Đó là cách nói ví von của anh em cán bộ công đoàn cơ sở chúng tôi mỗi khi có dịp ngồi lại với nhau để hàn huyên tâm sự. Mà quả thật, xét cho cùng thì đó cũng chính là cái nghề thật. Bởi lẽ:
Trước hết, những ai đã “trót” được anh em đoàn viên quý mến, tin tưởng giao cho cái trọng trách vinh dự này cũng cần phải có cái “tâm” với nghề. Cái “tâm” đó trước hết phải thể hiện sự trách nhiệm với chất lượng công việc, với chính bản thân những người thực hiện chức trách đó. Thực tế, nhiều cán bộ công đoàn đã mất ăn mất ngủ vì nhìn vào bữa cơm hàng ngày quá đỗi đạm bạc của nhiều công nhân, người lao động ở đơn vị mình mà vẫn không có cách nào cải thiện được bữa ăn cho anh em. Ở thành phố còn truyền nhau một câu chuyện, một đồng chí chủ tịch công đoàn cơ sở đã phải khóc và xin lỗi đoàn viên trước đại hội vì chưa làm tròn bổn phận với anh em đoàn viên. Đây là điều hiếm gặp ở một đại hội, vì tâm lý lúc này ai cũng tranh thủ vận động để kiếm “phiếu”. Và cũng chỉ có những ai thật sự tâm huyết, trăn trở với nhiệm vụ được giao mới đủ dũng cảm mà nhận khuyết điểm của bản thân mình như vậy.
Ngày hội Công nhân các Khu công nghiệp tỉnh năm 2013
Hai là, đối với mỗi cán bộ công đoàn thì cần phải có “trình độ” nhất định. Trình độ ấy không nhất thiết phải đo bằng thước đo bằng cấp, vị trí công tác mà thể hiện ở năng lực, tầm nhìn xa của chính bản thân mỗi cán bộ công đoàn. Phải khẳng định rằng, hoạt động trên lĩnh vực công đoàn là một hoạt động khó, đặc thù, môi trường hoạt động rộng, cán bộ công đoàn chịu áp lực từ nhiều phía, một phía là từ thủ trưởng, chủ doanh nghiệp… và một phía là từ trách nhiệm đối với đoàn viên. Do đó, người cán bộ công đoàn phải biết linh hoạt, mềm dẻo, làm công tác dân vận thật tốt. Ngoài việc được các cấp công đoàn trang bị những kiến thức, kỹ năng cơ bản thông qua các lớp bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ thì cán bộ công đoàn phải tự mình thường xuyên rèn luyện phẩm chất, năng lực chuyên môn cho bản thân để từ đó phải tự mình tìm hướng đi thích hợp cho hoạt động công đoàn ở chính đơn vị mình. Đại hội XI Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ (2013-2018) đã một lần nữa xác định một trong những nhiệm vụ chủ yếu của hoạt động công đoàn là quan tâm xây dựng chất lượng của đội ngũ cán bộ làm công tác công đoàn.
Ba là, phải biết “PR”, đánh bóng cho chính cái “sản phẩm” mà mình đã dày công vun xới. Nghĩa là phải biết dựa trên những thành tích đã đạt được, những thuận lợi của đơn vị mà tạo nên phong trào thi đua sôi nổi của tập thể, cá nhân trong toàn đơn vị hoặc giữa đơn vị này với đơn vị khác. Phải đặt sự quan trọng giữa chiều rộng và chiều sâu của phong trào. Bất kỳ sự xem trọng hoặc xem nhẹ một bên nào sẽ dẫn đến sự kém chất lượng của công tác công đoàn./.
Trần Thanh Tuấn (Chủ tịch CĐCS Khối đảng thành phố)