Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ngãi

Đại hội XI Công đoàn Việt Nam quyết định nhiều vấn đề quan trọng về phong trào CNVCLĐ và hoạt động công đoàn nhiệm kỳ 2013-2018, trong đó quyết định xây dựng các chương trình, mục tiêu cho việc thực hiện các chỉ tiêu Nghị quyết trong 5 năm đến. Đó là các chương trình: Phát triển đoàn viên giai đoạn 2013- 2018; Nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của đội ngũ cán bộ công đoàn; Nâng cao chất lượng thương lượng ký kết và thực hiện hiệu qua Thỏa ước lao động tập thể; Nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp cho đoàn viên và người lao động. Cụ thể hóa Nghị quyết Đại hội XI, Ban chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam đã xây dựng và ban hành các chương trình nêu trên thành nội dung quan trọng trong hoạt động công đoàn nhiệm kỳ 2013- 2018.

- Chương trình nâng cao t,rình độ, kỹ năng nghề nghiệp cho đoàn viên và người lao động với mục đích tạo sự chuyển biến tích cực của các cơ quan, các cấp Công đoàn, người sử dụng lao động về trách nhiệm của mình trong việc tiếp tục tổ chức tốt phong trào học tập, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp để đảm bảo việc làm, nâng cao thu nhập và là thực hiện trách nhiệm của mình đối với đất nước. Nâng cao trình độ học vấn, tin học, ngoại ngữ, chuyên môn, tay nghề đáp ứng yêu cầu ngày càng cao về nhiệm vụ được giao, làm chủ khoa học- công nghệ, tạo ra sản phẩm có hàm lượng tri thức cao. Từ đó góp phần đưa nước ta đến năm 2020 cơ bản trở thành nước công nghiệp theo hướng hiện đại.

Để triển khai, thực hiện chương trình này, Ban Chấp hành LĐLĐ tỉnh Quảng Ngãi đã ban hành kế hoạch triển khai và tổ chức thực hiện từ nay đến hết nhiệm kỳ (2013-2018), theo hướng:

- Quán triệt trong Ban Chấp hành, trong cán bộ chủ chốt công đoàn từ tỉnh đến cơ sở nhằm nâng cao nhận thức và xây dựng quyết tâm thực hiện có hiệu quả trên địa bàn tỉnh Quảng Ngãi. Học tập nâng cao trình độ các mặt phải được xem là nhu cầu, quyền lợi và trách nhiệm của công chức, viên chức và người lao động nhằm thực hiện tốt Đề án của Chính phủ về việc “Đẩy mạnh hoạt động học tập suốt đời cho công nhân, lao động trong các doanh nghiệp” giai đoạn 2013-2018. Nhận thức này phải trở thành ý thức thường trực trong suy nghĩ, hành động của mỗi cấp Công đoàn, đồng hành suốt quá trình công tác công đoàn trong nhiệm kỳ 2013-2018 và những năm tiếp theo

- Từ quán triệt trong nhận thức, phải xúc tiến các công việc cho triển khai thực hiện chương trình. Đó là tiến hành điều tra, khảo sát, đánh giá thực trạng về trình độ, kỹ năng nghề nghiệp của đoàn viên và người lao động; hướng dẫn các cấp Công đoàn tổ chức thương lượng, đối thoại với người sử dụng lao động về nhiệm vụ nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp cho người lao động; xây dựng Chương trình phối hợp hoạt động giữa Sở Lao động, Thương binh và xã hội, Sở Giáo dục và Đào tạo với Liên đoàn Lao động tỉnh giai đoạn 2013- 2018 về nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp cho đoàn viên và người lao động; tiếp tục thực hiện có hiệu quả Nghị quyết 4b/NQ-BCH ngày 06/01/2005 của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐVN khóa IX về “Công đoàn với nhiệm vụ nâng cao trình độ học vấn, nghề nghiệp của CNVCLĐ đáp ứng yêu cầu CNH, HĐH đất nước”.... được thực hiện có lộ trình về thời gian, xác định mục tiêu hướng tới để đạt được theo chỉ tiêu của chương trình đề ra là vận động 60% trở lên số đoàn viên và người lao động nơi có tổ chức công đoàn tham gia học tập, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp.

Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Lê Tấn Tứ thăm dây chuyền sản xuất Bia Dung Quất

Quảng Ngãi hiện có 3 Khu công nghiệp: Quảng Phú, Tịnh Phong, Phổ Phong và Khu kinh tế Dung Quất với khoảng 30 ngàn công nhân lao động của hơn 4.200 doanh nghiệp; tỷ lệ lao động qua đào tạo nghề đạt được 37% (nguồn từ báo cáo tình hình thực hiện nhiệm vụ năm 2013 của Tỉnh ủy). Thực tế này cho thấy, ngoài những công nhân lao động có tay nghề bậc cao ở các nhà máy lớn, như: Nhà máy lọc dầu Dung Quất, Nhà máy đóng tàu Dung Quất, Công ty TNHH công nghiệp nặng Doosan Việt Nam.... thì đa số CNLĐ ở các doanh nghiệp vừa và nhỏ chưa được qua đào tạo nghề còn chiếm tỷ lệ cao, cần có sự tác động mạnh mẽ của Công đoàn về sự đồng thuận của người sử dụng lao động để đào tạo nâng cao tay nghề cho người lao động. Thế nhưng, cũng theo báo cáo nêu trên, tổng sản phẩm năm 2013 (theo giá hiện hành) đạt đến trên 53 ngàn tỷ đồng, trong đó công nghiệp xây dựng chiếm tỷ lệ 63% đã cho thấy giá trị sản xuất từ công nhân lao động chiếm tỷ trọng lớn và từ đây cũng cho thấy rằng, nếu công nhân lao động tỷ lệ đào tạo tăng lên sẽ đóng góp rất quan trọng trong GDP của tỉnh và góp phần đưa tỉnh Quảng Ngãi cơ bản trở thành tỉnh công nghiệp theo hướng hiện đại vào năm 2020 là có cơ sở vững chắc.

Do vậy, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp cho đoàn viên và người lao động được Đại hội XI Công đoàn Việt Nam xác định là một trong những cương trình trọng tâm. Ban Chấp hành Tổng LĐLĐVN khóa XI ban hành thành chương trình hành động đã được xem là một trong những khâu đột phá trong hoạt động công đoàn giai đoạn 2013- 2018. Từ đây và những năm tiếp theo, cùng với việc ban hành Kế hoạch thực hiện Quyết định 1780/QĐ-TTg ngày 12/10/2011 của Thủ tướng Chính phủ về phê duyệt Đề án “Xây dựng đời sống văn hóa công nhân ở các khu công nghiệp đến năm 2015 và định hướng đến năm 2020” sẽ là điều kiện tốt để các cấp Công đoàn trong tỉnh thực hiện Chương trình nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp cho đoàn viên và người lao động. Hơn nữa, chương trình này được thực hiện tốt sẽ giúp công nhân lao động có việc làm ổn định, nhu nhập tăng lên, đời sống được cải thiện; vai trò của tổ chức Công đoàn được đề cao, mục tiêu và phương châm hành động của Công đoàn “Vì quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động, vì sự phát triển bền vững của đất nước, tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động công đoàn” được thực hiện trên quê hương Quảng Ngãi anh hùng.

Lê Tấn Tứ


LĐLĐ tỉnh triển khai chương trình hành động “Nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp cho đoàn viên và người lao động”
Ngày đưa: 06/01/2014 08:50:27 AM	In bài
Đại hội XI Công đoàn Việt Nam quyết định nhiều vấn đề quan trọng về phong trào CNVCLĐ và hoạt động công đoàn nhiệm kỳ 2013-2018, trong đó quyết định xây dựng các chương trình, mục tiêu cho việc thực hiện các chỉ tiêu Nghị quyết trong 5 năm đến. Đó là các chương trình: Phát triển đoàn viên giai đoạn 2013- 2018; Nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của đội ngũ cán bộ công đoàn; Nâng cao chất lượng thương lượng ký kết và thực hiện hiệu qua Thỏa ước lao động tập thể; Nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp cho đoàn viên và người lao động. Cụ thể hóa Nghị quyết Đại hội XI, Ban chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam đã xây dựng và ban hành các chương trình nêu trên thành nội dung quan trọng trong hoạt động công đoàn nhiệm kỳ 2013- 2018. - Chương trình nâng cao t,rình độ, kỹ năng nghề nghiệp cho đoàn viên và người lao động với mục đích tạo sự chuyển biến tích cực của các cơ quan, các cấp Công đoàn, người sử dụng lao động về trách nhiệm của mình trong việc tiếp tục tổ chức tốt phong trào học tập, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp để đảm bảo việc làm, nâng cao thu nhập và là thực hiện trách nhiệm của mình đối với đất nước. Nâng cao trình độ học vấn, tin học, ngoại ngữ, chuyên môn, tay nghề đáp ứng yêu cầu ngày càng cao về nhiệm vụ được giao, làm chủ khoa học- công nghệ, tạo ra sản phẩm có hàm lượng tri thức cao. Từ đó góp phần đưa nước ta đến năm 2020 cơ bản trở thành nước công nghiệp theo hướng hiện đại. Để triển khai, thực hiện chương trình này, Ban Chấp hành LĐLĐ tỉnh Quảng Ngãi đã ban hành kế hoạch triển khai và tổ chức thực hiện từ nay đến hết nhiệm kỳ (2013-2018), theo hướng: - Quán triệt trong Ban Chấp hành, trong cán bộ chủ chốt công đoàn từ tỉnh đến cơ sở nhằm nâng cao nhận thức và xây dựng quyết tâm thực hiện có hiệu quả trên địa bàn tỉnh Quảng Ngãi. Học tập nâng cao trình độ các mặt phải được xem là nhu cầu, quyền lợi và trách nhiệm của công chức, viên chức và người lao động nhằm thực hiện tốt Đề án của Chính phủ về việc “Đẩy mạnh hoạt động học tập suốt đời cho công nhân, lao động trong các doanh nghiệp” giai đoạn 2013-2018. Nhận thức này phải trở thành ý thức thường trực trong suy nghĩ, hành động của mỗi cấp Công đoàn, đồng hành suốt quá trình công tác công đoàn trong nhiệm kỳ 2013-2018 và những năm tiếp theo - Từ quán triệt trong nhận thức, phải xúc tiến các công việc cho triển khai thực hiện chương trình. Đó là tiến hành điều tra, khảo sát, đánh giá thực trạng về trình độ, kỹ năng nghề nghiệp của đoàn viên và người lao động; hướng dẫn các cấp Công đoàn tổ chức thương lượng, đối thoại với người sử dụng lao động về nhiệm vụ nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp cho người lao động; xây dựng Chương trình phối hợp hoạt động giữa Sở Lao động, Thương binh và xã hội, Sở Giáo dục và Đào tạo với Liên đoàn Lao động tỉnh giai đoạn 2013- 2018 về nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp cho đoàn viên và người lao động; tiếp tục thực hiện có hiệu quả Nghị quyết 4b/NQ-BCH ngày 06/01/2005 của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐVN khóa IX về “Công đoàn với nhiệm vụ nâng cao trình độ học vấn, nghề nghiệp của CNVCLĐ đáp ứng yêu cầu CNH, HĐH đất nước”.... được thực hiện có lộ trình về thời gian, xác định mục tiêu hướng tới để đạt được theo chỉ tiêu của chương trình đề ra là vận động 60% trở lên số đoàn viên và người lao động nơi có tổ chức công đoàn tham gia học tập, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp. Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Lê Tấn Tứ thăm dây chuyền sản xuất Bia Dung Quất Quảng Ngãi hiện có 3 Khu công nghiệp: Quảng Phú, Tịnh Phong, Phổ Phong và Khu kinh tế Dung Quất với khoảng 30 ngàn công nhân lao động của hơn 4.200 doanh nghiệp; tỷ lệ lao động qua đào tạo nghề đạt được 37% (nguồn từ báo cáo tình hình thực hiện nhiệm vụ năm 2013 của Tỉnh ủy). Thực tế này cho thấy, ngoài những công nhân lao động có tay nghề bậc cao ở các nhà máy lớn, như: Nhà máy lọc dầu Dung Quất, Nhà máy đóng tàu Dung Quất, Công ty TNHH công nghiệp nặng Doosan Việt Nam.... thì đa số CNLĐ ở các doanh nghiệp vừa và nhỏ chưa được qua đào tạo nghề còn chiếm tỷ lệ cao, cần có sự tác động mạnh mẽ của Công đoàn về sự đồng thuận của người sử dụng lao động để đào tạo nâng cao tay nghề cho người lao động. Thế nhưng, cũng theo báo cáo nêu trên, tổng sản phẩm năm 2013 (theo giá hiện hành) đạt đến trên 53 ngàn tỷ đồng, trong đó công nghiệp xây dựng chiếm tỷ lệ 63% đã cho thấy giá trị sản xuất từ công nhân lao động chiếm tỷ trọng lớn và từ đây cũng cho thấy rằng, nếu công nhân lao động tỷ lệ đào tạo tăng lên sẽ đóng góp rất quan trọng trong GDP của tỉnh và góp phần đưa tỉnh Quảng Ngãi cơ bản trở thành tỉnh công nghiệp theo hướng hiện đại vào năm 2020 là có cơ sở vững chắc. Do vậy, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp cho đoàn viên và người lao động được Đại hội XI Công đoàn Việt Nam xác định là một trong những cương trình trọng tâm. Ban Chấp hành Tổng LĐLĐVN khóa XI ban hành thành chương trình hành động đã được xem là một trong những khâu đột phá trong hoạt động công đoàn giai đoạn 2013- 2018. Từ đây và những năm tiếp theo, cùng với việc ban hành Kế hoạch thực hiện Quyết định 1780/QĐ-TTg ngày 12/10/2011 của Thủ tướng Chính phủ về phê duyệt Đề án “Xây dựng đời sống văn hóa công nhân ở các khu công nghiệp đến năm 2015 và định hướng đến năm 2020” sẽ là điều kiện tốt để các cấp Công đoàn trong tỉnh thực hiện Chương trình nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp cho đoàn viên và người lao động. Hơn nữa, chương trình này được thực hiện tốt sẽ giúp công nhân lao động có việc làm ổn định, nhu nhập tăng lên, đời sống được cải thiện; vai trò của tổ chức Công đoàn được đề cao, mục tiêu và phương châm hành động của Công đoàn “Vì quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động, vì sự phát triển bền vững của đất nước, tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động công đoàn” được thực hiện trên quê hương Quảng Ngãi anh hùng. Lê Tấn Tứ
Bản quyền ©2012 Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ngãi