Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ngãi

Sau 5 năm triển khai thực hiện Nghị quyết 6b, ngày 29/01/2011 của Tổng Liên đoàn về công tác vận động nữ CNVCLĐ trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước; CNVCLĐ tỉnh ta được tạo điều kiện để phát huy vai trò, vị thế trên các lĩnh vực công tác, đời sống xã hội.

Mục tiêu của Nghị quyết 6b là xây dựng đội ngũ nữ CNVCLĐ ngày càng lớn mạnh, góp phần nâng cao vị thế của phụ nữ trong gia đình và xã hội, thực hiện bình đẳng giới. Đồng thời coi trọng việc chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng, góp phần nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho nữ CNVCLĐ. Mặt khác, thông qua các hoạt động nữ công để tập hợp đông đảo nữ CNVCLĐ ở các thành phần kinh tế vào tổ chức Công đoàn. Trên cơ sở các nhóm nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu của Tổng Liên đoàn, các cấp Công đoàn trong tỉnh đã xây dựng kế hoạch thực hiện phù hợp với đặc điểm của địa phương, đơn vị. Tiếp tục tuyên truyền Nghị quyết 11-NQ/TW về công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH đất nước; Chỉ thị 49-CT/TW về xây dựng gia đình thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH đất nước; Luật Bình đẳng giới; Luật phòng, chống bạo lực gia đình ...Tổ chức 5 lớp tập huấn về bình đẳng giới cho cán bộ Công đoàn; tuyên truyền, giáo dục 4 phẩm chất của người phụ nữ về “Tự tin, tự trọng, trung hậu, đảm đang” lồng ghép trong các hoạt động của tổ chức Công đoàn cho trên 30.500 lượt cán bộ công đoàn, CNVCLĐ. Qua các hoạt động trên đã góp phần nâng cao nhận thức, trách nhiệm của các cấp công đoàn về công tác vận động nữ CNVCLĐ.

Trong quá trình thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể, Công đoàn đã đưa những điều khoản có lợi hơn so với pháp luật quy định đối với người lao động, đặc biệt là những vấn đề liên quan đến chế độ thai sản, chính sách dân số, KHHGĐ. Tham gia và tổ chức các đoàn kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động, Luật Công đoàn, Điều lệ Công đoàn đối với trên 300 lượt doanh nghiệp. Về hoạt động hỗ trợ nữ CNVCLĐ phát triển kinh tế gia đình, LĐLĐ tỉnh đã giải ngân 55 dự án từ kênh giải quyết việc làm của Tổng Liên đoàn với số vốn quay vòng hơn 1 tỷ đồng; tạo điều kiện cho 256 lượt chị vay tổng số tiền trên 600 triệu đồng từ quỹ Ngày tiết kiệm vì phụ nữ nghèo; hỗ trợ xây mới, sửa chữa 39 nhà Mái ấm Công đoàn, Mái ấm tình thương cho nữ CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn với tổng kinh phí hơn 1 tỷ đồng. Vận động quỹ phụ nữ, trẻ em nghèo trên 250 triệu đồng và đã trao 64 suất học bổng cho con nữ CNVCLĐ vượt khó, học giỏi. Qũy Bảo trợ trẻ em Công đoàn Việt Nam tặng 1.000 cặp phao cho học sinh vùng lũ và trên 100 suất học bổng với tổng trị giá 50 triệu đồng cho con CNLĐ khó khăn.

Về công tác cán bộ nữ, các cấp Công đoàn đã tham gia giới thiệu cán bộ nữ cơ cấu vào các chức danh lãnh đạo, quản lý. Trình độ, năng lực nữ CNVCLĐ từng bước được chuẩn hóa, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Công tác cán bộ nữ được các cấp ủy Đảng, chính quyền quan tâm thông qua việc hoàn thiện dần các cơ chế, chính sách về phát triển nguồn nhân lực nói chung, nữ CNVCLĐ nói riêng. Bên cạnh đó, nữ CNVCLĐ đã không ngừng nỗ lực để ngày càng trưởng thành về mọi mặt. Đối với cấp tỉnh, tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy tăng 4,35%, HĐND tăng 3% so với nhiệm kỳ trước. Đối với tổ chức Công đoàn, trong nhiệm kỳ 2013-2018, tỷ lệ nữ tham gia BTV LĐLĐ tỉnh là 27,27 %; cấp huyện, ngành chiếm 28,48%, tăng hơn 6%. Có 13 nữ CBCC chuyên trách công đoàn được cử tham gia các chương trình đào tạo trình độ cao học, cao cấp, trung cấp lý luận chính trị, quản lý nhà nước, góp phần chuẩn hóa và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ chuyên trách Công đoàn của tỉnh. Về phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong nữ CNVCLĐ đã có bước phát triển mới, đi vào chiều sâu. Có 7 tập thể, 7 cá nhân được Tổng Liên đoàn tặng cờ, bằng khen; 142 lượt tập thể và 665 lượt cá nhân được LĐLĐ tỉnh tặng bằng khen.

Đối với công tác kiện toàn, nâng cao chất lượng hoạt động của các ban, tổ nữ công và đội ngũ cán bộ nữ công, đến nay, toàn tỉnh có 35 ban nữ công Công đoàn cấp trên cơ sở với 84 ủy viên; 1.255 ban, tổ nữ công CĐCS, đạt 95,7%. Hàng năm, các cấp Công đoàn tổ chức tập huấn nghiệp vụ công tác cho cán bộ nữ công, kịp thời cập nhật, bổ sung những quy định của pháp luật, của Công đoàn có liên quan nhằm góp phần nâng cao chất lượng công tác tham mưu, tổ chức các hoạt động, phong trào nữ công tại cơ sở. Nhờ đó đã đoàn kết, tập hợp đông đảo nữ CNVCLĐ trong các thành phần kinh tế. Hiện toàn tỉnh có trên 32.400 nữ CNVCLĐ, chiếm 45,7% tổng số CNVCLĐ của tỉnh, tăng 11.000 người so với năm 2011, trong đó đoàn viên nữ chiếm 93%.

Có thể nói, kết quả 5 năm thực hiện Nghị quyết 6b về công tác vận động nữ CNVCLĐ đã phát huy nội lực, khẳng định được vai trò, vị thế của nữ CNVCLĐ trên các lĩnh vực, góp phần vào sự phát triển kinh tế- xã hội của tỉnh.

Hồng Trâm


PHÁT HUY VAI TRÒ NỮ CNVCLĐ
Ngày đưa: 20/08/2015 04:45:32 PM	In bài
Sau 5 năm triển khai thực hiện Nghị quyết 6b, ngày 29/01/2011 của Tổng Liên đoàn về công tác vận động nữ CNVCLĐ trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước; CNVCLĐ tỉnh ta được tạo điều kiện để phát huy vai trò, vị thế trên các lĩnh vực công tác, đời sống xã hội. Mục tiêu của Nghị quyết 6b là xây dựng đội ngũ nữ CNVCLĐ ngày càng lớn mạnh, góp phần nâng cao vị thế của phụ nữ trong gia đình và xã hội, thực hiện bình đẳng giới. Đồng thời coi trọng việc chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng, góp phần nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho nữ CNVCLĐ. Mặt khác, thông qua các hoạt động nữ công để tập hợp đông đảo nữ CNVCLĐ ở các thành phần kinh tế vào tổ chức Công đoàn. Trên cơ sở các nhóm nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu của Tổng Liên đoàn, các cấp Công đoàn trong tỉnh đã xây dựng kế hoạch thực hiện phù hợp với đặc điểm của địa phương, đơn vị. Tiếp tục tuyên truyền Nghị quyết 11-NQ/TW về công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH đất nước; Chỉ thị 49-CT/TW về xây dựng gia đình thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH đất nước; Luật Bình đẳng giới; Luật phòng, chống bạo lực gia đình ...Tổ chức 5 lớp tập huấn về bình đẳng giới cho cán bộ Công đoàn; tuyên truyền, giáo dục 4 phẩm chất của người phụ nữ về “Tự tin, tự trọng, trung hậu, đảm đang” lồng ghép trong các hoạt động của tổ chức Công đoàn cho trên 30.500 lượt cán bộ công đoàn, CNVCLĐ. Qua các hoạt động trên đã góp phần nâng cao nhận thức, trách nhiệm của các cấp công đoàn về công tác vận động nữ CNVCLĐ. Trong quá trình thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể, Công đoàn đã đưa những điều khoản có lợi hơn so với pháp luật quy định đối với người lao động, đặc biệt là những vấn đề liên quan đến chế độ thai sản, chính sách dân số, KHHGĐ. Tham gia và tổ chức các đoàn kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động, Luật Công đoàn, Điều lệ Công đoàn đối với trên 300 lượt doanh nghiệp. Về hoạt động hỗ trợ nữ CNVCLĐ phát triển kinh tế gia đình, LĐLĐ tỉnh đã giải ngân 55 dự án từ kênh giải quyết việc làm của Tổng Liên đoàn với số vốn quay vòng hơn 1 tỷ đồng; tạo điều kiện cho 256 lượt chị vay tổng số tiền trên 600 triệu đồng từ quỹ Ngày tiết kiệm vì phụ nữ nghèo; hỗ trợ xây mới, sửa chữa 39 nhà Mái ấm Công đoàn, Mái ấm tình thương cho nữ CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn với tổng kinh phí hơn 1 tỷ đồng. Vận động quỹ phụ nữ, trẻ em nghèo trên 250 triệu đồng và đã trao 64 suất học bổng cho con nữ CNVCLĐ vượt khó, học giỏi. Qũy Bảo trợ trẻ em Công đoàn Việt Nam tặng 1.000 cặp phao cho học sinh vùng lũ và trên 100 suất học bổng với tổng trị giá 50 triệu đồng cho con CNLĐ khó khăn. Về công tác cán bộ nữ, các cấp Công đoàn đã tham gia giới thiệu cán bộ nữ cơ cấu vào các chức danh lãnh đạo, quản lý. Trình độ, năng lực nữ CNVCLĐ từng bước được chuẩn hóa, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Công tác cán bộ nữ được các cấp ủy Đảng, chính quyền quan tâm thông qua việc hoàn thiện dần các cơ chế, chính sách về phát triển nguồn nhân lực nói chung, nữ CNVCLĐ nói riêng. Bên cạnh đó, nữ CNVCLĐ đã không ngừng nỗ lực để ngày càng trưởng thành về mọi mặt. Đối với cấp tỉnh, tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy tăng 4,35%, HĐND tăng 3% so với nhiệm kỳ trước. Đối với tổ chức Công đoàn, trong nhiệm kỳ 2013-2018, tỷ lệ nữ tham gia BTV LĐLĐ tỉnh là 27,27 %; cấp huyện, ngành chiếm 28,48%, tăng hơn 6%. Có 13 nữ CBCC chuyên trách công đoàn được cử tham gia các chương trình đào tạo trình độ cao học, cao cấp, trung cấp lý luận chính trị, quản lý nhà nước, góp phần chuẩn hóa và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ chuyên trách Công đoàn của tỉnh. Về phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong nữ CNVCLĐ đã có bước phát triển mới, đi vào chiều sâu. Có 7 tập thể, 7 cá nhân được Tổng Liên đoàn tặng cờ, bằng khen; 142 lượt tập thể và 665 lượt cá nhân được LĐLĐ tỉnh tặng bằng khen. Đối với công tác kiện toàn, nâng cao chất lượng hoạt động của các ban, tổ nữ công và đội ngũ cán bộ nữ công, đến nay, toàn tỉnh có 35 ban nữ công Công đoàn cấp trên cơ sở với 84 ủy viên; 1.255 ban, tổ nữ công CĐCS, đạt 95,7%. Hàng năm, các cấp Công đoàn tổ chức tập huấn nghiệp vụ công tác cho cán bộ nữ công, kịp thời cập nhật, bổ sung những quy định của pháp luật, của Công đoàn có liên quan nhằm góp phần nâng cao chất lượng công tác tham mưu, tổ chức các hoạt động, phong trào nữ công tại cơ sở. Nhờ đó đã đoàn kết, tập hợp đông đảo nữ CNVCLĐ trong các thành phần kinh tế. Hiện toàn tỉnh có trên 32.400 nữ CNVCLĐ, chiếm 45,7% tổng số CNVCLĐ của tỉnh, tăng 11.000 người so với năm 2011, trong đó đoàn viên nữ chiếm 93%. Có thể nói, kết quả 5 năm thực hiện Nghị quyết 6b về công tác vận động nữ CNVCLĐ đã phát huy nội lực, khẳng định được vai trò, vị thế của nữ CNVCLĐ trên các lĩnh vực, góp phần vào sự phát triển kinh tế- xã hội của tỉnh. Hồng Trâm
Bản quyền ©2012 Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ngãi