Bạn đọc
toancanxxx@gmail.com hỏi: Theo như lương cơ bản của tôi hiện tại là 4.200.000 đồng thì tôi làm việc bao nhiêu năm sẽ tăng lương cơ bản cho tôi và công ty ty có tăng không?
Văn phòng Tư vấn pháp luật Công đoàn tỉnh Quảng Ngãi trả lời:
Điều 103 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp như sau:
“Chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp và các chế độ khuyến khích đối với người lao động được thoả thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc quy định của người sử dụng lao động.”
Khoản 1 Điều 93 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động như sau:
“Người sử dụng lao động phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.”
Đối chiếu các quy định nêu trên thì chế độ nâng lương phụ thuộc vào thoả thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc quy định của người sử dụng lao động.
Như vậy, để xác định khi nào được nâng lương người lao động cần xem lại nội dung hợp đồng lao động đã giao kết, thoả ước lao động tập thể (nếu có) và các quy định về thang lương, bảng lương mà Công ty đã ban hành.
Công nhân Khu Kinh tế Dung Quất trong ca làm việc
Lệ Thuỷ