Biểu dương các cán bộ nữ có thành tích xuất sắc trong các hoạt động của Công ty

Thực hiện công tác "Bình đẳng giới, vì sự tiến bộ của phụ nữ (VSTBCPN)" là nhiệm vụ quan trọng của các cấp chính quyền và công đoàn. Trong thời gian qua, PC Quảng Ngãi luôn quan tâm, tạo điều kiện việc làm ổn định, thu nhập năm sau cao hơn năm trước cho người lao động nói chung và lao động nữ nói riêng; điều kiện lao động cho lao động nữ ngày càng được cải thiện, trang bị đầy đủ phương tiện làm việc; từ trước đến nay chưa có trường hợp nào chị em phải nghỉ chờ việc hoặc nghỉ việc. Các chế độ ốm đau, thai sản, con ốm mẹ nghỉ... đều được thực hiện đúng quy định của Nhà nước, không có lao động nữ làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; các chị em đều được bình đẳng trong phân phối tiền lương, tiền thưởng, nâng bậc lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các chế độ chính sách có liên quan đến lao động nữ.

PC Quảng Ngãi là đơn vị hoạt động sản xuất kinh doanh điện năng, do đặc thù ngành nghề nên nhu cầu lao động kỹ thuật là rất cần thiết và đặc biệt là đối với lao động nam. Tuy nhiên, thực hiện quyền bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động việc làm, trong công tác tuyển dung lao động để đáp ứng nhu cầu lao động phục vụ sản xuất kinh doanh, những năm qua đơn vị đã quan tâm tuyển dụng lao động nữ, nâng tổng số lao động nữ đến nay lên 120 người, chiếm tỉ lệ lao động nữ so với tổng số lao động toàn Công ty là 17,57%. Công tác tuyên truyền các chế độ chính sách, văn bản pháp luật có liên quan đến công tác vì sự tiến bộ của phụ nữ đã được Công ty tuyên truyền bằng nhiều hình thức nhằm phổ biến bình đẳng giới trong cán bộ công nhân viên của đơn vị; qua đó nhận thức của cán bộ công nhân viên về lĩnh vực này ngày càng được nâng cao, không có sự phân biệt đối xử trong công việc cũng như trong các mối quan hệ khác trong đơn vị. Công ty chú trọng đến công tác xây dựng chế độ chính sách, đảm bảo các quyền lợi hợp pháp và chính đáng của lực lượng lao động trong toàn Công ty nói chung, đặc biệt là chính sách đối với lao động nữ nói riêng. Ngoài ra, Công ty cũng quan tâm đến việc thực hiện các chế độ, chính sách để đảm bảo an toàn vệ sinh lao động, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội... để chị em an tâm lao động sản xuất, đáp ứng yêu cầu ngày càng tốt hơn của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

Thực hiện quyền bình đẳng giới trong giáo dục và đào tạo, nâng cao trình độ về mọi mặt đối với lao động nữ; Công ty đã tạo điều kiện cho các chị em được tham gia đào tạo, bồi dưỡng các lớp nghiệp vụ chuyên môn, quản lý kinh tế để nâng cao năng lực công tác cho chị em trong quá trình thực hiện nhiệm vụ của mình. Công ty luôn tạo điều kiện và khuyến khích nữ cán bộ công nhân viên tham gia học tập nâng cao trình độ, đến nay số lượng lao động nữ có trình độ đại học chiếm tỉ lệ 31,67,% (38/120 người) trên tổng số lao động nữ và chiếm tỉ lệ 5,56% (38/683 người) so với tổng số lao động trong toàn Công ty. Chất lượng lao động nữ trong PC Quảng Ngãi ngày càng được nâng cao; nhiều chị em được đào tạo cơ bản, có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, ngoại ngữ, vi tính, tay nghề... phù hợp với nhiệm vụ được đảm nhận; không ngừng phấn đấu để vươn lên, làm việc có năng suất, chất lượng và hiệu quả hơn.

Trong công tác cán bộ, Công ty đã quan tâm trong công tác quy hoạch, bồi dưỡng và bổ nhiệm đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý nữ; rà soát lại lực lượng cán bộ nữ, lập quy hoạch cán bộ, đề ra chỉ tiêu cụ thể để phấn đấu, tăng cường đội ngũ cán bộ nữ nói chung và cán bộ nữ giữ vị trí lãnh đạo, quản lý nói riêng. Nhờ có sự quan tâm đúng mức trong công tác xây dựng lực lượng cán bộ nữ; đến nay toàn Công ty có 07 chị giữ chức danh chuyên môn từ Tổ trưởng trở lên, chiếm tỉ lệ 6,54% trên tổng số cán bộ lãnh đạo, quản lý của đơn vị; có 01 chị tham gia Ban chấp hành Đảng ủy Công ty, chiếm tỉ lệ 9,09% và có 03 chị tham gia Ban chấp hành Công đoàn Công ty, chiếm tỉ lệ 20%. Công tác đào tạo cán bộ nữ bước đầu đã đáp ứng được yêu cầu tăng cường cán bộ nữ để lãnh đạo, quản lý tại các đơn vị; Công ty đang tiếp tục bồi dưỡng, quy hoạch cán bộ nữ có trình độ, năng lực, tuổi đời còn trẻ để bổ sung vào đội ngũ cán bộ chủ chốt của Công ty.

Tiếp tục đẩy mạnh công tác "bình đẳng giới và vì sự tiến bộ của phụ nữ" là mục tiêu trước mắt và lâu dài của Công ty. PC Quảng Ngãi đã xây dựng một số mục tiêu cụ thể về bình đẳng giới đến năm 2015 như: Tỉ lệ lao động nữ trong tuyển dụng lao động không thấp hơn 15%; phấn đấu không để lao động nữ thuộc diện "dôi dư" khi thay đổi mô hình tổ chức; tỉ lệ lao động nữ trong tổng số lao động được đào tạo trên đại học và đại học chiếm tỉ lệ trên 30%; tăng tỉ lệ nữ tham gia cán bộ lãnh đạo, quản lý chiếm tỉ lệ thấp nhất 10% trên tổng số cán bộ lãnh đạo, quản lý của đơn vị...

Hy vọng rằng với những kết quả đạt được trong những năm qua và những mục tiêu để đẩy mạnh công tác "Bình đẳng giới, vì sự tiến bộ của phụ nữ" trong những năm đến của PC Quảng Ngãi chắc chắn sẽ mang lại những kết quả nhất định trong việc thực hiện nhiệm vụ công tác "Bình đẳng giới, vì sự tiến bộ của phụ nữ" của Đơn vị theo chủ trương của Đảng và Nhà nước đã triển khai trong nhiều năm qua.

Nguyễn Minh Đức - Theo www.cpc.vn