Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ngãi

Tỉnh ta có 1.317 CĐCS với gần 8.760 cán bộ công đoàn không chuyên trách. Theo kết quả đánh giá hàng năm cho thấy, chất lượng hoạt động của CĐCS ngày càng được nâng cao, cán bộ làm công tác Công đoàn luôn nêu cao tinh thần trách nhiệm, nhiệt tình với phong trào và gắn bó với người lao động. Đây là những kết quả đáng mừng sau 5 năm thực hiện Nghị quyết 06a ngày 06/01/2011 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về “tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức và nâng cao chất lượng hoạt động của công đoàn cơ sở”.

Thực hiện Nghị quyết 06a của Tổng Liên đoàn về “tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của Công đoàn cơ sở”, LĐLĐ tỉnh đã xây dựng Đề án và tổ chức quán triệt cho các cấp Công đoàn trong tỉnh. Theo đó gắn việc đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của các cấp Công đoàn với việc tiếp tục đẩy mạnh việc học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh. Để CĐCS hoạt động có hiệu quả thì phải có đội ngũ cán bộ có chất lượng và được CNVCLĐ tín nhiệm. Thực tế, trong những năm gần đây, đội ngũ cán bộ Công đoàn cơ sở ở tỉnh ta đã từng bước nâng cao về năng lực, nghiệp vụ với gần 5.500 người có trình độ đại học, trên 1.700 người có trình độ cao cấp, trung cấp lý luận chính trị. Cán bộ CĐCS biết vận dụng linh hoạt các nghị quyết, chính sách để cụ thể hóa vào chương trình công tác, hoạt động công đoàn; một bộ phận cán bộ Công đoàn có kinh nghiệm trong thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể với những điều khoản có lợi hơn cho người lao động. Đây là những thuận lợi cơ bản để nâng cao chất lượng hoạt động của CĐCS.

LĐLĐ tỉnh tổ chức hội thi tìm hiểu pháp luật, thi tay nghề trong công nhân

Về nội dung hoạt động, CĐCS đã có sự đổi mới trong nâng cao vai trò của Công đoàn trong việc tham gia xây dựng, hoàn thiện các văn bản quy phạm pháp luật với địa phương, ngành và nội quy, quy chế trong từng cơ quan, đơn vị, nhất là về các chế độ, chính sách tiền lương, bảo hộ lao động, các khoản hỗ trợ khác... Hàng năm, CĐCS chủ động phối hợp với chuyên môn và chủ doanh nghiệp tổ chức Hội nghị cán bộ, công chức và Hội nghị người lao động. Tỷ lệ bình quân hàng năm có gần 99% cơ quan, đơn vị tổ chức Hội nghị cán bộ, công chức, trên 77% Công ty cổ phần, Công ty TNHH và các loại hình doanh nghiệp khác tổ chức Hội nghị người lao động. Các cấp Công đoàn đã triển khai chương trình về“Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả thỏa ước lao động tập thể”. Đến nay có 125/190 CĐCS doanh nghiệp ký kết thỏa ước lao động tập thể, chiếm tỷ lệ gần 66 %, trong đó có trên 50% bản thỏa ước lao động tập thể có nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật. LĐLĐ tỉnh phối hợp với Sở Lao động- Thương binh và Xã hội tổ chức kiểm tra việc thực hiện các quy định của pháp luật về lao động, BHXH, BHYT …ở hơn 250 doanh nghiệp. Qua đó kiến nghị xử lý các trường hợp vi phạm, kịp thời bảo vệ quyền lợi chính đáng, hợp pháp của người lao động. Đặc biệt, trong 3 năm gần đây,LĐLĐ tỉnh đã xây dựng quỹ "Mái ấm Công đoàn". Đã hỗ trợ xây mới 97 nhà, sửa chữa 124 nhà cho CNVCLĐ với tổng số tiền trên 6,3 tỷ đồng. Từ tháng 6 năm 2015, LĐLĐ tỉnh đã thành lập Quỹ trợ vốn CNLĐ tự tạo việc làm, giải ngân gần 5,5 tỷ đồng cho 244 đoàn viên vay để cải thiện nhà ở, phương tiện sinh hoạt, nâng cao chất lượng cuộc sống. Đây là một trong những nội dung hoạt động mới mang tính đột phá nhằm nâng cao vai trò của tổ chức Công đoàn đối với người lao động.

Về đổi mới phương thức hoạt động, trong 05 năm qua, các cấp Công đoàn trong tỉnh đã thường xuyên phát động các phong trào thi đua yêu nước trong CNVCLĐ, trọng tâm là phong trào thi đua“Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo”. Có gần 3.400 giải pháp, sáng kiến của CNVCLĐ được áp dụng tại cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp; 62 công trình, sản phẩm đăng ký thi đua, với tổng giá trị đầu tư hàng ngàn tỷ đồng. Tổ chức các hoạt động Tháng Công nhân, Ngày hội Công nhân hàng năm đã nhận được sự đồng tình, hưởng ứng của các doanh nghiệp, thu hút đông đảo công nhân, lao động trong tỉnh tham gia. Cùng với đó là nâng cao chất lượng các hình thức tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật, giúp CNVCLĐ hiểu rõ hơn về vai trò, chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn; nâng cao ý thức chấp hành pháp luật của người lao động và người sử dụng lao động.

Nét mới nổi bật trong việc đổi mới nội dung, phương thức hoạt động Công đoàn trong những năm qua là tỉnh ta đã thành lập 10 Nghiệp đoàn nghề cá tại các xã của huyện ven biển, kết nạp hơn 6.000 đoàn viên là ngư dân, làm phong phú thêm đối tượng vận động của tổ chức Công đoàn. Đây là lực lượng quan trọng đóng góp lớn cho phát triển kinh tế biển và góp phần bảo vệ chủ quyền biển, đảo của Tổ quốc. Thông qua những hoạt động tích cực vì người lao động, CĐCS đã khẳng định vai trò, vị thế đối với chính quyền và chủ doanh nghiệp. Tỷ lệ CĐCS vững mạnh năm 2014 đạt gần 83 %, tăng 4% so với năm năm 2011.

Thời gian tới, bên cạnh việc tổ chức các phong trào, hoạt động dành cho CNVCLĐ, LĐLĐ tiếp tục hoàn thiện tổ chức cấp cơ sở, tập trung củng cố hoạt động của tổ công đoàn, tăng quyền chủ động cho CĐCS. Tăng cường mở các lớp bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ Công đoàn. Trong đó tập trung bồi dưỡng kỹ năng thương lượng, thuyết phục, năng lực xử lý tình huống. Thực hiện có hiệu quả công tác quy hoạch, xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn; bố trí hợp lý cán bộ chuyên trách công đoàn trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài có đông đoàn viên. Đồng thời thực hiện tốt các chế độ, chính sách đối với cán bộ công đoàn cơ sở, kịp thời động viên, chia sẻ để họ đồng hành với hoạt động công đoàn.

Hồng Trâm


NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG HOẠT ĐỘNG CỦA CĐCS
Ngày đưa: 02/12/2015 09:38:54 AM	In bài
Tỉnh ta có 1.317 CĐCS với gần 8.760 cán bộ công đoàn không chuyên trách. Theo kết quả đánh giá hàng năm cho thấy, chất lượng hoạt động của CĐCS ngày càng được nâng cao, cán bộ làm công tác Công đoàn luôn nêu cao tinh thần trách nhiệm, nhiệt tình với phong trào và gắn bó với người lao động. Đây là những kết quả đáng mừng sau 5 năm thực hiện Nghị quyết 06a ngày 06/01/2011 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về “tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức và nâng cao chất lượng hoạt động của công đoàn cơ sở”. Thực hiện Nghị quyết 06a của Tổng Liên đoàn về “tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của Công đoàn cơ sở”, LĐLĐ tỉnh đã xây dựng Đề án và tổ chức quán triệt cho các cấp Công đoàn trong tỉnh. Theo đó gắn việc đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của các cấp Công đoàn với việc tiếp tục đẩy mạnh việc học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh. Để CĐCS hoạt động có hiệu quả thì phải có đội ngũ cán bộ có chất lượng và được CNVCLĐ tín nhiệm. Thực tế, trong những năm gần đây, đội ngũ cán bộ Công đoàn cơ sở ở tỉnh ta đã từng bước nâng cao về năng lực, nghiệp vụ với gần 5.500 người có trình độ đại học, trên 1.700 người có trình độ cao cấp, trung cấp lý luận chính trị. Cán bộ CĐCS biết vận dụng linh hoạt các nghị quyết, chính sách để cụ thể hóa vào chương trình công tác, hoạt động công đoàn; một bộ phận cán bộ Công đoàn có kinh nghiệm trong thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể với những điều khoản có lợi hơn cho người lao động. Đây là những thuận lợi cơ bản để nâng cao chất lượng hoạt động của CĐCS. LĐLĐ tỉnh tổ chức hội thi tìm hiểu pháp luật, thi tay nghề trong công nhân Về nội dung hoạt động, CĐCS đã có sự đổi mới trong nâng cao vai trò của Công đoàn trong việc tham gia xây dựng, hoàn thiện các văn bản quy phạm pháp luật với địa phương, ngành và nội quy, quy chế trong từng cơ quan, đơn vị, nhất là về các chế độ, chính sách tiền lương, bảo hộ lao động, các khoản hỗ trợ khác... Hàng năm, CĐCS chủ động phối hợp với chuyên môn và chủ doanh nghiệp tổ chức Hội nghị cán bộ, công chức và Hội nghị người lao động. Tỷ lệ bình quân hàng năm có gần 99% cơ quan, đơn vị tổ chức Hội nghị cán bộ, công chức, trên 77% Công ty cổ phần, Công ty TNHH và các loại hình doanh nghiệp khác tổ chức Hội nghị người lao động. Các cấp Công đoàn đã triển khai chương trình về“Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả thỏa ước lao động tập thể”. Đến nay có 125/190 CĐCS doanh nghiệp ký kết thỏa ước lao động tập thể, chiếm tỷ lệ gần 66 %, trong đó có trên 50% bản thỏa ước lao động tập thể có nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật. LĐLĐ tỉnh phối hợp với Sở Lao động- Thương binh và Xã hội tổ chức kiểm tra việc thực hiện các quy định của pháp luật về lao động, BHXH, BHYT …ở hơn 250 doanh nghiệp. Qua đó kiến nghị xử lý các trường hợp vi phạm, kịp thời bảo vệ quyền lợi chính đáng, hợp pháp của người lao động. Đặc biệt, trong 3 năm gần đây,LĐLĐ tỉnh đã xây dựng quỹ "Mái ấm Công đoàn". Đã hỗ trợ xây mới 97 nhà, sửa chữa 124 nhà cho CNVCLĐ với tổng số tiền trên 6,3 tỷ đồng. Từ tháng 6 năm 2015, LĐLĐ tỉnh đã thành lập Quỹ trợ vốn CNLĐ tự tạo việc làm, giải ngân gần 5,5 tỷ đồng cho 244 đoàn viên vay để cải thiện nhà ở, phương tiện sinh hoạt, nâng cao chất lượng cuộc sống. Đây là một trong những nội dung hoạt động mới mang tính đột phá nhằm nâng cao vai trò của tổ chức Công đoàn đối với người lao động. Về đổi mới phương thức hoạt động, trong 05 năm qua, các cấp Công đoàn trong tỉnh đã thường xuyên phát động các phong trào thi đua yêu nước trong CNVCLĐ, trọng tâm là phong trào thi đua“Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo”. Có gần 3.400 giải pháp, sáng kiến của CNVCLĐ được áp dụng tại cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp; 62 công trình, sản phẩm đăng ký thi đua, với tổng giá trị đầu tư hàng ngàn tỷ đồng. Tổ chức các hoạt động Tháng Công nhân, Ngày hội Công nhân hàng năm đã nhận được sự đồng tình, hưởng ứng của các doanh nghiệp, thu hút đông đảo công nhân, lao động trong tỉnh tham gia. Cùng với đó là nâng cao chất lượng các hình thức tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật, giúp CNVCLĐ hiểu rõ hơn về vai trò, chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn; nâng cao ý thức chấp hành pháp luật của người lao động và người sử dụng lao động. Nét mới nổi bật trong việc đổi mới nội dung, phương thức hoạt động Công đoàn trong những năm qua là tỉnh ta đã thành lập 10 Nghiệp đoàn nghề cá tại các xã của huyện ven biển, kết nạp hơn 6.000 đoàn viên là ngư dân, làm phong phú thêm đối tượng vận động của tổ chức Công đoàn. Đây là lực lượng quan trọng đóng góp lớn cho phát triển kinh tế biển và góp phần bảo vệ chủ quyền biển, đảo của Tổ quốc. Thông qua những hoạt động tích cực vì người lao động, CĐCS đã khẳng định vai trò, vị thế đối với chính quyền và chủ doanh nghiệp. Tỷ lệ CĐCS vững mạnh năm 2014 đạt gần 83 %, tăng 4% so với năm năm 2011. Thời gian tới, bên cạnh việc tổ chức các phong trào, hoạt động dành cho CNVCLĐ, LĐLĐ tiếp tục hoàn thiện tổ chức cấp cơ sở, tập trung củng cố hoạt động của tổ công đoàn, tăng quyền chủ động cho CĐCS. Tăng cường mở các lớp bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ Công đoàn. Trong đó tập trung bồi dưỡng kỹ năng thương lượng, thuyết phục, năng lực xử lý tình huống. Thực hiện có hiệu quả công tác quy hoạch, xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn; bố trí hợp lý cán bộ chuyên trách công đoàn trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài có đông đoàn viên. Đồng thời thực hiện tốt các chế độ, chính sách đối với cán bộ công đoàn cơ sở, kịp thời động viên, chia sẻ để họ đồng hành với hoạt động công đoàn. Hồng Trâm
Bản quyền ©2012 Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ngãi