Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ngãi

Từ đầu năm 2020 do diễn biến phức tạp của chủng vi rút Covd – 19, Sàn giao dịch việc làm của Sở lao động – thương binh xã hội và Ban Quản lý KKT Dung Quất và các KCN Quảng Ngãi tỉnh tạm dừng, nhằm tránh lây lan và phòng, chống dịch. Ban Chấp hành công đoàn cùng với lãnh đạo công ty đã đổi mới phương thức trong quá trình tuyển dụng lao động nhằm đảm bảo kế hoạch cũng như tiến độ đề ra của công ty từ đầu năm.

Quang cảnh buổi phỏng vấn CNLĐ

Với những chính sách đãi ngộ, thu hút CNLĐ đã qua đào tạo từ các tỉnh lân cận và công nhân ở các Khu công nghiệp miền nam trở về quê làm việc, chính sách đãi ngộ công nhân chưa qua đào tạo như: tiền chuyên cần, tiền ăn ca, đóng BHXH, BHTN, BHYT, xe đưa đón, hỗ trợ tiền phòng trọ, gửi trẻ… Bên cạnh đó Ban chấp hành công đoàn công ty đã xây dựng “Thỏa ước lao động” các chính sách phúc lợi có lợi hơn cho người lao động như: Tham quan, nghỉ mát, ngày thành lập công ty, thưởng lễ tết, kết hôn, hiếu hỷ…

Bên cạnh đó Ban chấp hành công đoàn cùng với công ty xây dựng cổng thông tin tuyển dụng giới thiệu các hoạt động công ty, giải đáp các thắc mắc trong quá trình sản xuất, thời gian tuyển dụng cũng như các chính sách của công ty. Từ đầu năm đến nay qua 20 đợt tuyển dụng, công ty đã tuyển mới được1.639 CNLĐ nâng tổng số công nhân lao động đang quản lý lên 2.775 CNLĐ. Trong thời gian đến BCH cùng với công ty lên kế hoạch tiếp tục thi tay nghề, nâng ngạch lương cho CNLĐ nhằm đáp ứng nhu cầu sản xuất – kinh doanh của đơn vị, xây dựng mối quan hệ hài hòa trong doanh nghiệp.

Xuân Quang


Công ty TNHH Mensa Industries đổi mới phương thức trong công tác tuyển dụng lao động
Ngày đưa: 17/03/2020 10:50:17 AM	In bài
Từ đầu năm 2020 do diễn biến phức tạp của chủng vi rút Covd – 19, Sàn giao dịch việc làm của Sở lao động – thương binh xã hội và Ban Quản lý KKT Dung Quất và các KCN Quảng Ngãi tỉnh tạm dừng, nhằm tránh lây lan và phòng, chống dịch. Ban Chấp hành công đoàn cùng với lãnh đạo công ty đã đổi mới phương thức trong quá trình tuyển dụng lao động nhằm đảm bảo kế hoạch cũng như tiến độ đề ra của công ty từ đầu năm. Quang cảnh buổi phỏng vấn CNLĐ Với những chính sách đãi ngộ, thu hút CNLĐ đã qua đào tạo từ các tỉnh lân cận và công nhân ở các Khu công nghiệp miền nam trở về quê làm việc, chính sách đãi ngộ công nhân chưa qua đào tạo như: tiền chuyên cần, tiền ăn ca, đóng BHXH, BHTN, BHYT, xe đưa đón, hỗ trợ tiền phòng trọ, gửi trẻ… Bên cạnh đó Ban chấp hành công đoàn công ty đã xây dựng “Thỏa ước lao động” các chính sách phúc lợi có lợi hơn cho người lao động như: Tham quan, nghỉ mát, ngày thành lập công ty, thưởng lễ tết, kết hôn, hiếu hỷ… Bên cạnh đó Ban chấp hành công đoàn cùng với công ty xây dựng cổng thông tin tuyển dụng giới thiệu các hoạt động công ty, giải đáp các thắc mắc trong quá trình sản xuất, thời gian tuyển dụng cũng như các chính sách của công ty. Từ đầu năm đến nay qua 20 đợt tuyển dụng, công ty đã tuyển mới được1.639 CNLĐ nâng tổng số công nhân lao động đang quản lý lên 2.775 CNLĐ. Trong thời gian đến BCH cùng với công ty lên kế hoạch tiếp tục thi tay nghề, nâng ngạch lương cho CNLĐ nhằm đáp ứng nhu cầu sản xuất – kinh doanh của đơn vị, xây dựng mối quan hệ hài hòa trong doanh nghiệp. Xuân Quang
Bản quyền ©2012 Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ngãi