Nhu cầu nhân lực và những thách thức đặt ra đối với đời sống của đoàn viên, CNLĐ

Trải qua 30 năm hình thành và phát triển (1996 - 2026), KKT Dung Quất và các KCN Quảng Ngãi đã khẳng định vị thế là trung tâm công nghiệp, logistics và cảng biển hàng đầu khu vực miền Trung. Với 441 dự án thu hút thành công, đạt tổng vốn đăng ký khoảng 19,4 tỷ USD, toàn KKT hiện có 350 dự án đang hoạt động, giải quyết việc làm cho gần 81.700 lao động chính thức và khoảng 20.000 công nhân xây dựng. Theo dự báo của Ban Quản lý KKT Dung Quất và các KCN Quảng Ngãi, các doanh nghiệp tại đây có nhu cầu tuyển dụng mới tới 49.741 vị trí việc làm. Trong đó, riêng KCN VSIP II Quảng Ngãi cần trên 22.500 lao động; Tập đoàn Hòa Phát mở rộng sản xuất cần hàng nghìn nhân sự kỹ thuật; cùng các dự án trọng điểm như Nâng cấp mở rộng Nhà máy lọc dầu Dung Quất, PVSM, Hoya Lens, các doanh nghiệp dệt may, da giày, sản xuất nội thất... Bức tranh nhân lực và đời sống lao động tại KKT Dung Quất và các KCN Quảng Ngãi với những “gam màu rất đẹp”: Lực lượng lao động hiện hữu gần 81.700 lao động, nữ chiếm 44,79%, lao động ngoại tỉnh chiếm 12,11%; thu nhập bình quân khoảng 8,9 triệu đồng/người/tháng.

Tuy nhiên, sự gia tăng nhanh chóng của lực lượng lao động cũng tạo ra áp lực đối với hạ tầng an sinh xã hội. Thực tiễn cho thấy, người lao động hiện nay không chỉ cần "việc làm và thu nhập" mà cấp thiết cần một "môi trường sống đáng tin cậy". Thách thức an sinh xã hội: Thiếu nhà ở xã hội, nhà trẻ ngoài giờ cho con công nhân làm ca, hạ tầng giao thông, yêu cầu thích ứng với kỷ luật công nghiệp 4.0 và tình trạng biến động lao động đang là những yếu tố ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống người lao động.

Phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS tại doanh nghiệp

Công đoàn Quảng Ngãi xác định: Phát triển nguồn nhân lực chất lượng phải đi đôi với phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS tại các doanh nghiệp. Việc thành lập CĐCS không chỉ giúp thiết lập mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ mà còn trực tiếp tạo công cụ bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. 

Thực tiễn tại các đơn vị lớn như Công ty Cổ phần Thép Hòa Phát Dung Quất với hơn 17.000 nhân sự, trong đó 80% là người địa phương hay Tổng Công ty Lọc hóa dầu Việt Nam (BSR) đã chứng minh vai trò đồng hành tích cực của tổ chức Công đoàn. Nhờ có CĐCS vững mạnh, chính sách tiền lương, thưởng, bảo hiểm, an toàn vệ sinh lao động và phúc lợi được bảo đảm nghiêm túc. Thu nhập bình quân 8,9 triệu đồng/người/tháng cùng các chế độ ăn ca, xe đưa đón, hỗ trợ nhà ở đã giúp công nhân yên tâm gắn bó lâu dài. Muốn người lao động coi doanh nghiệp là nhà, tận tâm cống hiến và chủ động nâng cao tay nghề, trước hết tổ chức Công đoàn và doanh nghiệp phải chăm lo tốt từ những nhu cầu thiết yếu về chỗ ở, trường học, nhà trẻ ... Phát triển đoàn viên gắn liền với nâng cao chất lượng nguồn nhân lực chính là chìa khóa vàng cho sự phát triển bền vững. 

Trong giai đoạn tới, Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ngãi đẩy mạnh công tác tuyên truyền, vận động thành lập CĐCS tại các doanh nghiệp FDI, doanh nghiệp dân doanh mới đi vào hoạt động trong KCN VSIP, Bình Hòa - Bình Phước và KKT Dung Quất. Phấn đấu 100% doanh nghiệp đủ điều kiện tại KKT và các KCN thành lập CĐCS để đại diện, chăm lo cho công nhân. Đồng thời, tổ chức Công đoàn đổi mới nội dung hoạt động, lấy người lao động làm trung tâm, tham gia cùng doanh nghiệp xây dựng thang bảng lương, thương lượng thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi hơn cho công nhân. Cụ thể là chính sách đãi ngộ và môi trường làm việc; khuyến khích doanh nghiệp cải thiện tiền lương, chế độ phúc lợi, an toàn vệ sinh lao động và lộ trình thăng tiến rõ rang; hỗ trợ lao động vùng khó khăn, nghiên cứu chính sách đặc thù thu hút lao động khu vực miền núi, vùng sâu, vùng xa như hỗ trợ chi phí đi lại, nhà ở, đào tạo nghề tại chỗ,…

Tỉnh uỷ viên, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Đinh Quốc Tuấn cùng Phó Trưởng BQL KKT Dung Quất và các KCN Quảng Ngãi Đàm Minh Lễ trao Quyết định kết nạp đoàn viên tại Lễ công bố thanh lập Công đoàn cơ sở

Phối hợp trong công tác đào tạo nâng cao tay nghề cho đoàn viên, CNLĐ, đáp ứng yêu cầu nguồn nhân lực trong tình hình mới

Nhằm đáp ứng yêu cầu của chuyển đổi số, chuyển đổi xanh và công nghệ cao, công tác đào tạo nhân lực đang có sự chuyển dịch mạnh mẽ. Sự phối hợp giữa tổ chức Công đoàn, chính quyền địa phương và các cơ sở giáo dục như Trường Đại học Phạm Văn Đồng, Trường Cao đẳng Kỹ nghệ Dung Quất,… đã thúc đẩy các mô hình "Đào tạo trong nhà máy", "Học kỳ doanh nghiệp", đào tạo theo đơn đặt hàng. Đoàn viên công đoàn và công nhân lao động được tạo điều kiện học tập suốt đời, nâng cao tay nghề, chuyển đổi từ lao động thủ công sang lao động vận hành thông minh, làm chủ công nghệ mới như: AI, tự động hóa, điều khiển số. Việc nâng cao tay nghề trực tiếp giúp công nhân tăng năng suất lao động, từ đó tăng thu nhập và nâng cao chất lượng cuộc sống. 

Công ty TNHH Millennium Furniture trao giải ý tưởng cải tiến quý II/2026

Phát triển nguồn nhân lực không đơn thuần là bài toán tuyển dụng kỹ thuật hay gia tăng số lượng lao động, mà còn là quá trình chăm lo, bồi dưỡng con người - trung tâm của mọi sự phát triển. Việc kết hợp chặt chẽ giữa phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao với thành lập CĐCS, nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn và xây dựng hệ thống an sinh xã hội hoàn chỉnh là một trong những giải pháp góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh, chung tay đưa KKT Dung Quất và các KCN Quảng Ngãi trở thành trung tâm công nghiệp hiện đại, xanh và bền vững trong kỷ nguyên mới.  

Đăng Khôi