Anh Nguyễn Hữu Thanh, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH điện tử Foster Quảng Ngãi cho biết: Công ty hiện có hơn 1.200 lao động, trong đó có trên 90% là lao động nữ. Những năm qua, ngoài việc duy trì tốt các chế độ như: Bữa ăn giữa ca, xăng xe đi lại, thuê nhà, giữ trẻ, khám sức khỏe định kỳ cho người lao động, Công ty đã trang bị một phòng y tế với đầy đủ cơ số thuốc điều trị thông thường và bố trí 5 nhân viên y tế trực, trong đó có 1 bác sĩ. Cabin vắt sữa được Công ty bố trí bên cạnh phòng y tế để các bà mẹ nuôi con nhỏ có điều kiện vắt và trữ sữa để cuối buổi đem về nuôi con. Đối với phụ nữ có thai từ tháng thứ 7 trở đi và phụ nữ nuôi con nhỏ được hưởng chế độ làm việc 7giờ/ngày. Cùng với việc thực hiện tốt chế độ thai sản, hoạt động nữ công cũng được Công đoàn Công ty duy trì tổ chức thường xuyên với nhiều hoạt động bổ ích, thiết thực như: “Ngày hội Foster Quảng Ngãi”, hội thi “Duyên dáng Foster Quảng Ngãi”...
Công nhân KCN Tịnh Phong trong ca sản xuất
Còn tại Công ty TNHH Công nghiệp nặng Doosan Vina, tuy số lượng lao động nữ chỉ chiếm khoảng 10% nhưng các chính sách đặc thù về giới được Công ty thực hiện rất tốt. Công ty đã xây dựng “Trường mầm non ước mơ Doosan” để tiếp nhận nuôi dạy con của CNLĐ đang làm việc tại công ty. Trường mầm non “Uớc mơ Doosan” hiện tại có 05 lớp, với trên 130 cháu là con của CNLĐ đang theo học, được Công ty hỗ trợ 100% tiền học phí và 50% tiền ăn của các cháu.
Theo thống kê của Ban Tuyên giáo- Nữ công LĐLĐ tỉnh, toàn tỉnh hiện có 912 ban nữ công quần chúng đang hoạt động. Với chức năng của mình, thời gian qua, các Ban Nữ công quần chúng đã tham mưu cho Ban chấp hành CĐCS tổ chức hiệu quả nhiều hoạt động chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho nữ đoàn viên, công nhân, lao động. Bên cạnh việc bảo vệ quyền và các lợi ích hợp pháp, chính đáng của lao động nữ, các Ban Nữ công quần chúng đã đồng hành cùng doanh nghiệp phát huy năng lực và tinh thần sáng tạo của chị em. Đơn cử như chị Nguyễn Thị Minh Uyên, đoàn viên CĐCS Công ty Cổ phần Đường Quảng Ngãi, nhờ sự quan tâm từ tổ chức Công đoàn mà chị đã trở thành một điển hình trong phong trào thi đua “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo”. Chị Uyên 2 lần được Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng Bằng Lao động sáng tạo.
Tiếp tục tạo sự chuyển biến mới trong hoạt động nữ công và phong trào nữ CNVCLĐ, thời gian tới LĐLĐ tỉnh tiếp tục đổi mới nội dung và phương thức hoạt động nữ công, củng cố, kiện toàn và thành lập Ban Nữ công quần chúng tại các Công đoàn cơ sở đủ điều kiện, đặc biệt là trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước; đồng thời phối hợp kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ chính sách đặc thù về giới để tạo sự an tâm, tin tưởng trong nữ CNVCLĐ, tạo động lực để chị em tự tin, tiếp tục phấn đấu vươn lên, làm tròn thiên chức của người phụ nữ trong gia đình và ngoài xã hội.
Lệ Thu