Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ngãi

Theo khoản 1, Điều 90 Bộ luật Lao động năm 2019, tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thoả thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động (khoản 1 Điều 94 Bộ luật Lao động năm 2019). Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày (khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động năm 2019). Việc chậm thanh toán tiền lương quá thời hạn luật định đã ảnh hưởng đến quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Nỗi niềm của người lao động

Sáng ngày 10/12/2025, đại diện cho 07 người lao động bị doanh nghiệp nợ lương, ông H.N.B trình bày: Ông và 06 anh em lao động đều nguyên là người lao động của Công ty TNHH XD Đ.K, Công ty đã nợ lương của người lao động trong thời gian dài. Mặc dù, đại diện của Công ty đã nhiều lần cam kết với các cơ quan chức năng sẽ thanh toán đầy đủ số tiền lương còn thiếu cho người lao động nhưng từ thời điểm đó đến nay Công ty vẫn không thực hiện đúng cam kết. Đầu năm 2025, người lao động làm việc tại Công ty TNHH H.Đ nhưng từ tháng 6/2025 đến tháng 08/2025 người lao động lại bị Công ty TNHH H.Đ nợ lương. Người lao động cùng lúc bị Công ty cũ và Công ty mới nợ lương nên đời sống rất khó khăn; thậm chí có người lao động còn không có nguồn thu nhập để trang trải cho sinh hoạt của bản thân và gia đình. Vì vậy, người lao động đã đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Công đoàn tỉnh Quảng Ngãi để được tư vấn, hướng dẫn cách giải quyết đúng quy định của pháp luật.

Hướng đi để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động

Theo yêu cầu của người lao động và căn cứ các quy định của pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động cá nhân về tiền lương, Văn phòng Tư vấn pháp Công đoàn tỉnh Quảng Ngãi đã hướng dẫn, hỗ trợ người lao động viết Đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân gửi hoà giải viên lao động để thực hiện thủ tục hoà giải; đây là bước cần phải thực hiện trước khi yêu cầu Toà án giải quyết. Trong trường hợp hoà giải không thành hoặc hoà giải thành nhưng Công ty không thực hiện các thoả thuận trong biên bản hoà giải thành, người lao động có quyền yêu cầu Toà án giải quyết. Trong quá trình khởi kiện, người lao động có thể đề nghị Liên đoàn Lao động tỉnh cử cán bộ công đoàn tham gia hỗ trợ, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Cán bộ Công đoàn hướng dẫn, hỗ trợ người lao động viết Đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

Niềm tin của người lao động!

Sau khi được Văn phòng Tư vấn pháp Công đoàn tỉnh Quảng Ngãi tư vấn, hướng dẫn, người lao động đã hiểu hơn các quy định của pháp luật về trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân trước khi yêu cầu Toà án giải quyết; đồng thời tin tưởng hướng đi này sẽ giúp người lao động bảo vệ được quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình.

Lệ Thuỷ


Hỗ trợ, tư vấn pháp luật cho người lao động khi doanh nghiệp nợ lương.
Ngày đưa: 15/12/2025 04:16:12 PM	In bài
Theo khoản 1, Điều 90 Bộ luật Lao động năm 2019, tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thoả thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động (khoản 1 Điều 94 Bộ luật Lao động năm 2019). Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày (khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động năm 2019). Việc chậm thanh toán tiền lương quá thời hạn luật định đã ảnh hưởng đến quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Nỗi niềm của người lao động Sáng ngày 10/12/2025, đại diện cho 07 người lao động bị doanh nghiệp nợ lương, ông H.N.B trình bày: Ông và 06 anh em lao động đều nguyên là người lao động của Công ty TNHH XD Đ.K, Công ty đã nợ lương của người lao động trong thời gian dài. Mặc dù, đại diện của Công ty đã nhiều lần cam kết với các cơ quan chức năng sẽ thanh toán đầy đủ số tiền lương còn thiếu cho người lao động nhưng từ thời điểm đó đến nay Công ty vẫn không thực hiện đúng cam kết. Đầu năm 2025, người lao động làm việc tại Công ty TNHH H.Đ nhưng từ tháng 6/2025 đến tháng 08/2025 người lao động lại bị Công ty TNHH H.Đ nợ lương. Người lao động cùng lúc bị Công ty cũ và Công ty mới nợ lương nên đời sống rất khó khăn; thậm chí có người lao động còn không có nguồn thu nhập để trang trải cho sinh hoạt của bản thân và gia đình. Vì vậy, người lao động đã đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Công đoàn tỉnh Quảng Ngãi để được tư vấn, hướng dẫn cách giải quyết đúng quy định của pháp luật. Hướng đi để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động Theo yêu cầu của người lao động và căn cứ các quy định của pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động cá nhân về tiền lương, Văn phòng Tư vấn pháp Công đoàn tỉnh Quảng Ngãi đã hướng dẫn, hỗ trợ người lao động viết Đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân gửi hoà giải viên lao động để thực hiện thủ tục hoà giải; đây là bước cần phải thực hiện trước khi yêu cầu Toà án giải quyết. Trong trường hợp hoà giải không thành hoặc hoà giải thành nhưng Công ty không thực hiện các thoả thuận trong biên bản hoà giải thành, người lao động có quyền yêu cầu Toà án giải quyết. Trong quá trình khởi kiện, người lao động có thể đề nghị Liên đoàn Lao động tỉnh cử cán bộ công đoàn tham gia hỗ trợ, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Cán bộ Công đoàn hướng dẫn, hỗ trợ người lao động viết Đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân Niềm tin của người lao động! Sau khi được Văn phòng Tư vấn pháp Công đoàn tỉnh Quảng Ngãi tư vấn, hướng dẫn, người lao động đã hiểu hơn các quy định của pháp luật về trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân trước khi yêu cầu Toà án giải quyết; đồng thời tin tưởng hướng đi này sẽ giúp người lao động bảo vệ được quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình. Lệ Thuỷ
Bản quyền ©2012 Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ngãi