Quảng Ngãi hiện có trên 115.000 công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ), làm việc, công tác trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp có CĐCS thuộc quản lý của Liên đoàn Lao động tỉnh; trong đó CNLĐ làm việc trong các doanh nghiệp thuộc Công đoàn KKT Dung Quất và các KCN Quảng Ngãi chiếm trên 50% của cả tỉnh. Thời gian qua, tỉnh ta có những chính sách thu hút đầu tư, tạo điều kiện thuận lợi cho nhiều doanh nghiệp đầu tư mở rộng quy mô sản xuất, kinh doanh. Nhờ đó giải quyết việc làm cho nhiều lao động địa phương, đây là lực lượng quan trọng trực tiếp tạo ra của cải vật chất cho xã hội, thúc đẩy phát triển kinh tế; đồng thời tạo nguồn kết nạp đoàn viên công đoàn và phát triển đảng viên trong công nhân.

Trước những thời cơ và thách thức đặt ra cho tổ chức Công đoàn Việt Nam trong bối cảnh Việt Nam gia nhập Hiệp định Đối tác toàn diện và tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (CPTTP), phê chuẩn Công ước 87, Công ước 98 của Tổ chức lao động quốc tế (ILO) về tự do thành lập, tự do thương lượng về các vấn đề liên quan đến lao động, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã có những chỉ đạo, định hướng kịp thời trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn các cấp, nhất là trong doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước. Năm 2024, Quảng Ngãi được giao chỉ tiêu phát triển tăng thêm 10.000 đoàn viên, trong đó có 700 đoàn viên khu vực phi chính thức.

Nỗ lực không ngừng

Để đoàn kết, tập hợp đông đảo người lao động vào tổ chức Công đoàn, cán bộ công đoàn phải hiểu đúng, hiểu rõ bản chất công đoàn do chính người lao động thành lập, sự tồn tại của công đoàn do người lao động quyết định. Từ đó, xác định phương châm “Ở đâu có công nhân, ở đó có tổ chức Công đoàn” và thấy mình phải làm gì, làm thế nào để người lao động tin tưởng, tự nguyện gia nhập tổ chức Công đoàn. Các cấp công đoàn đã tiếp cận doanh nghiệp, gặp gỡ người lao động, tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên thông qua các hoạt động hỗ trợ tư vấn pháp luật, thăm hỏi, tặng quà, tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao…Rà soát, thống kê doanh nghiệp có đủ điều kiện thành lập CĐCS, giao chỉ tiêu thực hiện nhiệm vụ cho các đơn vị trực thuộc. Tập trung thành lập CĐCS tại các doanh nghiệp có từ 25 lao động trở lên, phát triển đoàn viên ở doanh nghiệp có đông người lao động ở các khu công nghiệp, cụm công nghiệp; đặc biệt quan tâm tuyên truyền phát triển đoàn viên khu vực phi chính thức thông qua làm việc trực tiếp, qua sự chỉ đạo của cấp ủy, tác động của chính quyền và bằng hình thức phù hợp khác như tờ rơi, tờ gấp. Liên đoàn Lao động tỉnh tổ chức giao ban định kỳ, báo cáo tình hình, tiến độ phát triển đoàn viên của các đơn vị trực thuộc để có chỉ đạo, giải pháp kịp thời; tăng cường công tác phối hợp với sở, ngành liên quan, như BHXH, Sở Lao động, Thương binh và xã hội, Ban quản lý KKT Dung Quất và các KCN Quảng Ngãi…để nắm bắt tình hình lao động, việc làm, thu nhập của người lao động.

Bí thư Tỉnh ủy Bùi Thị Quỳnh Vân trao bảng tượng trưng hỗ trợ kinh phí hoạt động cho nghiệp đoàn nghề cá

Bên cạnh đó, tổ chức nhiều hoạt động thiết thực để chăm lo, bảo vệ người lao động; lấy kết quả, chất lượng hoạt động của CĐCS để thuyết phục người lao động tự nguyện gia nhập tổ chức Công đoàn. Nổi bật là Chương trình “Tết Sum vầy - Xuân chia sẻ”, Phiên chợ Tết công đoàn, Mái ấm Công đoàn; Tháng Công nhân năm 2024, tuyên dương tân sinh viên là con CNVCLĐ, hỗ trợ ngư dân các nghiệp đoàn nghề cá…với tổng kinh phí trên 7,3 tỷ đồng; tổ chức giải bóng đá nữ, biểu dương công nhân lao động giỏi và nhiều hoạt động ý nghĩa khác.

Kết quả vượt trội

Đến cuối tháng 11/2024, toàn tỉnh phát triển trên 18.570 đoàn viên mới, nâng tổng số đoàn viên hiện có gần 106.300 đoàn viên, chiếm 92,3% tổng số CNVCLĐ cả tỉnh; trong đó phát triển tăng thêm 16.410 đoàn viên, đạt 164% chỉ tiêu, phát triển khu vực phi chính thức gần 950 đoàn viên đạt 135% chỉ tiêu Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam giao. Các đơn vị thực hiện tốt công tác này là Công đoàn KKT Dung Quất và các KCN Quảng Ngãi phát triển trên 15.200 đoàn viên trong doanh nghiệp, đạt 183%; Liên đoàn Lao động thị xã Đức Phổ phát triển 310 đoàn viên là ngư dân, đạt 155%; Liên đoàn Lao động huyện Bình Sơn phát triển 350 đoàn viên là ngư dân, đạt 117% chỉ tiêu tỉnh giao… Với kết quả vượt bật trên, Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ngãi là 1 trong 31 đơn vị của cả nước được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam biểu dương, tặng bằng khen tại hội nghị tổng kết công tác phát triển đoàn viên năm 2024 vừa tổ chức tại Hà Nội và là đơn vị đứng đầu khối tỉnh, thành phố về thực hiện chỉ tiêu phát triển đoàn viên.

Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Nguyễn Phúc Nhân và Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện Bình Sơn Lê Thị Thanh Hồng trao Quyết định công nhận BCH Nghiệp đoàn nghề cá xã An Hải, Bình Sơn

Song song với tập trung công tác phát triển đoàn viên, Liên đoàn Lao động tỉnh chỉ đạo xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh. Toàn tỉnh hiện có 1.214 CĐCS, trong đó thành lập mới của năm nay 22 CĐCS. Đặc biệt là thành lập nghiệp đoàn nghề cá xã Bình Hải, huyện Bình Sơn, nâng tổng số lên 14 nghiệp đoàn nghề cá với trên 6.430 đoàn viên. Đây là lực lượng đoàn viên có sự đóng góp đáng kể cho phát triển kinh tế biển của tỉnh và tích cực tham gia bảo vệ chủ quyền biển, đảo Tổ quốc.

Tiếp tục phấn đấu

Công đoàn Việt Nam được Đảng lãnh đạo xây dựng tổ chức bằng chủ trương, nghị quyết. Đó là Nghị quyết số 20-NQ/TW, ngày 28/01/2008 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước”; Nghị quyết số 02-NQ/TW, ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”. Phát huy lợi thế này, các cấp công đoàn tiếp tục chủ động tham mưu cho cấp ủy các cấp, phối hợp với chính quyền, chuyên môn cùng cấp và các ngành, đơn vị liên quan để thực hiện tốt nhiệm vụ của mình. Trong đó, trọng tâm vẫn là công tác chăm lo, đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS. Chủ đề hoạt động năm 2025 được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam xác định là “Tập trung phát triển đoàn viên; tham gia xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh”. Hơn lúc nào hết, việc phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS được xem là vấn đề sống còn của tổ chức Công đoàn Việt Nam. Do đó, tổ chức Công đoàn nói chung và Công đoàn Quảng Ngãi nói riêng phải có sự quyết tâm chính trị mạnh mẽ và đồng lòng cao; đề xuất các chính sách hỗ trợ thiết thực hơn nhằm thu hút người lao động tham gia công đoàn, đồng thời xây dựng hình ảnh công đoàn như một điểm tựa vững chắc cho người lao động trong mọi hoàn cảnh; xác định rõ quyền và lợi ích mà đoàn viên được hưởng khi tham gia tổ chức Công đoàn, từ đó khuyến khích họ gắn bó lâu dài với tổ chức. Không chỉ thành lập công đoàn ở doanh nghiệp có từ 25 lao động trở lên mà tuyên truyền, vận động thành lập ở những đơn vị có đủ số lao động theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam; rà soát, phối hợp với chính quyền các cấp để đẩy mạnh phát triển đoàn viên khu vực phi chính thức; chú trọng nâng cao chất lượng đoàn viên, hoạt động của công đoàn cấp cơ sở và cấp huyện, ngành.

Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh trao Quyết định kết nạp đoàn viên tại Công ty Cổ phần Cảng tổng hợp Hòa Phát

Luật Công đoàn (sửa đổi) vừa được Quốc hội thông qua gồm 6 chương với 37 điều. Một trong 08 điểm mới của Luật lần này khẳng định "Công đoàn Việt Nam là tổ chức duy nhất đại diện của người lao động ở cấp quốc gia trong quan hệ lao động". Trong thực tiễn hoạt động, mỗi cấp công đoàn quyết tâm, sáng tạo, nỗ lực thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của mình là góp phần “xây dựng Công đoàn Việt Nam vững mạnh toàn diện; làm tốt vai trò cầu nối, giữ mối liên hệ mật thiết giữa Đảng, Nhà nước với giai cấp công nhân, người lao động” theo tinh thần Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới. 

Hồng Trâm