Đ/c Trần Quang Tòa: Điển hình tiên tiến là một trong những nhân tố quan trọng, làm nòng cốt cho các phong trào thi đua. Phong trào thi đua mà không có điển hình tiên tiến, thì phong trào đó không có sức sống. Ngược lại, có điển hình tiên tiến, mà không có phong trào thi đua, thì những điển hình đó cũng không có cơ hội được tôn vinh, nhân rộng, để mọi người biết và học tập. Trong công tác thi đua, khen thưởng của Công đoàn, việc phát hiện, biểu dương, nhân rộng điển hình tiên tiến được xem là nhiệm vụ quan trọng, được các cấp Công đoàn duy trì, tổ chức sôi nổi, liên tục, đều khắp. Căn cứ vào mục tiêu, nhiệm vụ phát triển kinh tế- xã hội của tỉnh trong từng giai đoạn, Liên đoàn Lao động tỉnh tổ chức, phát động phong trào thi đua với những chương trình, nội dung khác nhau, định kỳ 5 năm/lần tổ chức hội nghị điển hình tiên tiến để đánh giá kết quả đạt được, xác định khó khăn, tồn tại và đề ra giải pháp khắc phục. Đồng thời, hội nghị cũng tôn vinh, tạo diễn đàn để các ngành, địa phương, cơ sở chia sẻ, học tập kinh nghiệp xây dựng và nhân rộng điển hình tiên tiến. Mục đích của phong trào thi đua, như Bác Hồ đã dạy “mỗi người tốt, việc tốt là một bông hoa đẹp” thì phải làm sao để mỗi tập thể và cả dân tộc thành “rừng hoa đẹp”. Như vậy, việc phát hiện, chăm chút “bông hoa đẹp” là để nhân rộng chứ không phải để ngắm, cũng như xây dựng một điển hình tiên tiến không phải là cái đích của phong trào thi đua, mà xây dựng điển hình để nhân rộng, tạo ra được nhiều điển hình tiên tiến thúc đẩy phong trào thi đua liên tục phát triển.

Đ/c Trần Quang Tòa: Từ sau Hội nghị điển hình tiên tiến trong CNVCLĐ tỉnh Quảng Ngãi lần thứ VI- năm 2015 đến nay, các cấp Công đoàn trong tỉnh tiếp tục tổ chức sâu rộng phong trào thi đua yêu nước nhằm phát huy trí tuệ, sức sáng tạo của đội ngũ CNVCLĐ trong các lĩnh vực, ngành nghề, góp phần xây dựng tỉnh nhà ngày càng phát triển. Những điển hình tiên tiến, nhân tố tích cực được biểu dương, khen thưởng trong giai đoạn 2010- 2015 đến nay tiếp tục phát huy. Tiêu biểu như Công đoàn Công ty cổ phần Đường Quảng Ngãi, CĐCS Công ty TNHH Công nghiệp nặng Doosan Vina... Bên cạnh đó, phong trào thi đua yêu nước còn xuất hiện nhiều nhân tố mới, nhân tố tích cực trong lao động, sản xuất, công tác, góp phần xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp vững mạnh. Đơn cử như các anh, chị: Đỗ Quang Nghĩa (Văn phòng Tỉnh ủy), Võ Duy Nhất (C.ty Cổ phần Môi trường đô thị Quảng Ngãi), Nguyễn Văn Tiên (Công ty TNHH Công nghiệp nặng Doosan Việt Nam), Nguyễn Thị Minh Uyên (Công ty CP Đường Quảng Ngãi)...

Phấn khởi trước kết quả đạt được, chúng ta cũng thấy được những hạn chế, tồn tại cần khắc phục, vì trong thời gian qua có nơi, có lúc phong trào thi đua chưa mạnh, chưa sâu. Việc kiểm tra, đôn đốc, tổng kết, phát hiện, nhân rộng điển hình ở một số địa phương, ngành, cơ sở còn chậm. Nhiều đơn vị xây dựng điển hình tiên tiến chỉ để tuyên dương, chứ chưa phải để mọi người trông vào mà học tập, phấn đấu, đua đuổi vượt lên. Quan niệm về điển hình tiên tiến trong các đơn vị chưa rõ ràng, còn nhầm lẫn giữa điển hình với người có thành tích. Điển hình tiên tiến thì đương nhiên là phải có thành tích, nhưng có thành tích thì chưa hẳn đã bật lên thành điển hình. Cũng từ quan niệm này, có đơn vị đặt ra yêu cầu quá cao cho điển hình, cứ nghĩ điển hình thì phải toàn diện, phải liên tục đạt được các danh hiệu thi đua và hình thức khen thưởng cấp cao. Nhưng thực tế, qua phong trào thi đua cho thấy, có thể có điển hình toàn diện nhưng cũng có điển hình từng mặt, không nhất thiết phải toàn diện. Có những điển hình tiên tiến biểu dương, khen thưởng xong không nhân rộng được vì đơn vị không xây dựng được kế hoạch nhân rộng, hoặc điển hình tiên tiến không thực chất, không được tập thể người lao động bầu chọn, giới thiệu, điển hình khó làm theo... Điều này làm giảm tác dụng, ý nghĩa của việc biểu dương điển hình tiên tiến rất nhiều.

 

 

Đ/c Trần Quang Tòa: Từ nay đến năm 2025 là giai đoạn cao điểm tỉnh Quảng Ngãi đẩy nhanh tiến trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa. Khu kinh tế Dung Quất và các Khu công nghiệp tỉnh tiếp tục tạo động lực mới để tỉnh ta thực hiện hoàn thành các mục tiêu, chỉ tiêu phát triển kinh tế, xã hội và CNVCLĐ vẫn là lực lượng đi đầu. Mục tiêu của phong trào thi đua được xác định là “Năng suất, chất lượng, hiệu quả, an toàn lao động”. Từ mục tiêu này, các cấp Công đoàn trong tỉnh sẽ cụ thể hóa thành các phong trào phù hợp. Trọng tâm vẫn là các phong trào: “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo”, “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất, tích cực học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, tay nghề, tác phong lao động công nghiệp...

Giải pháp tạo động lực thi đua là tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động công đoàn, hướng về cơ sở, nâng cao năng lực hoạt động của đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở, thực hiện tốt chức năng chăm lo, bảo về quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Phối hợp với các cấp, các ngành chức năng chỉ đạo, tổ chức phong trào thi đua, tăng cường kiểm tra việc thực hiện các chế độ, chính sách, chăm lo cho người lao động như nhà ở, tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế... Đó chính là động lực để người lao động làm việc hăng say. Ở đâu quyền lợi của người lao động chưa được quan tâm, bị xâm phạm ở đó khó có phong trào thi đua.

Để khắc phục những hạn chế, tồn tại, các cấp Công đoàn phải tiếp tục đổi mới công tác thi đua, khen thưởng. Việc tổ chức các phong trào thi đua yêu nước phải gắn kết chặt chẽ với việc thực hiện nhiệm vụ chính trị, chuyên môn của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, ngành, địa phương. Có như vậy, phong trào thi đua yêu nước mới thực sự mạnh về chất, mới có ý nghĩa thiết thực, góp phần tôn vinh cái hay, cái tốt, đẩy lùi cái xấu, cái lạc hậu như lời Bác Hồ đã dạy: Thi đua khen thưởng là động lực phát triển và là biện pháp quan trọng để xây dựng con người mới, thi đua yêu nước phải được tiến hành thường xuyên, liên tục hàng ngày.