Quy định về nghỉ lễ Quốc khánh 02/9.
Ngày đưa:  07/08/2026 03:48:49 PM In bài
Theo quy định, ngày lễ Quốc Khánh người lao động được nghỉ làm việc 02 ngày và hưởng nguyên lương, gồm ngày 02/9 và 01 ngày liền kề trước hoặc sau. Dịp lễ Quốc khánh năm nay rơi vào Thứ 4 ngày 02/9/2026 Dương lịch. Vậy doanh nghiệp có thể hoán đổi ngày làm việc sang ngày nghỉ hằng tuần để tạo kỳ nghỉ dài ngày liên tục cho người lao động hay không?

Về lịch nghỉ lễ Quốc Khánh 2/9 năm 2026, Bộ Nội vụ đã có Thông báo số 9441/TB-BNV ngày 16/10/2025 theo đó:

Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội được nghỉ dịp lễ Quốc khánh năm 2026 (gọi tắt là công chức, viên chức) như sau: Nghỉ 02 ngày theo quy định gồm ngày 02/9/2026 dương lịch và 01 ngày liền kề trước là ngày 01/9/2026 dương lịch; hoán đổi từ ngày làm việc thứ Hai ngày 31/8/2026 dương lịch sang ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy ngày 22/8/2026 dương lịch (nghỉ thứ Hai ngày 31/8/2026 và làm bù vào thứ Bảy ngày 22/8/2026).

Đối với người lao động không thuộc đối tượng là công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội thì người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 như sau: “Nghỉ thứ Tư ngày 02/9/2026 dương lịch và lựa chọn nghỉ 01 trong 02 ngày: thứ Ba ngày 01/9/2026 hoặc thứ Năm ngày 03/9/2026 dương lịch. Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức; khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động”.

Như vậy, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ Quốc khánh nhưng khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức; khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động. Trường hợp doanh nghiệp muốn hoán đổi từ ngày làm việc thứ Hai sang ngày nghỉ hằng tuần để tạo điều kiện cho người lao động có kỳ nghỉ lễ Quốc khánh dài ngày, liên tục thì cần rà soát, đối chiếu với Nội quy lao động của Công ty để xác định ngày nghỉ hằng tuần mà Công ty đang áp dụng là ngày Chủ nhật hay ngày xác định khác trong tuần. Khi thực hiện hoán đổi ngày làm việc sang ngày nghỉ hằng tuần, người sử dụng lao động cần thoả thuận với người lao động để bố trí lịch nghỉ phù hợp, đảm bảo theo đúng quy định của pháp luật.

Lệ Thuỷ


Bản quyền ©2012 Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ngãi