PV: Để góp phần thực hiện thành công Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng và Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh lần thứ XX, nhiệm kỳ 2020 - 2025, xin ông cho biết rõ hơn về vai trò, nhiệm vụ cũng như tình hình phát triển của đội ngũ công nhân trên địa bàn tỉnh Quảng Ngãi hiện nay?

Đ/c Nguyễn Phúc Nhân: Giai cấp công nhân Việt Nam ra đời đầu thế kỷ XX và ngày càng phát triển lớn mạnh, khẳng định vai trò, sứ mệnh đặc biệt quan trọng trong tiến trình cách mạng của nước ta. Hội nghị Trung ương 6 khóa X về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước” đã khẳng định: Giai cấp công nhân nước ta có sứ mệnh lịch sử to lớn: Là giai cấp lãnh đạo cách mạng thông qua đội tiền phong là Đảng Cộng sản Việt Nam; giai cấp đại diện cho phương thức sản xuất tiên tiến; giai cấp tiên phong trong sự nghiệp xây dựng chủ nghĩa xã hội, lực lượng đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước vì mục tiêu dân giàu, nước mạnh, xã hộidân chủ. công bằng, văn minh; lực lượng nòng cốt trong liên minh giai cấp công nhân với giai cấp nông dân và đội ngũ trí thức dưới sự lãnh đạo của Đảng.

Xác định tầm quan trọng của giai cấp công nhân, những năm qua, các cấp ủy đảng đã quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng giai cấp công nhân và đổi mới, nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn. Theo đó, các cấp ủy đảng đã tập trung lãnh đạo thực hiện Nghị quyết 20-NQ/TW ngày 28/1/2008 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước”; Nghị quyết 02-NQ/TW ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”; các chương trình, kế hoạch của Tỉnh ủy về thực hiện Nghị quyết số 02 của Bộ Chính trị.

Đầu nhiệm kỳ 2020 -2025, số lượng đoàn viên công đoàn trong toàn tỉnh là hơn 70 nghìn đoàn viên, hiện nay tăng hơn 86 nghìn đoàn viên/hơn 101 nghìn CNVC, LĐ, sinh hoạt tại 1.219 công đoàn cơ sở, công nhân, lao động chủ yếu tập trung ở KKT Dung Quất và KCN VSIP Quảng Ngãi với số lượng trên 60 nghìn người. Đội ngũ CNVC, LĐ nâng cao tác phong và ý thức lao động, đồng thời nâng cao trình độ chuyên môn, tay nghề, đáp ứng tốt hơn yêu cầu lao động, sản xuất trong giai đoạn hội nhập và phát triển. Là tổ chức đại diện lớn nhất, trung tâm tập hợp, đoàn kết giai cấp công nhân và người lao động, tổ chức công đoàn các cấp trong tỉnh đã không ngừng đổi mới, nâng cao hiệu quả hoạt động và trưởng thành về mọi mặt, đóng góp xứng đáng vào sự nghiệp xây dựng và phát triển quê hương, đất nước.

Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Nguyễn Phúc Nhân thăm, tặng quà công nhân, lao động tại khu nhà trọ

PV: Ông cho biết rõ hơn về kết quả thực hiện vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, để tổ chức công đoàn thực sự là điểm tựa của CNVC, LĐ?

Đ/c Nguyễn Phúc Nhân: Người lao động là trung tâm tổ chức và hoạt động công đoàn, đó là nội dung xuyên suốt, trọng tâm được LĐLĐ tỉnh xác định và chỉ đạo triển khai thực hiện. Qua đó, ngày càng khẳng định vai trò, vị thế của tổ chức công đoàn. Các cấp công đoàn trong tỉnh đã có nhiều nỗ lực, sáng tạo trong đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, tổ chức tổ chức nhiều hoạt động thiết thực hướng về người lao động, đồng hành cùng doanh nghiệp vì sự phát triển ổn định, hài hòa lợi ích của doanh nghiệp và người lao động, đóng góp quan trọng vào sự phát triển của tỉnh.

Các cấp công đoàn đã chú trọng công tác tập huấn, tuyên truyền, giáo dụcnâng cao nhận thức, bản lĩnh chính trị, lập trường giai cấp công nhân; nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp cho công nhân viên chức, lao động (CNVC,LĐ), để đáp ứng yêu cầu lao động sản xuất trong giai đoạn hội nhập và phát triển. Tham mưu, đề xuất với cấp ủy, chính quyền, thủ trưởng đơn vị về các giải pháp tháo gỡ khó khăn trong sản xuất kinh doanh, góp phần đảm bảo việc làm, đời sống của đoàn viên, CNVC,LĐ. Động viên đoàn viên, CNVC, LĐ hăng hái tham gia các phong trào thi đua lao động giỏi, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, đoàn kết chia sẻ khó khăn, tạo sự phát triển bền vững trong doanh nghiệp. Tăng cường kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động, Luật Công đoàn, từ đó kịp thời bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của CNVC, LĐ...

Các cấp công đoàn trong tỉnh đã thực hiện tốt công tác an sinh xã hội. Hằng năm, LĐLĐ tỉnh tổ chức chương trình “Tết Sum vầy”, “Tháng Công nhân”, “Ngày hội Công nhân”… Qua các chương trình, công đoàn đến gần hơn với công nhân, đồng hành cùng doanh nghiệp chăm lo cho người lao động. Từ năm 2020 đến nay, LĐLĐ tỉnh đã hỗ trợ 179 gia đình đoàn viên, CNVC, LĐ có hoàn cảnh khó khăn sửa chữa, xây mới mái ấm công đoàn, với tổng số tiền hơn 7,54 tỷ đồng. Thông qua Quỹ trợ vốn CNLĐ tự tạo việc làm, đã giải ngân cho 545 lượt đoàn viên vay, với tổng số tiền 16,2 tỷ đồng để phát triển kinh tế gia đình... Các cấp công đoàn trong tỉnh đã chi hơn 196,5 tỷ đồng, hỗ trợ cho hơn 145,3 nghìn lượt đoàn viên, CNVC, LĐ khó khăn.

Công nhân, lao động KCN Tịnh Phong trong ca sản xuất

PV: Thời gian tới, giải pháp để chăm lo tốt hơn cho đoàn viên, người lao động, góp phần xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, lớn mạnh, cũng như xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh là gì thưa ông?

Đ/c Nguyễn Phúc Nhân: Cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 đã tác động trực tiếp, toàn diện đến mọi mặt đời sống đoàn viên, CNVC, LĐ. Việt Nam ngày càng hội nhập quốc tế sâu rộng trên tất cả các lĩnh vực đã mang đến cho chúng ta nhiều cơ hội, song đặt ra không ít thách thức đối với tổ chức công đoàn, nhất là khi Việt Nam đã tham gia Hiệp định Đối tác toàn diện và tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (gọi tắt là CPTPP). Đây là lần đầu tiên vấn đề đa công đoàn được thực hiện, người lao động được phép thành lập tổ chức đại diện cho mình tại doanh nghiệp, ngoài công đoàn, trên cơ sở phù hợp với các quy định quốc tế về lao động và tuân thủ các hiệp định thương mại tự do mới mà Việt Nam đã tham gia. Trong bối cảnh mới, Công đoàn Việt Nam vẫn là tổ chức duy nhất mang 2 sứ mệnh: Là đoàn thể chính trị trong hệ thống chính trị Việt Nam dưới sự lãnh đạo của Đảng; là tổ chức được đa số người lao động tin tưởng lựa chọn đại diện, chăm lo lợi ích và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động. Do đó, thời gian tới, cần tiếp tục thực hiện hiệu quả Nghị quyết số 20 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng; Nghị quyết số 02 của Bộ Chính trị, các chương trình, kế hoạch của Tỉnh ủy để góp phần xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, lớn mạnh và xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh.

Hoạt động công đoàn phải thật sự đổi mới về nội dung, phương thức hoạt động và đặc biệt phải gắn bó, vì lợi ích của đoàn viên, người lao động. Mỗi cán bộ công đoàn phải chủ động, sáng tạo trong việc nâng cao hiệu quả hoạt động, mang lại nhiều quyền lợi thiết thực cho người lao động; tiếp tục tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên, đảm bảo tập hợp đông đảo người lao động vào tổ chức công đoàn nhằm xây dựng tổ chức công đoàn ngày càng vững mạnh.Các cấp công đoàn phải xác định vai trò tiên phong, đi đầu của đoàn viên, CNVC, LĐ đối với phát triển toàn diện của địa phương, đơn vị, doanh nghiệp. Từ đó, làm tốt công tác tuyên truyền, vận động đoàn viên, CNVC, LĐ tích cực thực hiện các phong trào thi đua, thực hiện thắng lợi các chỉ tiêu, nhiệm vụ tại cơ quan, đơn vị, địa phương, doanh nghiệp. Tiếp tục quan tâm chăm lo đời sống  CNVC, LĐ. Thực hiện có hiệu quả quy chế dân chủ, tham gia giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách liên quan đến CNVC, LĐ. Thông qua hoạt động công đoàn, tiếp tục bồi dưỡng, giới thiệu những đoàn viên ưu tú cho cấp ủy đảng xem xét, kết nạp, qua đó góp phần xây dựng Đảng, xây dựng hệ thống chính trị vững mạnh...  

QUANG PHƯƠNG (thực hiện)