Ngày 15/12/2021, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành Thông tư số 18/2021/TT-BLĐTBXH quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động làm các công việc sản xuất có tính thời vụ, công việc gia công theo đơn đặt hàng (gọi tắt là Thông tư số 18/2021/TT-BLĐTBXH). Đối tượng áp dụng Thông tư số 18/2021/TT-BLĐTBXH bao gồm:

- Người lao động (NLĐ) làm việc theo chế độ hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng và HĐLĐ không xác định thời hạn làm công việc sau: Sản xuất có tính thời vụ trong ngành nông - lâm - ngư - diêm nghiệp, đòi hỏi phải thu hoạch ngay hoặc sau khi thu hoạch phải chế biến ngay không để lâu dài được; Gia công hàng theo đơn đặt hàng, bị phụ thuộc vào thời điểm chủ hàng yêu cầu.

- Người sử dụng lao động (NSDLĐ) là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng NLĐ làm việc cho mình theo thỏa thuận để làm các công việc nêu trên.

Căn cứ vào kế hoạch sản xuất, kinh doanh, hằng năm NSDLĐ chủ động quyết định áp dụng chế độ thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi bình thường theo quy định của Bộ luật Lao động hoặc áp dụng chế độ thời giờ làm việc quy định tại Thông tư số 18/2021/TT-BLĐTBXH, cụ thể như sau:

- Tổng số giờ làm việc tiêu chuẩn và số giờ làm thêm trong một ngày không quá 12 giờ.

Công nhân lao động tại Khu công nghiệp Tịnh Phong lao động sản xuất (ảnh Quang Tuyến)

- Đối với giờ làm việc và giờ làm thêm theo tuần, tháng: Tổng số giờ làm việc tiêu chuẩn và số giờ làm thêm trong một tuần không quá 72 giờ;Tổng số giờ làm thêm trong một tháng không quá 40 giờ.

- Tổng số giờ làm thêm trong một năm đối với mỗi NLĐ không quá 300 giờ.

Khi NSDLĐ quyết định thực hiện chế độ thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi theo Thông tư số 18/2021/TT-BLĐTBXH thì phải thực hiện đầy đủ các nội dung sau:

- Lập và điều chỉnh kế hoạch thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi trong năm theo mẫu tại Phụ lục 1 ban hành kèm theo Thông tư này. Khi lập, điều chỉnh kế hoạch, phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

- Thông báo kế hoạch, kế hoạch điều chỉnh thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi trong phạm vi doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân để NLĐ biết, trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày; thỏa thuận với NLĐ khi làm thêm giờ theo quy định của Bộ luật Lao động;

- Trả lương cho NLĐ theo HĐLĐ và các quy định của pháp luật lao động về tiền lương;

- Báo cáo định kỳ hằng năm về Sở Lao động - Thương binh và Xã hội địa phương về việc thực hiện Thông tư này trong báo cáo về công tác an toàn, vệ sinh lao động.

Thông tư số 18/2021/TT-BLĐTBXH có hiệu lực kể từ ngày 01/02/2022. 

Lệ Thủy