triển mới.

Hồng Trâm