Công đoàn đồng hành cùng người lao động

Bà Đ.L.Q vào làm việc tại Công ty TNHH BĐS HV từ tháng 3/2014 theo hợp đồng lao động xác định thời hạn. Hằng tháng Công ty trích lương của bà để đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp. Ngày 15/7/2022, bà Đ.L.Q được Công ty cho nghỉ việc để hưởng chế độ hưu trí. Tuy nhiên, qua kiểm tra đối chiếu với quá trình đóng bảo hiểm xã hội của cơ quan Bảo hiểm xã hội thì biết Công ty chưa đóng đầy đủ bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho bà Đ.L.Q trong khoảng thời gian từ tháng 11/2021 đến tháng 6/2022. Qua các buổi làm việc với các ngành chức năng, Công ty TNHH BĐS HV thừa nhận có nợ tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và đã nhiều lần cam kết sẽ thực hiện việc trích nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế để cơ quan Bảo hiểm xã hội chốt sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động nhưng Công ty  không thực hiện đúng cam kết. Hơn hai năm qua, bà Q chưa nhận được lương hưu, không được cấp thẻ bảo hiểm y tế để khám chữa bệnh.

Tháng 2/2025, bà Q đến Văn phòng Tư vấn pháp luật của Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ngãi nhờ tư vấn, hướng dẫn và hỗ trợ pháp lý. Sau khi tiếp nhận thông tin và nghiên cứu hồ sơ vụ việc, Văn phòng Tư vấn pháp luật đã kịp thời hướng dẫn người lao động làm đơn khởi kiện. Trên cơ sở đề nghị của người lao động và được sự đồng ý của cơ quan Toà án có thẩm quyền, Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ngãi cử một cán bộ Công đoàn tham gia tố tụng tại phiên toà xét xử sơ thẩm ngày 23/7/2025, với tư cách là người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho bà Đ.L.Q – là nguyên đơn trong vụ án về “tranh chấp về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế” với bị đơn là Công ty TNHH BĐS HV. Tại phiên toà, phía Liên đoàn Lao động tỉnh đã thay mặt người lao động trình bày rõ yêu cầu khởi kiện, đưa ra cơ sở pháp lý và yêu cầu Toà án giải quyết buộc Công ty TNHH BĐS HV phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp từ tháng 11/2021 đến tháng 6/2022 để người lao động được chốt sổ bảo hiểm xã hội, hưởng chế độ hưu trí theo quy định. Đồng thời yêu cầu cơ quan Bảo hiểm xã hội tiếp nhận hồ sơ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế để giải quyết các chế độ cho người lao động sau khi Công ty hoàn thành thủ tục đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho bà Đ.L.Q từ tháng 11/2021 đến tháng 6/2022.

Niềm vui của người lao động!

Ngày 06/9/2025, Toà án mở lại phiên toà xét xử sơ thẩm, chấp nhận yêu cầu khởi kiện của bà Đ.L.Q, buộc Công ty TNHH BĐS HV phải đóng đầy đủ các khoản bảo hiểm xã hội còn nợ từ tháng 11/2021 đến tháng 6/2022 và hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động. Đồng thời đề nghị cơ quan Bảo hiểm xã hội tiếp nhận hồ sơ để giải quyết chế độ hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và chế độ hưu trí cho người lao động theo quy định pháp luật. Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày tuyên án, nếu đương sự có mặt tại phiên toàn không kháng cáo bản án; 30 ngày kể từ ngày tuyên án Viện kiểm sát cấp trên trực tiếp không kháng nghị đối với bản án của Toà án cấp sơ thẩm thì bản án sẽ có hiệu lực pháp luật và được thi hành. Có thể nói, đây là thành công bước đầu của tổ chức Công đoàn đồng hành, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, giúp người lao động ổn định cuộc sống.

Công đoàn – nơi gửi gắm niềm tin của người lao động

Hơn 10 năm hoạt động, đến nay Văn phòng tư vấn pháp luật của Liên đoàn Lao động tỉnh đã tiếp nhận và tư vấn cho trên 450 lượt đoàn viên, người lao động về pháp luật lao động, công đoàn, bảo hiểm xã hội và các chế độ, chính sách liên quan; phối hợp tổ chức 21 cuộc tuyên truyền pháp luật dưới hình thức sân khấu hóa; cùng với các ngành chức năng giải quyết hơn 70 trường hợp đơn thư yêu cầu, khiếu nại của người lao động liên quan đến chế độ, chính sách pháp luật về lao động, tiền lương, trợ cấp thôi việc, chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp. Với hình thức tư vấn đa dạng như: Tư vấn trực tiếp, qua văn bản, hộp thư điện tử, trang thông tin điện tử của Liên đoàn Lao động tỉnh, các ứng dụng mạng xã hội Fanpage Công đoàn Quảng Ngãi, Zalo...  Bên cạnh đó, còn hỗ trợ pháp lý, tham gia tố tụng tại Toà án để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Qua những lần tư vấn, hỗ trợ pháp lý giúp đoàn viên Công đoàn, người lao động hiểu thêm các quy định của pháp luật về lao động, các chế độ, chính sách của người lao động, từ đó nâng cao nhận thức, ý thức, thực hiện đúng quyền và nghĩa vụ của mình trong quan hệ lao động. Khi nhận thấy quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình có dấu hiệu bị xâm phạm, người lao động có thể tự bảo vệ bằng những căn cứ pháp lý, quy định của pháp luật hoặc ủy quyền cho tổ chức Công đoàn đại diện hoặc đề nghị tổ chức Công đoàn hỗ trợ khởi kiện nhằm bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho mình. 

Lệ Thuỷ