Theo Luật An toàn, vệ sinh lao động, khi người lao động mắc bệnh nghề nghiệp, người sử dụng lao động có trách nhiệm tạm ứng chi phí sơ cứu, cấp cứu và điều trị; đồng thời thanh toán các chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định.

Các khoản này bao gồm phần chi phí đồng chi trả và những khoản không thuộc phạm vi thanh toán của bảo hiểm y tế; chi phí giám định mức suy giảm khả năng lao động trong trường hợp thuộc diện phải giám định. Nếu người lao động không tham gia bảo hiểm y tế, người sử dụng lao động phải thanh toán toàn bộ chi phí y tế.

Trong thời gian người lao động nghỉ việc để điều trị, phục hồi chức năng lao động, doanh nghiệp phải trả đủ tiền lương theo quy định.

Suy giảm từ 5% được bồi thường

Người lao động mắc bệnh nghề nghiệp bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên hoặc chết do bệnh nghề nghiệp thuộc trường hợp được người sử dụng lao động bồi thường. Quy định này được hướng dẫn chi tiết tại Thông tư 28/2021/TT-BLĐTBXH, hiện đã được sửa đổi, bổ sung một số nội dung bởi Thông tư 25/2025/TT-BNV.

Mức bồi thường tối thiểu như sau: suy giảm từ 5% đến 10% được bồi thường 1,5 tháng tiền lương. Từ 11% đến 80%, cứ tăng thêm 1% suy giảm khả năng lao động được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương. Trường hợp suy giảm từ 81% trở lên hoặc người lao động chết do bệnh nghề nghiệp, mức bồi thường ít nhất bằng 30 tháng tiền lương.

Tiền lương làm căn cứ bồi thường được xác định theo quy định pháp luật, trong đó trường hợp thông thường căn cứ mức tiền lương bình quân của 6 tháng liền kề trước khi người lao động mắc bệnh nghề nghiệp.

Người sử dụng lao động cũng có trách nhiệm giới thiệu người lao động đi giám định mức suy giảm khả năng lao động; thực hiện điều trị, điều dưỡng, phục hồi chức năng; bố trí công việc phù hợp với sức khỏe nếu người lao động tiếp tục làm việc và lập hồ sơ để người lao động được hưởng chế độ từ Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Cập nhật mức hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp mới nhất, người lao động cần biết. Ảnh minh họa AI.

Suy giảm từ 5% có thể nhận trợ cấp một lần

Bên cạnh khoản bồi thường của doanh nghiệp, người lao động đủ điều kiện còn có thể hưởng trợ cấp từ Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Theo Điều 48 Luật An toàn, vệ sinh lao động, người bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30% được hưởng trợ cấp một lần. Mức trợ cấp gồm phần tính theo tỷ lệ suy giảm khả năng lao động và phần tính theo thời gian đã đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Từ ngày 1/7/2026, mức lương cơ sở là 2,53 triệu đồng/tháng theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP.

Do đó, riêng phần trợ cấp tính theo tỷ lệ suy giảm, người suy giảm 5% được hưởng 5 lần mức lương cơ sở, tương đương 12,65 triệu đồng. Khoản trợ cấp thực tế còn có phần tính theo thời gian đóng quỹ.

Suy giảm từ 31% được hưởng trợ cấp hằng tháng

Trường hợp suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên, người lao động được hưởng trợ cấp hằng tháng.

Ở mức suy giảm 31%, phần trợ cấp tính theo tỷ lệ suy giảm bằng 30% mức lương cơ sở. Với mức lương cơ sở 2,53 triệu đồng, khoản này tương đương 759.000 đồng/tháng. Cứ tăng thêm 1% suy giảm khả năng lao động được hưởng thêm 2% mức lương cơ sở.

Ngoài khoản trên, người lao động còn được hưởng phần trợ cấp tính theo thời gian đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Có thể được trợ cấp phục vụ 2,53 triệu đồng/tháng

Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên và thuộc một số trường hợp đặc biệt như liệt cột sống, mù hai mắt, cụt hoặc liệt hai chi, mắc bệnh tâm thần... ngoài trợ cấp hằng tháng còn được hưởng trợ cấp phục vụ.

Mức trợ cấp phục vụ bằng một lần mức lương cơ sở. Với mức lương cơ sở hiện hành, khoản này tương đương 2,53 triệu đồng/tháng.

Tùy tình trạng tổn thương, người lao động còn có thể được cấp tiền mua phương tiện trợ giúp sinh hoạt, dụng cụ chỉnh hình theo quy định.

Dưỡng sức được hưởng 759.000 đồng/ngày

Sau khi điều trị ổn định và trở lại làm việc, nếu trong 30 ngày đầu sức khỏe chưa phục hồi, người lao động có thể được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.

Thời gian nghỉ tối đa là 10 ngày đối với trường hợp suy giảm từ 51% trở lên; 7 ngày nếu suy giảm từ 31% đến 50%; 5 ngày nếu suy giảm từ 15% đến 30%.

Mức hưởng mỗi ngày bằng 30% mức lương cơ sở, tương đương 759.000 đồng/ngày theo mức lương cơ sở 2,53 triệu đồng hiện nay.

Chết do bệnh nghề nghiệp, thân nhân có thể nhận 91,08 triệu đồng

Nếu người lao động chết do bệnh nghề nghiệp và đáp ứng điều kiện hưởng chế độ, thân nhân được hưởng trợ cấp một lần bằng 36 lần mức lương cơ sở tại tháng người lao động chết.

Với mức lương cơ sở 2,53 triệu đồng, khoản trợ cấp này tương đương 91,08 triệu đồng. Ngoài ra, thân nhân còn có thể được hưởng các chế độ tử tuất theo pháp luật về bảo hiểm xã hội nếu đủ điều kiện.

Như vậy, quyền lợi của người lao động mắc bệnh nghề nghiệp không chỉ dừng ở khoản bồi thường từ doanh nghiệp. Tùy mức suy giảm khả năng lao động và điều kiện cụ thể, người lao động còn có thể được hưởng trợ cấp một lần hoặc hằng tháng, trợ cấp phục vụ, dưỡng sức, phương tiện trợ giúp sinh hoạt và các quyền lợi khác từ Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Người lao động cần chủ động yêu cầu doanh nghiệp lập hồ sơ, thực hiện giám định và giải quyết đầy đủ các chế độ khi được xác định mắc bệnh nghề nghiệp, qua đó bảo đảm quyền lợi an sinh của mình.

Nguồn: laodongdoanthe.vn

Xem bản gốc tại đây