Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ngãi

Công đoàn có vị trí, vai trò hết sức quan trọng trong doanh nghiệp và với người lao động. Do vậy từ năm 2008 đến nay, Liên đoàn Lao động tỉnh đã tăng cường nâng cao vai trò và hiệu quả hoạt động của tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp.

Để đổi mới nội dung, phương thức, nội dung, chất lượng hoạt động của tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp, trong 5 năm (2008 -2013), LĐLĐ tỉnh đã xây dựng Đề án: Đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của tổ chức công đoàn, xây dựng Nghị quyết phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở, phân bổ chỉ tiêu đến các cấp công đoàn trong tỉnh; đồng thời phân công ủy viên Ban Thường vụ thường xuyên đôn đốc, nhắc nhở nhằm hoàn thành chỉ tiêu phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở trong các thành phần kinh tế.

Qua triển khai các giải pháp, đến nay số doanh nghiệp có tổ chức công đoàn là 140/223 DN đủ điều kiện thành lập tổ chức chức công đoàn (đạt tỷ lệ 62,78%). Tổng số đoàn viên công đoàn trong các loại hình doanh nghiệp là 24.800. Công tác xây dựng CĐCS vững mạnh luôn các cấp công đoàn chú trọng, nhằm tạo chổ dựa tin cậy của người lao động; đồng thời là người bạn đồng hành của doanh nghiệp trong việc thực hiện các mục tiêu, kế hoạch sản xuất, kinh doanh; giải quyết căn bản lợi ích hài hòa của các bên trong doanh nghiệp, thúc đẩy sản xuất, kinh doanh, đảm bảo việc làm, thu nhập cho người lao động nhằm phát triển doanh nghiệp bền vững.

Dựa trên các tiêu chí, hằng năm LĐLĐ tỉnh tổ chức tiến hành kiểm tra, chấm điểm, phân loại CĐCS vững mạnh, kết quả là năm sau cao hơn năm trước. Cụ thể là năm 2008 có 70,4% CĐCS đạt trong sạch vững mạnh thì đến năm 2012 có 72,8% CĐCS vững mạnh. Để có được kết quả trên, LĐLĐ tỉnh đã đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng lý luận, nghiệp vụ chuyên môn cho cán bộ CĐCS. Trong 5 năm, LĐLĐ tỉnh đã mở 66 lớp, với 16.211 lượt cán bộ CĐCS tham dự;...

Công nhân lao động Công ty Công nghiệp tàu thủy Dung Quất tham gia buổi tuyên truyền pháp luật do LĐLĐ tỉnh tổ chức

Sau các khóa học, cán bộ CĐCS đã góp phần nâng cao vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc tham gia bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động trong các doanh nghiệp; đồng thời làm tốt vai trò, chức năng của mình trong việc tham gia xây dựng chính sách, chế độ có liên quan trực tiếp đến công nhân lao động như: Hỗ trợ nâng mức tiền ăn ca, tiền thuê nhà trọ, bố trí xe đưa đón công nhân, hỗ trợ tiền xăng xe,… Bên cạnh đó, cán bộ CĐCS đã tổ chức tuyên truyền, vận động CNLĐ thực hiện nghiêm túc các quy định của pháp luật lao động, nội quy, quy chế của đơn vị. Đặc biệt là vận động doanh nghiệp thực hiện tốt chế độ, chính sách cho người lao động; tham gia thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể, giúp đỡ công nhân ký kết hợp đồng lao động, chăm lo đời sống, việc làm của người lao động,…

Bà Ngô Thị Kim Ngọc, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cho biết: Mặc dù đạt được một số kết quả nói trên, song hoạt động của CĐCS trong doanh nghiệp vẫn còn nhiều hạn chế, một số nơi còn mờ nhạt, nhất là Công đoàn trong doanh nghiệp tư nhân. Nguyên nhân chủ yếu là do: Phương thức hoạt động của CĐCS chưa phù hợp với loại hình và điều kiện của doanh nghiệp. Tổ chức các hoạt động công đoàn còn bị động, lúng túng; trình độ, năng lực của cán bộ CĐCS còn hạn chế, trong khi đó nhân sự thường xuyên thay đổi, chưa dành thời gian hợp lý cho hoạt động công đoàn. Bên cạnh đó là việc cán bộ CĐCS còn lệ thuộc về kinh tế và quản lý hoạt động của doanh nghiệp nên khó khăn trong việc đứng ra bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho người lao động.

Chính vì vậy, tình hình chủ doanh nghiệp vi phạm quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cảu của người lao động vẫn còn diễn ra. Cụ thể là hầu hết các doanh nghiệp tư nhân chưa thực hiện nghiêm túc chế độ đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm xã hội cho lao động, thậm chí còn nhiều doanh nghiệp có biểu hiện lách luật trong việc ký kết hợp đồng lao động nhằm trốn tránh thực hiện các nghĩa vụ của mình đối với người lao động.

Theo thống kê sơ bộ đến cuối năm 2012, chỉ có 38,9% doanh nghiệp tham gia đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động và có trên 500 đơn vị, doanh nghiệp nợ BHXH, BHYT, BHTN, với số tiền trên 30 tỷ đồng. Việc ký kết thỏa ước lao động tập thể trong các doanh nghiệp còn thấp, nội dung thỏa ước lao động tập thể ít được chú trọng đến việc thỏa thuận các điều khoản có lợi hơn cho người lao động, đôi khi mang tính hình thức, đối phó,… Hệ lụy là năm từ 2008 đến nay có 3 cuộc tranh chấp lao động dẫn đến ngừng việc tập thể làm ảnh hưởng lớn đến quyền lợi của người lao động.

Lê Sơn


Nâng cao hiệu quả hoạt động của công đoàn trong doanh nghiệp
Ngày đưa: 26/11/2013 02:19:27 PM	In bài
Công đoàn có vị trí, vai trò hết sức quan trọng trong doanh nghiệp và với người lao động. Do vậy từ năm 2008 đến nay, Liên đoàn Lao động tỉnh đã tăng cường nâng cao vai trò và hiệu quả hoạt động của tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp. Để đổi mới nội dung, phương thức, nội dung, chất lượng hoạt động của tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp, trong 5 năm (2008 -2013), LĐLĐ tỉnh đã xây dựng Đề án: Đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của tổ chức công đoàn, xây dựng Nghị quyết phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở, phân bổ chỉ tiêu đến các cấp công đoàn trong tỉnh; đồng thời phân công ủy viên Ban Thường vụ thường xuyên đôn đốc, nhắc nhở nhằm hoàn thành chỉ tiêu phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở trong các thành phần kinh tế. Qua triển khai các giải pháp, đến nay số doanh nghiệp có tổ chức công đoàn là 140/223 DN đủ điều kiện thành lập tổ chức chức công đoàn (đạt tỷ lệ 62,78%). Tổng số đoàn viên công đoàn trong các loại hình doanh nghiệp là 24.800. Công tác xây dựng CĐCS vững mạnh luôn các cấp công đoàn chú trọng, nhằm tạo chổ dựa tin cậy của người lao động; đồng thời là người bạn đồng hành của doanh nghiệp trong việc thực hiện các mục tiêu, kế hoạch sản xuất, kinh doanh; giải quyết căn bản lợi ích hài hòa của các bên trong doanh nghiệp, thúc đẩy sản xuất, kinh doanh, đảm bảo việc làm, thu nhập cho người lao động nhằm phát triển doanh nghiệp bền vững. Dựa trên các tiêu chí, hằng năm LĐLĐ tỉnh tổ chức tiến hành kiểm tra, chấm điểm, phân loại CĐCS vững mạnh, kết quả là năm sau cao hơn năm trước. Cụ thể là năm 2008 có 70,4% CĐCS đạt trong sạch vững mạnh thì đến năm 2012 có 72,8% CĐCS vững mạnh. Để có được kết quả trên, LĐLĐ tỉnh đã đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng lý luận, nghiệp vụ chuyên môn cho cán bộ CĐCS. Trong 5 năm, LĐLĐ tỉnh đã mở 66 lớp, với 16.211 lượt cán bộ CĐCS tham dự;... Công nhân lao động Công ty Công nghiệp tàu thủy Dung Quất tham gia buổi tuyên truyền pháp luật do LĐLĐ tỉnh tổ chức Sau các khóa học, cán bộ CĐCS đã góp phần nâng cao vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc tham gia bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động trong các doanh nghiệp; đồng thời làm tốt vai trò, chức năng của mình trong việc tham gia xây dựng chính sách, chế độ có liên quan trực tiếp đến công nhân lao động như: Hỗ trợ nâng mức tiền ăn ca, tiền thuê nhà trọ, bố trí xe đưa đón công nhân, hỗ trợ tiền xăng xe,… Bên cạnh đó, cán bộ CĐCS đã tổ chức tuyên truyền, vận động CNLĐ thực hiện nghiêm túc các quy định của pháp luật lao động, nội quy, quy chế của đơn vị. Đặc biệt là vận động doanh nghiệp thực hiện tốt chế độ, chính sách cho người lao động; tham gia thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể, giúp đỡ công nhân ký kết hợp đồng lao động, chăm lo đời sống, việc làm của người lao động,… Bà Ngô Thị Kim Ngọc, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cho biết: Mặc dù đạt được một số kết quả nói trên, song hoạt động của CĐCS trong doanh nghiệp vẫn còn nhiều hạn chế, một số nơi còn mờ nhạt, nhất là Công đoàn trong doanh nghiệp tư nhân. Nguyên nhân chủ yếu là do: Phương thức hoạt động của CĐCS chưa phù hợp với loại hình và điều kiện của doanh nghiệp. Tổ chức các hoạt động công đoàn còn bị động, lúng túng; trình độ, năng lực của cán bộ CĐCS còn hạn chế, trong khi đó nhân sự thường xuyên thay đổi, chưa dành thời gian hợp lý cho hoạt động công đoàn. Bên cạnh đó là việc cán bộ CĐCS còn lệ thuộc về kinh tế và quản lý hoạt động của doanh nghiệp nên khó khăn trong việc đứng ra bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho người lao động. Chính vì vậy, tình hình chủ doanh nghiệp vi phạm quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cảu của người lao động vẫn còn diễn ra. Cụ thể là hầu hết các doanh nghiệp tư nhân chưa thực hiện nghiêm túc chế độ đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm xã hội cho lao động, thậm chí còn nhiều doanh nghiệp có biểu hiện lách luật trong việc ký kết hợp đồng lao động nhằm trốn tránh thực hiện các nghĩa vụ của mình đối với người lao động. Theo thống kê sơ bộ đến cuối năm 2012, chỉ có 38,9% doanh nghiệp tham gia đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động và có trên 500 đơn vị, doanh nghiệp nợ BHXH, BHYT, BHTN, với số tiền trên 30 tỷ đồng. Việc ký kết thỏa ước lao động tập thể trong các doanh nghiệp còn thấp, nội dung thỏa ước lao động tập thể ít được chú trọng đến việc thỏa thuận các điều khoản có lợi hơn cho người lao động, đôi khi mang tính hình thức, đối phó,… Hệ lụy là năm từ 2008 đến nay có 3 cuộc tranh chấp lao động dẫn đến ngừng việc tập thể làm ảnh hưởng lớn đến quyền lợi của người lao động. Lê Sơn
Bản quyền ©2012 Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ngãi