Trong nhiệm kỳ 2016 - 2021, Công đoàn đã phối hợp cùng Tổng Giám đốc Công ty xây dựng, ban hành và tổ chức thực hiện Quy chế thực hiện dân chủ, Quy chế Đối thoại tại nơi làm việc, Quy chế tổ chức Hội nghị NLĐ, Nội quy lao động và Thỏa ước lao động tập thể Công ty. Các Quy chế cũng như Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) đều được các cơ quan chức năng công nhận đảm bảo các yêu cầu theo quy định của Bộ Luật lao động cũng như các văn bản quy định khác của Nhà nước. 

Các chế độ chính sách đối với NLĐ được thực hiện kịp thời, đúng quy định; đảm bảo dân chủ, công khai và công bằng trên cơ sở các qui định của pháp luật và các quy chế nội bộ đã được NLĐ thông qua. Công đoàn đã tham gia cùng Ban điều hành Công ty triển khai thực hiện các chế độ Bảo hiểm theo quy định của Luật Bảo hiểm. Xây dựng hệ thống thang bản lương mới, đăng ký với các cơ quan chức năng; rà soát lao động, thực hiện ký kết lại HĐLĐ để thực hiện việc trích nộp các chế độ bảo hiểm theo qui định mới của Luật Bảo hiểm 2014.

Đồng chí Trần Quang Tòa, Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Tỉnh ủy viên,

Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ngãi phát biểu tại Đại hội

Công đoàn đã phối hợp với Tổng Giám đốc Công ty huy động từ các nguồn Quỹ nội bộ như Quỹ Phúc lợi, Quỹ khen thưởng, Quỹ Tình thương, Quỹ Công đoàn, Quỹ “Mái ấm Công đoàn” và từ chi phí sản xuất để tổ chức thăm hỏi, trợ cấp cho NLĐ có hoàn cảnh khó khăn; tổ chức sinh nhật cho NLĐ; hỗ trợ kinh phí cho NLĐ có hoàn cảnh khó khăn làm nhà mới sửa chữa nhà ở theo Chương trình “Mái ấm Công đoàn”; tổ chức cho NLĐ đi tham quan du lịch trong nước và nước ngoài; hỗ trợ cho các đối tượng NLĐ diện chính sách, lao động nữ; khen thưởng, động viên con NLĐ...

Công đoàn đã trích từ Quỹ tình Thương, Quỹ Công đoàn hỗ trợ cho 146 CNLĐ NMĐ Phổ phong chấm dứt HĐLĐ do sắp xếp sản xuất (năm 2020) với số tiền 2.384 triệu đồng (ngoài chế độ Công ty chi trợ cấp theo quy định). Tổng số tiền đã thực hiện trong 5 năm (2016-2020) là 72.093 triệu đồng, bình quân 14.418 triệu đồng/năm,tăng trên 58% so với giai đoạn 2011-2015. Để kịp thời hỗ trợ NLĐ bị ảnh hưởng do dịch Covid-19, Công ty đã kịp thời xét và hỗ trợ hàng tháng cho NLĐ thuộc diện cách ly, trong vùng phong tỏa, giãn cách, thực hiện 3 tại chỗ; hỗ trợ cho NLĐ thu nhập thấp...Tổng cộng 1.180 suất, số tiền 1.200 triệu đồng (từ Quỹ Công đoàn).

Công đoàn Công ty đã tổ chức cho CNLĐ tham gia học tập, quán triệt đầy đủ các chỉ thị, Nghị quyết của Đảng cấp trên và Đảng bộ Công ty như: Nghị quyết Đại hội XII, Đại hội XIII của Đảng, Chỉ thị 05-CT/TW ngày 15/5/2016 của Bộ Chính trị về đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh...); tuyên truyền và triển khai thực hiện Nghị quyết và các văn bản hướng dẫn, chỉ đạo của Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, Liên đoàn Lao động tỉnh trong cán bộ, đoàn viên và CNLĐ; đặc biệt, là các chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước, các văn bản hướng dẫn, chỉ đạo của Công đoàn cấp trên có liên quan đến quyền và lợi ích của NLĐ như; Luật và các Nghị định triển khai thực hiện Luật lao động (2019), Luật Bảo hiểm xã hội (2014)… Nghị định 149/2018/NĐ-CP ngày 07/11/2018 của Chính Phủ về thực hiện Quy chế dân chủ cơ sở tại nơi làm việc…

Phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” được đông đảo nữ CNLĐ hưởng ứng tham gia gắn với PTTĐ “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc”. Ban nữ công Công ty tổ chức nhiều hoạt động thiết phù hợp với điều kiện SXKD, thu hút đông đảo nữ CNLĐ tham gia hoạt động. Hàng năm, nhân ngày 8/3 và 20/10 Ban Nữ công Công ty, nữ công các đơn vị tổ chức nhiều hoạt động cho nữ CNLĐ như: Họp mặt, giao lưu, tọa đàm, tham quan du lịch…;

Công đoàn Công ty xác định việc tham gia xây dựng Đảng là một trong những nhiệm vụ quan trọng trong quá trình hoạt động. Do đó, BCH Công đoàn Công ty đã chỉ đạo các cán bộ, đoàn viên tham gia góp ý xây dựng Đảng ngay từ tổ đảng, chi, đảng bộ. Trong nhiệm kỳ, đã giới thiệu cho Đảng trên 317 đoàn viên ưu tú, là những cán bộ, đoàn viên Công đoàn xuất sắc từ các Công đoàn trong Công ty; đã được Đảng xem xét, bồi dưỡng và kết nạp: 164 quần chúng vào Đảng Công sản Việt Nam.

Đại hội đã đề ra phương hướng, nhiệm vụ của công đoàn nhiệm kỳ 2021 - 2026 với tinh thần "đồng thuận, tận tâm, sáng tạo, thực hiện tốt việc chăm lo đời sống, tinh thần và bảo vệ lợi ích hợp pháp của người lao động; phấn đấu xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh...", có 6 chỉ tiêu chủ yếu.

Phát biểu tại Đại hội, đồng chí Trần Quang Tòa, Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Tỉnh ủy viên, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh ghi nhận và đánh giá cao các kết quả mà Công đoàn Công ty Cổ phần Đường Quảng Ngãi đã đạt được trong nhiệm kỳ qua, đồng thời đưa ra một số nhiệm vụ quan trọng để Đại hội thảo luận, bàn bạc và thống nhất thực hiện trong thời gian sắp đến. Đồng chí đề nghị các đại biểu tiếp tục nêu cao tinh thần trách nhiệm, dân chủ, công tâm lựa chọn những đồng chí có đủ tiêu chuẩn, ưu tú, thật sự tiêu biểu, đủ năng lực gánh vát trọng trách mới là trung tâm đoàn kết, hành động của đoàn viên Công đoàn để bầu vào Ban Chấp hành khóa XV đảm bảo cơ cấu, số lượng, có tính kế thừa và phát triển. Đối với việc bầu Chủ tịch Công đoàn Công ty trực tiếp tại Đại hội, đồng chí Trần Quang Tòa đề nghị các đại biểu tập trung nghiên cứu, đánh giá đúng năng lực, uy tín và kết quả tín nhiệm của nhân sự được giới thiệu để bầu Chủ tịch Công đoàn Công ty là người có tâm, có tầm, có tinh thần trách nhiệm cao và nhiệt huyết với hoạt động Công đoàn, đủ khả năng lãnh đạo thực hiện thắng lợi Nghị quyết trong nhiệm kỳ mới.

Ban Chấp hành khóa mới ra mắt Đại hội

Đại hội đã tiến hành bầu Ban Chấp hành Công đoàn Công ty Cổ phần Đường Quảng Ngãi lần thứ XV, nhiệm kỳ 2021 – 2026 với 21 ủy viên, đồng thời bầu trực tiếp chức danh Chủ tịch tại Đại hội. Kết quả, đồng chí Nguyễn Đình Quế tiếp tục được Đại hội tín nhiệm bầu tái cử chức Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Đường Quảng Ngãi lần thứ XV, nhiệm kỳ 2021 – 2026.

Quốc Chinh