Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ngãi

Trong thời gian gần đây, trên địa bàn KKT Dung Quất và các KCN Quảng Ngãi xảy ra tình trạng công nhân lao động dịch chuyển từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác, tụ tập đông người để đòi quyền lợi, một số doanh nghiệp nợ đọng BHXH, BHYT, BHTN với số tiền lớn, kéo dài gây ảnh hưởng đến quyền lợi của CNLĐ, nhất là giải quyết chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động.

CĐ KKT Dung Quất và các KCN Quảng Ngãi làm việc với BCH CĐCS công ty TNHH VSIP Quảng Ngãi

Để xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong các doanh nghiệp, Công đoàn KKT Dung Quất và các KCN Quảng Ngãi đã chủ động lập kế hoạch kiểm tra việc thực hiện pháp luật Lao động, Luật Công đoàn tại 16 doanh nghiệp. Qua kiểm tra, Công đoàn KKT Dung Quất và các KCN Quảng Ngãi đã yêu cầu các Công đoàn cơ sở phối hợp với lãnh đạo doanh nghiệp thực hiện nghiêm túc pháp luật Lao động, Luật Công đoàn, đặc biệt là thực hiện tốt Nghị định 149/2018/NĐ-CP ngày 07/11/2018 của Chính phủ quy định chi tiết khoản 3 điều, Điều 63 của Bộ luật Lao động về thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc, trong đó chú trọng việc niêm yết công khai nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế tiền lương, tiền thưởng,…tại đơn vị để người lao động biết theo dõi; tổ chức đối thoại định kỳ; tổ chức Hội nghị người lao động theo quy định; xây dựng và ban hành quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc. Bên cạnh đó chủ doanh nghiệp muốn tăng ca, làm thêm giờ cần phải lấy ý kiến người lao động, xây dựng phương án, cách tính lương và gửi đến ban ngành chức năng theo dõi.

Để công nhân, lao động không “nhảy việc”,gắn bó với công ty và thu hút, tuyển dụng được nguồn lao động mới, doanh nghiệp phải xây dựng “thương hiệu” và “văn hóa doanh nghiệp”... cho riêng mình, có chế độ phúc lợi tốt, có chế độ lương, thưởng, chuyên cần đảm bảo, nâng cao hơn nữa đời sống người lao động, doanh nghiệp phải xem người lao động là vốn quý, là tài sản của doanh nghiệp để có sự quan tâm thỏa đáng, đồng thời ứng dụng công nghệ mới, đổi mới hơn nữa công tác quản lý, mở rộng sản xuất kinh doanh, nâng cao thu nhập, đời sống cho người lao động, tích cực tham gia các hoạt động xã hội và hoạt động công đoàn.

Xuân Quang


Công đoàn KKT Dung Quất và các KCN Quảng Ngãi chủ động kiểm tra việc thực hiện pháp luật Lao động, Luật Công đoàn tại doanh nghiệp
Ngày đưa: 11/08/2019 02:58:43 PM	In bài
Trong thời gian gần đây, trên địa bàn KKT Dung Quất và các KCN Quảng Ngãi xảy ra tình trạng công nhân lao động dịch chuyển từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác, tụ tập đông người để đòi quyền lợi, một số doanh nghiệp nợ đọng BHXH, BHYT, BHTN với số tiền lớn, kéo dài gây ảnh hưởng đến quyền lợi của CNLĐ, nhất là giải quyết chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động. CĐ KKT Dung Quất và các KCN Quảng Ngãi làm việc với BCH CĐCS công ty TNHH VSIP Quảng Ngãi Để xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong các doanh nghiệp, Công đoàn KKT Dung Quất và các KCN Quảng Ngãi đã chủ động lập kế hoạch kiểm tra việc thực hiện pháp luật Lao động, Luật Công đoàn tại 16 doanh nghiệp. Qua kiểm tra, Công đoàn KKT Dung Quất và các KCN Quảng Ngãi đã yêu cầu các Công đoàn cơ sở phối hợp với lãnh đạo doanh nghiệp thực hiện nghiêm túc pháp luật Lao động, Luật Công đoàn, đặc biệt là thực hiện tốt Nghị định 149/2018/NĐ-CP ngày 07/11/2018 của Chính phủ quy định chi tiết khoản 3 điều, Điều 63 của Bộ luật Lao động về thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc, trong đó chú trọng việc niêm yết công khai nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế tiền lương, tiền thưởng,…tại đơn vị để người lao động biết theo dõi; tổ chức đối thoại định kỳ; tổ chức Hội nghị người lao động theo quy định; xây dựng và ban hành quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc. Bên cạnh đó chủ doanh nghiệp muốn tăng ca, làm thêm giờ cần phải lấy ý kiến người lao động, xây dựng phương án, cách tính lương và gửi đến ban ngành chức năng theo dõi. Để công nhân, lao động không “nhảy việc”,gắn bó với công ty và thu hút, tuyển dụng được nguồn lao động mới, doanh nghiệp phải xây dựng “thương hiệu” và “văn hóa doanh nghiệp”... cho riêng mình, có chế độ phúc lợi tốt, có chế độ lương, thưởng, chuyên cần đảm bảo, nâng cao hơn nữa đời sống người lao động, doanh nghiệp phải xem người lao động là vốn quý, là tài sản của doanh nghiệp để có sự quan tâm thỏa đáng, đồng thời ứng dụng công nghệ mới, đổi mới hơn nữa công tác quản lý, mở rộng sản xuất kinh doanh, nâng cao thu nhập, đời sống cho người lao động, tích cực tham gia các hoạt động xã hội và hoạt động công đoàn. Xuân Quang
Bản quyền ©2012 Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ngãi