Bác Hồ chỉ ra rằng: "Khi có chính sách đúng, thì sự thành công hay thất bại của chính sách là do cách tổ chức công việc, là do nơi lựa chọn cán bộ, do nơi kiểm tra. Nếu 3 điểm ấy mà sơ sài, thì chính sách đúng mấy cũng vô ích". Bác Hồ nhấn mạnh: "Cán bộ là cái gốc của công việc, công việc thành công hay thất bại, đều do cán bộ tốt hay kém". Đối với cán bộ đoàn thể, thì theo Bác: "Cán bộ là cái vốn của đoàn thể, có vốn mới làm ra lãi, bất cứ chính sách công tác gì nếu cán bộ tốt thì thành công, tức có lãi, không có cán bộ tốt thì hỏng việc, tức lỗ vốn".
CĐCS vững mạnh là công đoàn thực hiện tốt các chức năng của mình, tạo được uy tín và trở thành chỗ dựa cho CNVCLĐ. Để xây dựng CĐCS vững mạnh cần phải có cán bộ công đoàn nhiệt tình, năng nổ, gắn bó với phong trào. Thực tiễn đã chứng minh "cán bộ nào thì phong trào ấy". Trong hoạt động công đoàn cũng vậy, nơi nào có cán bộ công đoàn "có nghề công đoàn" và tâm huyết với "nghề công đoàn" thì nơi ấy chắc chắn hoạt động CĐCS vững mạnh. Ngược lại, nơi nào cán bộ CĐCS yếu kém thì vai trò của tổ chức công đoàn bị mờ nhạt, không có hiệu quả. Để có một CĐCS vững mạnh thì điều cốt yếu là phải có cán bộ công đoàn "có nghề công đoàn" và tâm huyết với "nghề công đoàn". Đây là hai yếu tố vừa "hồng" vừa "chuyên'''' của một cán bộ CĐCS giỏi.
Cán bộ công đoàn phải chuyên nghiệp
Có nghề công đoàn tức là phải biết hoạt động công đoàn một cách chuyên nghiệp, hiệu quả. Để hoạt độngchuyên nghiệp, cán bộ công đoàn phải là người am hiểu pháp luật, đặc biệt pháp luật lao động, Luật Công đoàn và các chế độ, chính sách liên quan trực tiếp đến người lao động. Có kiến thức, am hiểu pháp luật, cán bộ công đoàn mới đấu tranh bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động một cách đúng luật. Nhưng trong thực tế còn nhiều cán bộ công đoàn chưa có điều kiện tiếp cận đầy đủ với pháp luật liên quan và thiếu kỹ năng hoạt động, lúng túng trong công việc thực hiện nhiệm vụ công đoàn. Sự không am hiểu pháp luật của cán bộ CĐCS đã để xảy ra hai tình trạng sau: một là cán bộ công đoàn đứng ngoài cuộc đấu tranh của người lao động; hai là tích cực tham gia nhưng sai luật, không đem lại hiệu quả. Cả hai trường hợp trên đều làm mất đi vai trò của tổ chức công đoàn. Do đó, để nâng cao tính chuyên nghiệp, đòi hỏi cán bộ công đoàn cần có tâm, có tầm, có uy tín, có trình độ, am hiểu về chính sách, pháp luật liên quan đến quan hệ lao động; có kỹ năng vận động, tập hợp, tổ chức hoạt động; kỹ năng đàm phán, thương lượng, ký kết TƯLĐTT và kỹ năng giải quyết tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thể...
Hội thi Cán bộ công đoàn giỏi do LĐLĐ tỉnh tổ chức
Cán bộ công đoàn phải hiểu biết ngành nghề kinh doanh của doanh nghiệp. Điều này sẽ giúp cán bộ công đoàn tự tin, có những đóng góp thiết thực vào việc phát triển sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, đem lại lợi ích cho người sử dụng lao động. Đây chính là điều kiện để Công đoàn khẳng định vai trò, vị trí của mình đối với người sử dụng lao động và người lao động. Hiện nay hoạt động công đoàn còn nặng về các hoạt động phong trào, chưa có những đóng góp xứng đáng vào chiến lược, kế hoạch phát triển, đổi mới công nghệ, phương thức quản lý nên còn nhiều chủ doanh nghiệp chưa mặn mà với tổ chức Công đoàn.
Cán bộ công đoàn phải có kỹ năng thuyết phục, tuyên truyền, vận động. Cái tài của người cán bộ CĐCS là phải biết thuyết phục, vận động người sử dụng lao động và người lao động cùng hành động với mục tiêu hai bên cùng có lợi, không để lợi ích của bên này triệt tiêu hoặc làm tổn hại đến lợi ích của bên kia.
Cán bộ công đoàn là người có khả năng phát động và duy trì các hoạt động phong trào. Những phong trào này phải có tác dụng hỗ trợ doanh nghiệp phát triển thương hiệu, kết nối khách hàng, mở rộng thị trường, đem lại lợi ích thiết thực cho doanh nghiệp. Làm được điều này thì người sử dụng lao động, chủ doanh nghiệp sẽ chịu chi cho các hoạt động phong trào.
Phải tâm huyết với nghề công đoàn
Cán bộ công đoàn phải là người thật sự yêu nghề công đoàn. Trước hết phải xác định hoạt động công đoàn trong giai đoạn hiện nay là một nghề- nghề công đoàn. Nghề đó có Luật điều chỉnh, có trường đào tạo chính quy (Trường Đại học Công đoàn- Hà Nội, Trường Đại học Tôn Đức Thắng- TP HCM). Công đoàn Việt Nam có hệ thống chặt chẽ từ Trung ương đến cơ sở. Đã là nghề thì phải yêu nghề, có yêu nghề thì mới dồn hết tâm sức cho nghề, gắn bó với nghề. Hiện nay, tại tỉnh Quảng Ngãi đối với các doanh nghiệp chỉ có CĐCS Công ty Điện tử Foster Quảng Ngãi là có cán bộ công đoàn chuyên trách, các doanh nghiệp còn lại cán bộ công đoàn đều làm kiêm nhiệm. Do làm kiêm nhiệm nên cán bộ công đoàn không có nhiều thời thời gian và không thể dồn hết tâm sức cho công tác công đoàn. Đây là điểm yếu của cán bộ CĐCS hiện nay. Khắc phục điểm yếu này, Đại hội X Công đoàn Việt Nam (2008) đã xác định: "Tiếp tục đổi mới nội dung và phương thức hoạt động của công đoàn các cấp; hướng về cơ sở, lấy cơ sở làm địa bàn hoạt động chủ yếu, lấy đoàn viên, CNVCLĐ làm đối tượng vận động; chuyển mạnh hoạt động công đoàn vào việc tổ chức thực hiện chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, CNVCLĐ; xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế, xã hội của đất nước". Mục tiêu này được hệ thống Công đoàn cả nước thực hiện từ Đại hội X Công đoàn Việt Nam đến nay đã đem lại hiệu quả thiết thực.
LĐLĐ tỉnh tổ chức hoạt động tuyên truyền trong công nhân, lao động
Tâm huyết với nghề công đoàn, cán bộ công đoàn cơ sở phải cùng ăn, cùng ở, cùng làm việc với đoàn viên và người lao động, không hưởng đặc quyền, đặc lợi. Có như vậy mới tạo mối quan hệ mật thiết với đoàn viên và người lao động, mới được họ tin tưởng để bày tỏ tâm tư, nguyện vọng. Nắm bắt kịp thời tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên và người lao động, cán bộ công đoàn sẽ chủ động làm việc với người sử dụng lao động, chủ doanh nghiệp để giải quyết, vừa bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho người lao động, vừa góp phần phát triển sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. Tuy nhiên, hiện còn nhiều cán bộ CĐCS chưa thực hiện "3 cùng", chưa tạo được mối quan hệ mật thiết với đoàn viên và người lao động, thậm chí còn hưởng những đặc quyền, đặc lợi từ người sử dụng lao động nên không dám đấu tranh bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của người lao động.
Cán bộ công đoàn phải là người có hành vi, lối sống chuẩn mực, sống hết mình vì mọi người. Đây chính là cơ sở, nền tảng tạo nên uy tín, sức thuyết phục của cán bộ công đoàn trong công tác, vận động đoàn viên và người lao động thực hiện tốt chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, nghị quyết của công đoàn.
QUANG TUYẾN