Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ngãi

Hỏi: Người lao động (sau đây gọi tắt là NLĐ) và người sử dụng lao động (sau đây gọi tắt là NSDLĐ) thỏa thuận thử việc bằng lời nói với thời gian thử việc 02 tháng và không giao kết hợp đồng thử việc. Sau khi NLĐ làm việc được 01 tháng thì bất ngờ nghỉ việc và không báo trước cho NSDLĐ. NSDLĐ cho rằng vì NLĐ không báo trước nên không thanh toán tiền lương trong thời gian mà NLĐ đã làm việc. Vậy, trong trường hợp này, NLĐ có được nhận tiền lương và có phải bồi thường cho NSDLĐ hay không?

Tư vấn:

Thử việc là việc NLĐ và NSDLĐ thỏa thuận về việc làm thử trước khi chính thức giao kết hợp đồng lao động. Đây là thời gian để NSDLĐ kiểm tra, đánh giá trình độ, kỹ năng, tay nghề của NLĐ cũng như để NLĐ xác định công việc này có phù hợp với bản thân hay không.

Theo quy định tại khoản 1 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019, NLĐ và NSDLĐ có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc. Điều đó có nghĩa là NLĐ và NSDLĐ có thể thỏa thuận hợp đồng thử việc bằng lời nói hoặc bằng văn bản tùy theo tính chất, mức độ của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và phải bảo đảm điều kiện về thời gian thử việc theo quy định tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 (Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp; Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác)

Khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định: “Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.” Như vậy, trong trường hợp trên, NLĐ có quyền nghỉ việc mà không cần phải báo trước với NSDLĐ và không phải bồi thường, NSDLĐ có trách nhiệm chi trả tiền lương cho NLĐ trong thời gian thử việc. Theo quy định tại Điều 26 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Lệ Thủy

(Văn phòng Tư vấn pháp luật Liên đoàn Lao động tỉnh)


Tư vấn pháp luật về một số vấn đề liên quan đến thử việc
Ngày đưa: 20/05/2021 02:35:41 PM	In bài
Hỏi: Người lao động (sau đây gọi tắt là NLĐ) và người sử dụng lao động (sau đây gọi tắt là NSDLĐ) thỏa thuận thử việc bằng lời nói với thời gian thử việc 02 tháng và không giao kết hợp đồng thử việc. Sau khi NLĐ làm việc được 01 tháng thì bất ngờ nghỉ việc và không báo trước cho NSDLĐ. NSDLĐ cho rằng vì NLĐ không báo trước nên không thanh toán tiền lương trong thời gian mà NLĐ đã làm việc. Vậy, trong trường hợp này, NLĐ có được nhận tiền lương và có phải bồi thường cho NSDLĐ hay không? Tư vấn: Thử việc là việc NLĐ và NSDLĐ thỏa thuận về việc làm thử trước khi chính thức giao kết hợp đồng lao động. Đây là thời gian để NSDLĐ kiểm tra, đánh giá trình độ, kỹ năng, tay nghề của NLĐ cũng như để NLĐ xác định công việc này có phù hợp với bản thân hay không. Theo quy định tại khoản 1 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019, NLĐ và NSDLĐ có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc. Điều đó có nghĩa là NLĐ và NSDLĐ có thể thỏa thuận hợp đồng thử việc bằng lời nói hoặc bằng văn bản tùy theo tính chất, mức độ của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và phải bảo đảm điều kiện về thời gian thử việc theo quy định tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 (Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp; Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác) Khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định: “Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.” Như vậy, trong trường hợp trên, NLĐ có quyền nghỉ việc mà không cần phải báo trước với NSDLĐ và không phải bồi thường, NSDLĐ có trách nhiệm chi trả tiền lương cho NLĐ trong thời gian thử việc. Theo quy định tại Điều 26 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó. Lệ Thủy (Văn phòng Tư vấn pháp luật Liên đoàn Lao động tỉnh)
Bản quyền ©2012 Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ngãi