Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ngãi

Nữ CNVCLĐ là lực lượng lao động có nhiều đóng góp vào sự phát triển của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Trong gia đình, nữ CNVCLĐ vừa là người vợ, người mẹ, người thầy đầu tiên của con, có vai trò quan trọng trong tổ chức cuộc sống gia đình, xây dựng gia đình ấm no, bình đẳng, tiến bộ, hạnh phúc. Cùng lúc phải thực hiện hai vai trò, hai nhiệm vụ lớn nhưng hiện nay một bộ phận nữ CNVCLĐ còn hạn chế về trình độ học vấn, chuyên môn, ngoại ngữ, tin học, tay nghề. Lao động nữ là đối tượng dễ mất việc làm, việc làm không ổn định. Tình trạng làm tăng ca, tăng giờ còn phổ biến, điều kiện lao động, điều kiện sống, chính sách tiền lương, BHXH, nhà trẻ, trường mẫu giáo, chăm sóc sức khỏe sinh sản chưa được quan tâm đúng mức. Tỷ lệ lao động nữ tham gia lãnh đạo, quản lý còn thấp, chưa tương xứng với lực lượng.

Đối tượng vận động, tập hợp đông đảo nhất của Công đoàn là nữ CNVCLĐ, vì thế Công đoàn không thể không đặt ra nhiệm vụ lớn phục vụ cho lực lượng này. Kết quả hoạt động công đoàn, hoạt động nữ công thời gian qua đã đạt được một số kết quả nhất định, thể hiện sự quan tâm, chăm lo của các cấp Công đoàn dành cho lao động nữ. Việc làm, đời sống của đa số nữ CNVCLĐ được cải thiện, nâng cao hơn trước, nhưng vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu lịch sử đặt ra là “nam nữ bình quyền”, giải phóng phụ nữ, nâng cao vai trò, vị trí của phụ nữ trong gia đình và ngoài xã hội. Hoạt động nữ công nhiều nơi còn lúng túng, chưa hiệu quả, chưa đáp ứng đầy đủ, chưa tạo động lực thúc đẩy sự tiến bộ của nữ CNVCLĐ và bình đẳng giới. Đây là trăn trở, đòi hỏi các cấp Công đoàn phải đổi mới hoạt động nữ công, phải đáp ứng nhiều hơn sự phát triển của con người.

Công nhân Khu Công nghiệp VSIP Quảng Ngãi trong ca sản xuất

Hướng vào điều đó, các cấp Công đoàn phải có những việc làm thiết thực góp phần nâng cao nhận thức về bình đẳng giới. Hoạt động nữ công trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước phải được quan tâm nhiều hơn (đây là sự tất yếu). Tạo sự chuyển biến trong giải quyết nhu cầu bức thiết (việc làm, tiền lương, chế độ, chính sách, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, nhà trẻ, trường mẫu giáo…) và nhu cầu đời thường, sâu sát cơ sở, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng, giải quyết các kiến nghị họp pháp, chính đáng của lao động nữ. Đề cao vai trò của nữ CNVCLĐ trong phát triển kinh tế, xã hội, xây dựng gia đình ấm no, bình đẳng, tiến bộ, hạnh phúc. Đảm bảo các quyền của lao động nữ, hỗ trợ lao động nữ có việc làm bền vững, an toàn (thực tế lao động nữ trên 35 tuổi khó có việc làm ổn định; theo quy định chung lao động nữ rất thiệt thòi). Củng cố ban nữ công các cấp; bố trí cán bộ nữ công phù hợp. Ban nữ công phải phát huy vai trò tham mưu, phải tổ chức được các hoạt động mang tính đặc thù về giới cao.

Nhiệm vụ bức thiết trước mắt của Công đoàn là phải quan tâm các giải pháp để thực hiện tốt quyền của lao động nữ; xây dựng và giám sát thực hiện các chế độ, chính sách đối với lao động nữ; giám sát việc thực hiện các quyền của lao động nữ; tạo điều kiện để lao động nữ được tiếp cận, thụ hưởng các dịch vụ xã hội chất lượng, hỗ trợ lao động nữ có việc làm ổn định, bền vững, môi trường làm việc an toàn, bình đẳng. Chăm lo các lợi ích vật chất, tinh thần, các hoạt động về giới, chăm sóc sức khỏe sinh sản, làm đẹp, tổ chức nói chuyện chuyên đề về xây dựng gia đình, nuôi dạy con cái… Phát triển các phong trào thi đua thiết thực, cụ thể hóa phong trào thi đua “giỏi việc nước, đảm việc nhà” phù hợp với cơ sở, doanh nghiệp. Phát triển các mô hình hỗ trợ lao động nữ, như “Sức khỏe của bạn”, “Lễ cưới tập thể”… Đẩy mạnh công tác tuyên truyền về quyền và nghĩa vụ của lao động nữ, thúc đẩy bình đẳng giới tại nơi làm việc. Quan tâm tới những vấn đề mới như bạo lực gia đình, quấy rối tình dục… Quan tâm đến gia đình nữ CNVCLĐ, cải thiện các điều kiện về chăm sóc, nuôi dạy, học hành của con CNVCLĐ. Phối hợp, tham gia giải quyết các vấn đề về nhà trẻ, trường mẫu giáo, nơi gửi con của công nhân, lắp đặt phòng vắt, trữ sữa tại doanh nghiệp có nhiều lao động nữ. Tăng cường phối hợp với các ban, ngành liên quan, Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ và Hội Liên hiệp Phụ nữ cùng cấp trong công tác vận động nữ CNVCLĐ.

Quang Tuyến


Nâng cao chất lượng hoạt động nữ công trong tình hình mới
Ngày đưa: 11/10/2019 10:20:01 AM	In bài
Hiện nay, trong cơ cấu lao động của cả nước nói chung, tỉnh ta nói riêng tỷ lệ lao động nữ luôn chiếm trên 50% (trong các khu công nghiệp chiếm 70- 80%). Lao động nữ là lực lượng chủ lực trong phát triển kinh tế- xã hội, là đối tượng phục vụ lớn của tổ chức Công đoàn. Nữ CNVCLĐ là lực lượng lao động có nhiều đóng góp vào sự phát triển của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Trong gia đình, nữ CNVCLĐ vừa là người vợ, người mẹ, người thầy đầu tiên của con, có vai trò quan trọng trong tổ chức cuộc sống gia đình, xây dựng gia đình ấm no, bình đẳng, tiến bộ, hạnh phúc. Cùng lúc phải thực hiện hai vai trò, hai nhiệm vụ lớn nhưng hiện nay một bộ phận nữ CNVCLĐ còn hạn chế về trình độ học vấn, chuyên môn, ngoại ngữ, tin học, tay nghề. Lao động nữ là đối tượng dễ mất việc làm, việc làm không ổn định. Tình trạng làm tăng ca, tăng giờ còn phổ biến, điều kiện lao động, điều kiện sống, chính sách tiền lương, BHXH, nhà trẻ, trường mẫu giáo, chăm sóc sức khỏe sinh sản chưa được quan tâm đúng mức. Tỷ lệ lao động nữ tham gia lãnh đạo, quản lý còn thấp, chưa tương xứng với lực lượng. Đối tượng vận động, tập hợp đông đảo nhất của Công đoàn là nữ CNVCLĐ, vì thế Công đoàn không thể không đặt ra nhiệm vụ lớn phục vụ cho lực lượng này. Kết quả hoạt động công đoàn, hoạt động nữ công thời gian qua đã đạt được một số kết quả nhất định, thể hiện sự quan tâm, chăm lo của các cấp Công đoàn dành cho lao động nữ. Việc làm, đời sống của đa số nữ CNVCLĐ được cải thiện, nâng cao hơn trước, nhưng vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu lịch sử đặt ra là “nam nữ bình quyền”, giải phóng phụ nữ, nâng cao vai trò, vị trí của phụ nữ trong gia đình và ngoài xã hội. Hoạt động nữ công nhiều nơi còn lúng túng, chưa hiệu quả, chưa đáp ứng đầy đủ, chưa tạo động lực thúc đẩy sự tiến bộ của nữ CNVCLĐ và bình đẳng giới. Đây là trăn trở, đòi hỏi các cấp Công đoàn phải đổi mới hoạt động nữ công, phải đáp ứng nhiều hơn sự phát triển của con người. Công nhân Khu Công nghiệp VSIP Quảng Ngãi trong ca sản xuất Hướng vào điều đó, các cấp Công đoàn phải có những việc làm thiết thực góp phần nâng cao nhận thức về bình đẳng giới. Hoạt động nữ công trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước phải được quan tâm nhiều hơn (đây là sự tất yếu). Tạo sự chuyển biến trong giải quyết nhu cầu bức thiết (việc làm, tiền lương, chế độ, chính sách, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, nhà trẻ, trường mẫu giáo…) và nhu cầu đời thường, sâu sát cơ sở, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng, giải quyết các kiến nghị họp pháp, chính đáng của lao động nữ. Đề cao vai trò của nữ CNVCLĐ trong phát triển kinh tế, xã hội, xây dựng gia đình ấm no, bình đẳng, tiến bộ, hạnh phúc. Đảm bảo các quyền của lao động nữ, hỗ trợ lao động nữ có việc làm bền vững, an toàn (thực tế lao động nữ trên 35 tuổi khó có việc làm ổn định; theo quy định chung lao động nữ rất thiệt thòi). Củng cố ban nữ công các cấp; bố trí cán bộ nữ công phù hợp. Ban nữ công phải phát huy vai trò tham mưu, phải tổ chức được các hoạt động mang tính đặc thù về giới cao. Nhiệm vụ bức thiết trước mắt của Công đoàn là phải quan tâm các giải pháp để thực hiện tốt quyền của lao động nữ; xây dựng và giám sát thực hiện các chế độ, chính sách đối với lao động nữ; giám sát việc thực hiện các quyền của lao động nữ; tạo điều kiện để lao động nữ được tiếp cận, thụ hưởng các dịch vụ xã hội chất lượng, hỗ trợ lao động nữ có việc làm ổn định, bền vững, môi trường làm việc an toàn, bình đẳng. Chăm lo các lợi ích vật chất, tinh thần, các hoạt động về giới, chăm sóc sức khỏe sinh sản, làm đẹp, tổ chức nói chuyện chuyên đề về xây dựng gia đình, nuôi dạy con cái… Phát triển các phong trào thi đua thiết thực, cụ thể hóa phong trào thi đua “giỏi việc nước, đảm việc nhà” phù hợp với cơ sở, doanh nghiệp. Phát triển các mô hình hỗ trợ lao động nữ, như “Sức khỏe của bạn”, “Lễ cưới tập thể”… Đẩy mạnh công tác tuyên truyền về quyền và nghĩa vụ của lao động nữ, thúc đẩy bình đẳng giới tại nơi làm việc. Quan tâm tới những vấn đề mới như bạo lực gia đình, quấy rối tình dục… Quan tâm đến gia đình nữ CNVCLĐ, cải thiện các điều kiện về chăm sóc, nuôi dạy, học hành của con CNVCLĐ. Phối hợp, tham gia giải quyết các vấn đề về nhà trẻ, trường mẫu giáo, nơi gửi con của công nhân, lắp đặt phòng vắt, trữ sữa tại doanh nghiệp có nhiều lao động nữ. Tăng cường phối hợp với các ban, ngành liên quan, Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ và Hội Liên hiệp Phụ nữ cùng cấp trong công tác vận động nữ CNVCLĐ. Quang Tuyến
Bản quyền ©2012 Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ngãi